In één oogopslag
- Taken: Beheer stakeholders en ontwikkel innovatieve oplossingen voor waterbouwprojecten.
- Bedrijf: KWS Waterbouw, een toonaangevend bedrijf in infrastructuurprojecten.
- Voordelen: Hybride functie, competitief salaris, 25 vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Word deel van een hecht team met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de samenleving door bij te dragen aan veilige en duurzame waterbouwprojecten.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en minimaal 3 jaar ervaring als omgevingsmanager.
Het verwachte salaris ligt tussen 5850 - 8450 € per maand.
Bij KWS Waterbouw werk je aan projecten die Nederland letterlijk droog houden. Als omgevingsmanager Waterbouw lever je in de tenderfase een bijdrage aan een integrale aanpak, waarbij je streeft naar een optimale samenhang tussen techniek, natuur en maatschappelijke belangen. In de uitvoeringsfase vertaal je deze aanpak naar de praktijk en geef je er concreet invulling aan. Met jouw inzicht en aanpak maak je het verschil in maatschappelijk relevante projecten die bijdragen aan een veilig en droog Nederland.
Als omgevingsmanager binnen KWS Waterbouw ben je verantwoordelijk voor het stakeholdermanagement en de conditionering van onze waterbouwkundige projecten. Denk aan dijkversterkingen zoals de Markermeerdijken, Hansweert of KIJK (Krachtige IJsseldijken Krimpenerwaard), waar samenwerking met waterschappen, gemeenten, bewoners en natuurorganisaties essentieel is. Wat jouw rol als omgevingsmanager Waterbouw uniek maakt, is dat je vanaf het allereerste idee aan tafel zit. In de tenderfase onderscheid je je door bij te dragen aan een winnende, integrale oplossing. In de uitvoeringsfase beheers je externe risico’s en verzilver je kansen die voortkomen uit de omgeving.
Vanuit jouw expertise verdiep je je in de omgeving van het project. Je brengt belangen en randvoorwaarden in kaart, ontwikkelt slimme en haalbare oplossingen, al dan niet in samenwerking met collega’s, en vertaalt deze naar overtuigende plannen. Je neemt actief deel aan dialoogsessies met de opdrachtgever en zorgt ervoor dat de omgeving een volwaardige plek krijgt binnen onze aanbieding. Daarbij borg je de conditionerende randvoorwaarden in de planning, begroting en het risico- en kansendossier, zodat deze integraal zijn meegenomen in onze aanbieding. Zo leg je al in de tenderfase de basis voor het project.
Jij zorgt dat omgevingsmanagement geen bijzaak is, maar een strategisch onderdeel van ons succes. In de uitvoeringsfase ben jij het gezicht van het project naar buiten én de verbindende schakel binnen het projectteam. Je onderhoudt actief contact met omwonenden, organiseert informatiebijeenkomsten en stemt af met overheden en andere stakeholders. Tegelijkertijd geef je leiding aan een team van vakspecialisten op het gebied van conditionering, van ecologen tot vergunningencoördinatoren. Jij zorgt ervoor dat alle randvoorwaarden tijdig en zorgvuldig zijn ingevuld. Hierbij beweeg je soepel tussen belangen, risico’s en kansen en weet telkens weer de juiste toon te vinden. Zo houd je het project op koers én de omgeving betrokken. Je bouwt niet alleen aan infrastructuur, maar ook aan vertrouwen.
Bij KWS Waterbouw werk je in een hecht team dat volop in ontwikkeling is. Je maakt deel uit van een hechte club in opbouw, waar kennisdeling centraal staat. Ook neem je deel aan de “Dijkenfamilie”, een netwerk van waterbouwers binnen Infra NL, waar je regelmatig samenkomt om te leren en te inspireren.
Jouw kwaliteiten
- Je bent omgevingsbewust, communicatief sterk en weet belangen te verbinden.
- Je hebt een passie voor waterbouw en begrijpt de maatschappelijke impact van jouw werk.
- Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet draagvlak te creëren bij uiteenlopende stakeholders.
- Je hebt een opleiding op HBO niveau en tenminste 3 jaar werkervaring in de rol van omgevingsmanager in de civiele techniek.
- Je gelooft in coachend leiderschap en bent in staat deze leiderschapsstijl toe te passen.
- Je hebt voldoende affiniteit met de inhoud, maar stuurt op hoofdlijnen.
- Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wat bieden wij jou
- Een hybride functie voor 32 tot 40 uur per week.
- Een salaris tussen de € 4.500 en 6.500 bruto per 4 weken, uitbetaald in 13 periodes.
- 25 vakantiedagen en 15 roostervrije dagen.
- Een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage vanuit de cao Bouw & Infra.
- Een elektrische auto, met laadpas voor heel Europa.
- Veelzijdige loopbaanmogelijkheden binnen KWS en het VolkerWessels-concern.
