In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van HR-processen en adviseren van medewerkers en managers.
- Bedrijf: Vooruit, een hecht team met passie voor IT en persoonlijke groei.
- Voordelen: Uitstekend salaris, flexibele uren, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een betrokken team dat elkaar helpt en samen resultaten boekt.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving en maak impact op de HR-afdeling.
- Kwalificaties: HBO-diploma en minimaal 2 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij de HR-professional die zich thuis voelt in het hele vak, van een verzuimgesprek tot een kloppend personeelsdossier? En zoek je een brede rol waarin je zelfstandig werkt en ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat kun je van deze baan verwachten?
- Je bent het aanspreekpunt voor HR. Managers en medewerkers weten je te vinden met hun vragen, en jij zorgt voor helder advies en een goed vastgelegd dossier.
- Je werkt voornamelijk vanuit Huizen, maar bent ook één dag per week in Elst. Daar werken meerdere collega's met een afstand tot de arbeidsmarkt voor wie jij een vertrouwd en laagdrempelig aanspreekpunt bent.
- Samen met de HR Manager zorg je voor het draaien en optimaliseren van de HR afdeling.
Een greep uit jouw werkzaamheden als Junior HR-adviseur:
- Managers en medewerkers weten jou te vinden voor uiteenlopende HR-vragen. Van contracten en arbeidsvoorwaarden tot functioneren en ontwikkeling;
- Je begeleidt de in-, door- en uitstroom van medewerkers en zorgt dat contracten, brieven en mutaties tijdig en correct verwerkt zijn;
- Je houdt personeelsdossiers en HR-systemen up-to-date. Nauwkeurig administratief werk is een flink en belangrijk deel van deze functie;
- Het voeren van verzuimgesprekken en het begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten volgens de Wet verbetering poortwachter, samen met de bedrijfsarts en managers is jou niet onbekend;
- Je zal zo nu en dan contact hebben met UWV en andere instanties (zoals gemeenten) over documenten, aanvragen en dossiers van onze doelgroepmedewerkers. Denk aan loonkostensubsidie, loonwaardemetingen en ziekmeldingen;
- Ook het meehelpen bij werving en selectie valt binnen jouw werkzaamheden: van het opstellen van vacatureteksten tot het plannen en voorbereiden van gesprekken.
Met wie ga je dat doen?
De filosofie van werken bij Vooruit: Vooruit begint met jou, met de mensen die er werken. Onze dienstverlening is sterk door de mensen die dit doen. Vooruit is dé persoonlijke ver- en ontzorger van de gehele IT-lijn. Van de levering of afvoer van hardware, digitale werkplekvoorzieningen, cloud-diensten, netwerkbeheer of serverbeheer: we got you!
Het succes en de groei van Vooruit komt voort uit de gedreven enthousiastelingen die er werken: een hecht en hartelijk team met Hollandse nuchterheid en passie voor hun werk. En dat zie je terug in onze dienstverlening: we leveren kwaliteit en flexibiliteit vanuit persoonlijk en proactief contact.
En omdat we de persoon en ontwikkeling zo belangrijk vinden, staan wij ook voor jouw persoonlijke groei. Op basis van jouw kwaliteiten en ambities gaan we daarmee aan de slag!
Waarom kiezen voor Vooruit?
- Een uitstekend salaris: tussen de €3.500 en €4.200 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;
- Rooster: Mogelijkheid voor 32 of 40 uur. Verdeeld over onze vestigingen in Huizen en Elst, en thuis in overleg;
- Vaste kilometervergoeding: 0,25 cent per km voor jouw reis naar kantoor;
- Level-up je vaardigheden: We geloven in jouw groei. Ontdek nieuwe krachten en ontwikkel jezelf in de richting die het beste bij jou past;
- Werk samen met collega’s: Een betrokken team waarin je elkaar helpt en samen resultaat boekt;
- Lunch op de zaak: tegen een kleine vergoeding wordt er gezorgd voor lunch.
Wat kom je brengen?
Om succesvol te zijn in de rol van Junior HR-adviseur herken jij jezelf in het volgende:
- Je hebt een HBO-diploma, bij voorkeur in HRM, Personeel & Arbeid of Toegepaste Psychologie;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een brede HR-functie, bijvoorbeeld als (junior) HR-adviseur of HR-medewerker;
- Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en kent de Wet verbetering poortwachter. Een CROV-diploma is een pré;
- Je vindt administratief werk leuk en werkt nauwkeurig: een dossier dat klopt geeft je energie;
- Je gaat respectvol en toegankelijk om met mensen met verschillende achtergronden en mogelijkheden. Ervaring met UWV, de Participatiewet of het doelgroepregister is een pré;
- Je werkt makkelijk met HR-systemen en Excel;
- Je hebt een rijbewijs en reist graag wekelijks tussen Huizen en Elst.
Maar jij moet natuurlijk als persoon ook goed op je plek zitten. Wij denken dat je helemaal op je plek zit als jij:
- Een benaderbare en betrouwbare gesprekspartner bent, voor de werkvloer en voor manager;
- Empatisch bent zonder de Wet- en regelgeving uit het oog te verliezen;
- Zelfstandig werkt, overzicht houdt en zaken echt afrondt.
Junior HR-adviseur in Elst werkgever: Vooruit
Bij Vooruit in Elst bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als Warehouse Manager profiteer je van flexibele werktijden, een collegiale sfeer en volop kansen om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen ons dynamische team. Onze focus op efficiëntie en kwaliteit zorgt ervoor dat je een waardevolle bijdrage levert aan ons succes, terwijl je geniet van een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR-adviseur in Elst kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vooruit die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vooruit kan solliciteren voor de functie van Junior HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR-adviseur in Elst te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vooruit drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vooruit
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vooruit.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vooruit medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
