Zorg jij dat alles rondom onze medewerkers goed geregeld is?
Ben jij nauwkeurig, behulpzaam en houd je ervan als zaken goed georganiseerd zijn? Vind je het leuk om met veel verschillende mensen contact te hebben en tegelijkertijd te zorgen voor een correcte personeelsadministratie? Dan zoeken wij jou! De Mors is een modern productiebedrijf in Rijssen, gespecialiseerd in houten kozijnen, deuren en ramen, sandwichpanelen, units en prefab badkamers. Binnen onze organisatie zoeken wij een HR Medewerker voor 20-24 uur per week. Je werkt nauw samen met de HR Adviseur en ondersteunt bij de dagelijkse HR-werkzaamheden. Daarnaast ben jij een vertrouwd gezicht bij onze receptie. Wat ga je doen?
Als HR Medewerker zorg je ervoor dat de personeelsadministratie op orde is en ondersteun je bij allerlei praktische HR-zaken. Dit omvat onder andere salarismutaties, AFAS, HR-documenten, onboarding, uitdiensttreding, contacten met uitzendbureaus en ondersteuning bij werving en selectie. Je houdt je onder andere bezig met: Verwerken en voorbereiden van salarismutaties en contact met het loonbureau; Verwerken van personeelswijzigingen in AFAS; Opstellen van arbeidsovereenkomsten, stageovereenkomsten en andere HR-documenten; Bijhouden van personeelsdossiers; Verzorgen van de administratieve kant van in- en uitdiensttredingen; Voorbereiden van de onboarding en zorgen voor een warm welkom voor nieuwe collega's; Contact onderhouden met uitzendbureaus; Ondersteunen bij werving en selectie, bijvoorbeeld door vacatures te plaatsen en gesprekken in te plannen; Ondersteunen bij overige dagelijkse HR-vraagstukken. Eén middag per week verzorgen van de receptie, waarbij je bezoekers ontvangt en de telefoon aanneemt. Wie zoeken wij?
Je werkt zorgvuldig, houdt overzicht en vindt het prettig om dingen goed te regelen. Je bent toegankelijk en servicegericht en je weet tegelijkertijd discreet om te gaan met personeelsinformatie. Je hebt mbo+/hbo werk- en denkniveau; Je hebt bij voorkeur ervaring met personeelsadministratie of HR; Je werkt nauwkeurig en gestructureerd; Je bent communicatief vaardig en vindt contact met verschillende mensen leuk; Je bent zelfstandig en ziet wat er moet gebeuren; Ervaring met AFAS is een pré; Wat bieden wij jou?
Een afwisselende functie voor 20-24 uur per week; Een brede HR-functie waarin je dicht bij de organisatie en onze medewerkers staat; Een betrokken en informele werkomgeving; Goede arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen; Een werkplek binnen een praktisch en innovatief productiebedrijf. De Mors – Passie voor hout, hart voor mensen. #J-18808-Ljbffr
HR Medewerker werkgever: VolkerWessels
KWS Amsterdam-Utrecht is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te werken aan het prestigieuze Zuidasdok-project in Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, een collegiale werksfeer en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, 25 vakantiedagen en een elektrische auto, zorgen wij ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook bijdraagt aan duurzame infrastructuur. Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een organisatie die waarde hecht aan jouw expertise en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij VolkerWessels die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij VolkerWessels kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat VolkerWessels drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VolkerWessels
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij VolkerWessels.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe VolkerWessels medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