Met decennialange ervaring in infrastructuurprojecten hebben we de ambitie om onze positie in de waterbouw verder te versterken. Onze focus ligt daarbij op het versterken van rivier- en zeedijken, waarbij we actief bijdragen aan de ontwikkeling van toekomstbestendige dijkversterkingen. Onze afdeling bevindt zich in opbouw en wordt momenteel gedragen door een kernteam van vaste collega’s. We werken intensief samen met onze opdrachtgevers én met VolkerWessels Infra-partners zoals Van Hattum & Blankevoort, VSF, Aveco de Bondt. Door de expertise te bundelen, bieden we maatwerkoplossingen die aansluiten bij de specifieke opgaven van elk project.
KWS is onderdeel van VolkerWessels. Wegen en openbare ruimten. Over land en water. Boven en onder de grond. KWS ontwerpt, bouwt, onderhoudt, beheert en exploiteert infrastructuur. Met vestigingen en dochterbedrijven biedt KWS een breed scala aan disciplines, dicht bij de klant. Dagelijks werken ruim 2000 collega’s aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Nederland. Samen werken wij aan de weg van morgen én aan onze ambitie om in 2030 emissievrij te werken.
Klaar voor een mooie loopbaan? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Voor vragen kun je contact opnemen met Lisette Stoppelenburg-Lusse, recruitment business partner.
Omgevingsmanager waterbouw werkgever: VolkerWessels
KWS Amsterdam-Utrecht is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te werken aan het prestigieuze Zuidasdok-project in Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, een collegiale werksfeer en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, 25 vakantiedagen en een elektrische auto, zorgen wij ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook bijdraagt aan duurzame infrastructuur. Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een organisatie die waarde hecht aan jouw expertise en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Omgevingsmanager waterbouw kunt binnenhalen
✨Betrek lokale bouwcommunity's
Ga op zoek naar lokale bouwcommunity's of netwerkevenementen waar mensen uit de sector samenkomen. Praat met professionals en ontdek wie er vacatures hebben of wie mogelijk binnen VolkerWessels kan helpen met een introductie. Dit soort connecties zijn goud waard in de bouw!
✨Loop eens binnen bij bouwbedrijven
Neem de stap en loop binnen bij bouwbedrijven in jouw omgeving, inclusief VolkerWessels. Vaak scannen ze voorbij online applicaties en hebben ze liever het persoonlijke contact. Een gesprek van face-to-face kan je kansen aanzienlijk vergroten!
✨Laat je portfolio zien
In de bouw draait het niet alleen om woorden, maar ook om wat je kunt doen. Zorg ervoor dat je een solide portfolio hebt met foto's van eerdere projecten. Dit kun je fysiek meenemen, maar ook digitaal delen via een website of sociale media.
✨Blijf op de hoogte van regelgeving en trends
De bouwsector verandert constant met nieuwe regelgeving en trends. Zorg dat je goed geïnformeerd bent over de laatste ontwikkelingen, zodat je tijdens gesprekken met potentiele werkgevers, zoals VolkerWessels, kunt laten zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Omgevingsmanager waterbouw te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je praktijkervaring zien:In de bouwsector is het belangrijk om je hands-on ervaring te benadrukken. Geef specifieke voorbeelden van projecten waaraan je hebt gewerkt, zoals het bouwen van woningen of het verbouwen van gebouwen. Vermeld ook eventuele certificaten zoals VCA of andere relevante opleidingen die je hebt gevolgd.
Leg de nadruk op technische vaardigheden:Bij een full-time rol in de bouw zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je vaardigheden zoals het lezen van bouwtekeningen, kennis van bouwmaterialen en ervaring met specifieke gereedschappen op een overzichtelijke manier op je CV staan. Dit verwacht de werkgever van je!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien het om een full-time functie gaat, is het belangrijk om in je sollicitatie duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent om te beginnen. Dit helpt ons bij de planning en toont je serieuze interesse in de rol bij VolkerWessels.
Persoonlijke motivatie in je brief:In je motivatiebrief kun je het beste laten zien waarom je voor VolkerWessels wilt werken. Vertel ons niet alleen wat je ervaring is, maar ook wat jou drijft binnen de bouwsector. Dit maakt je sollicatie veel sterker en meer persoonlijk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VolkerWessels
✨Ken de bouwtechnieken
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste bouwtechnieken en -materialen. We kunnen vragen verwachten over specifieke methoden die je in vorige projecten hebt gebruikt. Soms willen ze zelfs weten hoe je problemen op de bouwplaats hebt opgelost!
✨Breng je portfolio mee
Voor een full-time functie in de bouw is het belangrijk om je portfolio van eerdere projecten mee te nemen. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar geeft ook een concreet voorbeeld van wat je kunt bijdragen aan de projecten van VolkerWessels.
✨Communicatie met teamleden
Bereid je voor op vragen over hoe je communiceert met verschillende betrokkenen, zoals architecten, klanten en aannemers. In de bouw draait het vaak om teamwork, dus het is cruciaal dat je kunt laten zien hoe goed je kunt samenwerken.
✨Veiligheid en regelgeving
Je zult ook vragen kunnen krijgen over je kennis van bouwveiligheid en relevante regelgeving. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste normen en hoe je deze toepast in je werk. Dit toont je professionaliteit en verantwoordelijkheid op de werkvloer.