Bouw mee aan de toekomst van recruitment bij Vos Transport Group Bij
Vos Transport Group
geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom investeren we in een professioneel recruitmentproces.
Hoe maak je impact? Jij krijgt energie van mensen. Je pakt de telefoon zonder twijfel, maakt in een paar minuten contact en voelt het meteen als iemand op de juiste plek zou passen. Bij ons krijg je de ruimte om precies dat te doen, met een eigen stempel op hoe we werven en ontvangen. Je ideeën worden niet in een la gelegd, maar morgen al uitgeprobeerd. Je ziet direct resultaat van je werk: elke nieuwe collega die je binnenhaalt, levert je een bonus op. En je bouwt mee aan iets groots.
In deze rol maak je onderdeel uit van het HR-team en rapporteer je aan de Commercial Director Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen onze Nederlandse organisatie en werkt nauw samen met leidinggevenden en stakeholders om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
Ben jij een recruitmentprofessional die energie krijgt van zowel operationele werving als het verbeteren van processen en employer branding?
Dat grote? Al 80 jaar is Vos Transport Group niet van de weg te slaan. Met zo’n 750 collega’s zijn we uitgegroeid tot een sterk familiebedrijf, waar hard werken en gezelligheid altijd op de juiste route zitten. Nuchter, betrokken en altijd in beweging. Onze ambitie: de leukste transporteur van Nederland worden. Daar hebben we jou bij nodig.
Je bent het eerste gezicht van Vos voor elke nieuwe collega, van het eerste telefoontje tot het einde van de proeftijd. Je werft voor alle afdelingen: chauffeurs, planning en operations, kantoor en werkplaats. De ene kandidaat heeft al flink wat kilometers op de teller, de ander wil juist een nieuwe afslag nemen. Jij hoort hun verhalen, denkt met ze mee en laat zien waarom Vos de juiste bestemming is.
Werven en selecteren van professionals voor zowel operationele rollen zoals chauffeurs en warehouse medewerkers als kantoorfuncties binnen Vos Transport Group.
Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via diverse sourcingkanalen
Je belt alle inbound sollicitanten en leads snel na, en je pakt zelf de telefoon om passende kandidaten koud te benaderen.
Je schrijft aansprekende vacatures en zet ze uit op de juiste kanalen. En jeondersteunt bij arbeidsmarktcampagnes en online zichtbaarheid.
Opbouwen en onderhouden van talentpools voor cruciale functies.
Adviseren en ondersteunen van hiring managers en HR gedurende het gehele recruitmentproces.
Actief bijdragen aan de verdere professionalisering van de recruitmentfunctie
Je bouwt mee aan ons werkgeversmerk via social media en content. Je werkt samen met onze externe recruitmentpartners en houdt de regie. Je rolt de rode loper uit: een warm welkom, goede informatie vooraf en begeleiding tot het einde van de proeftijd. Je bent medeverantwoordelijk voor het organiseren van interne evenementen zoals de Dag van de Vrachtwagenchauffeur
Hoe werk je? Je komt in een klein team en werkt nauw samen met je HR-collega’s. Even overleggen of een idee delen? Je loopt gewoon bij elkaar binnen. Geen lange goedkeuringsprocessen, maar snel schakelen en volop ruimte om je eigen ideeën uit te proberen. Je rapporteert direct aan de directie en hebt echt invloed op hoe wij ons als werkgever laten zien.
Wie ben jij? Je hebt 1 tot 2 jaar ervaring in recruitment en kennis van P&O zaken. Ervaring in transport en logistiek is een grote pré. Je hebt hbo-werk- en denkniveau. Bellen vind je leuk, ook als de ander je nog niet verwacht. Je bent gastvrij en zorgzaam: kandidaten voelen zich bij jou meteen welkom. Je werkt zelfstandig, pakt dingen proactief op en hebt een creatieve blik. Je spreekt goed Nederlands en Engels; Duits is een pré.
Wat krijg je ervoor terug? Een salaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van je ervaring. Een mooie bonus voor iedere nieuwe collega die je binnenhaalt 27,5 vrije dagen. Een baan van 32 tot 40 uur per week in Deventer. Een laptop en telefoon van de zaak. Een goede pensioenregeling. Een actieve personeelsvereniging, van samen een hapje eten tot een drankje doen. Wel zo leuk als je zelf de hele dag nieuwe collega’s binnenhaalt.
Zin om in te stappen? https://werkenbijvos.nl/vacatures/recruiter-deventer/
#WerkenBijVos #Recruiter #HRVacature #TalentScout #SamenGroeien #KomBijOnsWerken #Recruitment #JouwNieuweUitdaging
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Deventer werkgever: Vos Transport Group
Bij Vos Transport Group bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als planner krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een dynamisch team, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling. Onze focus op efficiëntie en klantgerichtheid zorgt ervoor dat elke dag uitdagend en betekenisvol is, terwijl we ook een goede werk-privébalans en flexibele werktijden bieden.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Deventer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vos Transport Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vos Transport Group kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vos Transport Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vos Transport Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vos Transport Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vos Transport Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
