In één oogopslag
- Taken: Geef HR-advies en ondersteun bedrijfsleiders bij personeelsvraagstukken.
- Bedrijf: Gebr. Van Kessel, een toonaangevende bouwonderneming met 75 jaar ervaring.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, elektrische auto en volop opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een betrokken team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je carrière binnen civiele techniek.
- Kwalificaties: Hbo-diploma en 2-5 jaar relevante HR-ervaring.
Wij bieden een salaris van € 4.348,00 - 5.994,00 per maand voor 32 - 40 uren per week in een fulltime dienstverband voor onbepaalde tijd. Opleidingen zijn beschikbaar via de VolkerWessels Academy.
Wij vragen:
- Een hbo diploma
- 2-5 jaar werkervaring
Waarom bij Gebr. Van Kessel:
- Aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling
- Werken met vakbekwame collega's
Bij Gebr. Van Kessel werken ruim 550 collega's dagelijks aan uiteenlopende projecten binnen de civiele techniek. Als HR Adviseur sta jij midden in de organisatie en ben je sparringpartner voor bedrijfsleiders en leidinggevenden. Je denkt mee over personele en organisatorische vraagstukken en vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen.
Jouw baan:
- Je adviseert bedrijfsleiders en leidinggevenden over HR-vraagstukken zoals personeelsbezetting, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling, verzuim en organisatieverandering.
- Je begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten en ondersteunt bij complexe gesprekken.
- Je werkt nauw samen met Recruitment aan de instroom van nieuwe collega's.
- Je vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete adviezen en verbeteringen.
- Je maakt HR-beleid praktisch toepasbaar en denkt mee over actuele ontwikkelingen.
Wat verwachten we van jou:
- Hbo-werk- en -denkniveau met ongeveer vijf jaar relevante werkervaring in een adviserende HR-functie.
- Een pragmatische en proactieve werkhouding.
- Organisatiesensitiviteit en het vermogen om vertrouwen op te bouwen.
- De overtuigingskracht om kritisch door te vragen en op een constructieve manier tegenwicht te bieden.
- Affiniteit met een praktische, operationele werkomgeving.
Wat bieden we jou:
- Een zelfstandige en veelzijdige functie voor 32 tot 40 uur per week.
- Een fulltime salaris van € 4.348 tot € 5.994 bruto per maand.
- 25 vakantiedagen en 16 roostervrije dagen vanuit de cao Gebr. Van Kessel.
- Een elektrische auto die je ook privé mag gebruiken.
- Een laptop en telefoon van de zaak.
- Volop ruimte voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling.
- Doorgroeimogelijkheden binnen Gebr. Van Kessel, KWS Infra en VolkerWessels.
- Een betrokken en professioneel team waar samenwerking centraal staat.
Over Gebr. Van Kessel:
Gebr. Van Kessel is onderdeel van KWS Infra en VolkerWessels. Met ruim 550 collega's werken wij dagelijks aan een leefbaar, bereikbaar en toekomstbestendig Nederland. Veiligheid, integriteit en duurzaamheid staan centraal binnen onze organisatie.
HR Adviseur werkgever: VolkerWessels
KWS Amsterdam-Utrecht is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te werken aan het prestigieuze Zuidasdok-project in Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, een collegiale werksfeer en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, 25 vakantiedagen en een elektrische auto, zorgen wij ervoor dat je niet alleen professioneel kunt groeien, maar ook bijdraagt aan duurzame infrastructuur. Sluit je aan bij ons team en maak deel uit van een organisatie die waarde hecht aan jouw expertise en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van VolkerWessels!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij VolkerWessels zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij VolkerWessels zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor VolkerWessels kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij VolkerWessels solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VolkerWessels
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij VolkerWessels kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij VolkerWessels kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met VolkerWessels.
