In één oogopslag
- Taken: Bel kandidaten, schrijf vacatures en bouw ons werkgeversmerk op social media.
- Bedrijf: Leukste transportbedrijf van Nederland met een hecht team.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.000, bonus voor nieuwe collega's en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Klein team, veel ruimte voor eigen ideeën en directe invloed op het werkgeversimago.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en verwelkom nieuwe collega's met open armen.
- Kwalificaties: 1-2 jaar ervaring in recruitment en hbo-werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
HELP JIJ ONS DE LEUKSTE TRANSPORTEUR VAN NEDERLAND TE WORDEN?
Wat ga je doen?
- Je belt alle inbound sollicitanten en leads snel na, en je pakt zelf de telefoon om passende kandidaten koud te benaderen.
- Je schrijft aansprekende vacatures en zet ze uit op de juiste kanalen.
- Je bouwt mee aan ons werkgeversmerk via social media en content.
- Je werkt samen met onze externe recruitmentpartners en houdt de regie.
- Je rolt de rode loper uit: een warm welkom, goede informatie vooraf en begeleiding tot het einde van de proeftijd.
- Je bent medeverantwoordelijk voor het organiseren van interne evenementen zoals de Dag van de Vrachtwagenchauffeur
Hoe werk je?
Je komt in een klein team en werkt nauw samen met je HR-collega’s.
Even overleggen of een idee delen?
Je loopt gewoon bij elkaar binnen.
Geen lange goedkeuringsprocessen, maar snel schakelen en volop ruimte om je eigen ideeën uit te proberen.
Je rapporteert direct aan de directie en hebt echt invloed op hoe wij ons als werkgever laten zien.
Wie ben jij?
- Je hebt 1 tot 2 jaar ervaring in recruitment en kennis van P&O zaken. Ervaring in transport en logistiek is een grote pré.
- Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
- Bellen vind je leuk, ook als de ander je nog niet verwacht.
- Je bent gastvrij en zorgzaam: kandidaten voelen zich bij jou meteen welkom.
- Je werkt zelfstandig, pakt dingen proactief op en hebt een creatieve blik.
- Je spreekt goed Nederlands en Engels; Duits is een pré.
Wat krijg je ervoor terug?
- Een salaris tussen €3. en €4. bruto per maand (op basis van uur), afhankelijk van je ervaring.
- Een mooie bonus voor iedere nieuwe collega die je binnenhaalt
- ,5 vrije dagen.
- Een baan van tot uur per week in Deventer.
- Een laptop en telefoon van de zaak.
- Een goede pensioenregeling.
- Een actieve personeelsvereniging, van samen een hapje eten tot een drankje doen. Wel zo leuk als je zelf de hele dag nieuwe collega’s binnenhaalt.
Zin om in te stappen?
Recruiter in Deventer werkgever: Vos
Als chauffeur bij ons bedrijf ben je niet alleen het visitekaartje, maar ook een essentieel onderdeel van een team dat zich inzet voor klanttevredenheid en duurzaamheid. Met een prettige werksfeer, moderne waterstoftrucks en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, bieden wij jou de kans om te groeien in je rol terwijl je bijdraagt aan een groenere toekomst. Bovendien zorgen we ervoor dat je elke avond thuis kunt zijn en dat je weekenden vrij zijn, zodat je werk en privéleven in balans blijven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Deventer kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Vos en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Vos.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Vos. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Deventer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Vos.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vos
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Vos.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Vos.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruiter bij Vos wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
