In één oogopslag
- Taken: Verbind mens, organisatie en strategie in een groeiende gemeente.
- Bedrijf: Een dynamische gemeente die zich richt op toekomstbestendige publieke dienstverlening.
- Voordelen: Salaris tot €6.422, hybride werken en een individueel keuzebudget van 17,05%.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Geef richting aan ontwikkelingen en bouw samen aan een sterke organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring als HR-Businesspartner en kennis van organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Overview
In deze rol verbind je mens, organisatie en strategie binnen een in ontwikkeling zijnde gemeente.
Je fungeert als strategisch sparringpartner voor team- en concernmanagers en vertaalt HR-ambities naar concrete organisatieontwikkeling.
Je werkt aan leiderschapsontwikkeling, veranderopgaven en integrale HR-beleid- en veranderaanpak.
Dit is een kans om ontwikkelingen richting te geven en samen te bouwen aan een toekomstbestendige publieke dienstverlening.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- salaris tot 6.422,- bruto per maand
- individueel keuzebudget 17,05%
- pensioenopbouw bij ABP
- reiskostenvergoeding
- collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering
- hybride werken en flexibiliteit
- Verantwoordelijkheden
- adviseren van teammanagers en concernmanagers over complexe veranderingstrajecten
- vertalen van HR-strategie en organisatiedoelstellingen naar concrete opgaven op organisatie en leiderschap
- functioneren als gelijkwaardige sparringpartner voor management bij leiderschaps- en cultuurvraagstukken
- begeleiden van managementteams bij samenwerking, sturing en organisatieprincipes
- bijdragen aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning
- ontwikkelen van specialistische kennis binnen aandachtsgebieden en toepassen in HR-beleid
- signaleren en analyseren ontwikkelingen in overheid, arbeidsmarkt en organisaties en vertalen naar managementadviezen
- verbinden van disciplines binnen en buiten HR voor integrale oplossingen
- Belangrijkste vereisten
- meerdere jaren ervaring als HR-Businesspartner
- kennis van organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsvraagstukken
- sterk bedrijfskundig inzicht en integrale benadering van HR-vraagstukken
- ervaring met datagedreven adviseren en vertalen van analyses naar interventies
- overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden
- overtuigingskracht
- organisatiesensitiviteit
- uitstekende adviesvaardigheden
- datagedreven adviseren
- vertalen van analyses naar interventies
- ontwikkeling van HR-beleid en HR-strategie
HR Business Partner in Assen werkgever: Vooruit in Drenthe
De SWO is een uitstekende werkgever die zich richt op maatschappelijke waarde en persoonlijke ontwikkeling. Met een betrokken team, flexibele werkstructuren en een focus op samenwerking en kennisdeling, biedt de organisatie een stimulerende werkomgeving waar je als Inkoopadviseur kunt bijdragen aan belangrijke inkooptrajecten voor de gemeenten Hoogeveen en De Wolden. Daarnaast zijn er volop mogelijkheden voor groei en professionalisering binnen een cultuur die vertrouwen, verbinding en eigenaarschap hoog in het vaandel heeft staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Assen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vooruit in Drenthe die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vooruit in Drenthe kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Assen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vooruit in Drenthe drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vooruit in Drenthe
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vooruit in Drenthe.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vooruit in Drenthe medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
