In één oogopslag
- Taken: Bouw aan ons werkgeversmerk en verbind talent met onze organisatie.
- Bedrijf: De Groot Vroomshoop, onderdeel van VolkerWessels, met focus op duurzame bouwprojecten.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, hybride werken, 32 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Creatieve denkers die energie krijgen van netwerken zijn welkom!
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen talent en een toekomst in de bouwsector.
- Kwalificaties: HBO diploma en 2-5 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
24–32 uur | Vroomshoop, Overijssel
Bouw jij mee aan de toekomst? Wij bouwen met hout. Aan woningen, aan mooie projecten én aan een duurzame toekomst. Met vakmanschap, slimme oplossingen en betrokken mensen maken we de wereld iedere dag een stukje mooier. En daar hebben we goede mensen voor nodig.
Daarom zoeken we een Corporate Recruiter & Employer Branding die niet alleen vacatures vult, maar ook actief bouwt aan ons werkgeversmerk en onze positie op de arbeidsmarkt. Jij weet talent te vinden, weet mensen te raken en krijgt energie van het verbinden van de juiste mensen aan onze organisatie. Van timmerman tot projectleider: jij zorgt ervoor dat De Groot Vroomshoop zichtbaar is én blijft als aantrekkelijke werkgever.
Wat ga je doen?
- Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor recruitment en bent sparringpartner voor hiring managers en leidinggevenden.
- Zelfstandig vacatures oppakken van intake tot indiensttreding.
- Actief kandidaten zoeken en benaderen via LinkedIn en andere kanalen.
- Bouwen aan een netwerk binnen de bouw-, timmer- en houtbranche.
- Adviseren over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken.
- Ontwikkelen en uitvoeren van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie (in nauwe samenwerking met marketing).
- Onderhouden van contacten met scholen en opleidingspartners.
- Organiseren van recruitment-, school- en arbeidsmarktactiviteiten.
- Zorgen voor een goede candidate experience.
Je krijgt veel vrijheid om zelf ideeën te bedenken en uit te voeren. We werken met Recruitee, hebben budget voor recruitment en zoeken actief de samenwerking met marketing.
Wat bieden wij?
- Een aantrekkelijk salaris dat we samen afstemmen a.d.h.v. jouw ervaring.
- Een fulltime werkweek van 37,5 uur, hybride werken en 8,33% vakantietoeslag.
- Een functie tussen de 24 en 32 uur per week.
- 32 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband.
- Extra voordelen; een jaarlijkse sportvergoeding, collectieve verzekeringen, steunfonds en een fiets-leaseregeling.
- Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden zodat je kan blijven ontwikkelen en/of doorgroeien.
- Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.
Opleidingen via de VolkerWessels Academy.
En, dit is nog goed om te weten…. Recruitment in de bouw- en timmerindustrie is uitdagend. Goede vakmensen zijn schaars en niet iedere vacature is snel ingevuld. Als je wekelijks een overwinning nodig hebt, is dit waarschijnlijk niet jouw plek. We zoeken iemand die juist energie krijgt van sourcen, netwerken, creatief denken en bouwen aan de lange termijn. Dus, ga jij de uitdaging aan?
Je bent onderdeel van het HR team dat bestaat uit Wendy (HR Manager), José (HR adviseur) en Marloes (HR assistent). Een gemengd gezelschap dat juist daardoor misschien wel heel goed bij elkaar past.
Wij zijn De Groot Vroomshoop. Ons bedrijf is onderdeel van VolkerWessels en bestaat uit drie afdelingen: Bouwsystemen, Houtbouw en Gelijmde Houtconstructies. Onze kracht zit in onze mensen. Meer dan 250 collega’s bouwen bij ons met plezier, met ruimte voor eigen inbreng en kansen om zich te blijven ontwikkelen.
Corporate Recruiter & Employer Branding in Vroomshoop werkgever: VolkerRail
VolkerRail is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Zee Zevenaar, waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met een focus op groei en innovatie, bieden wij onze medewerkers volop kansen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de veiligheid van het treinverkeer. Onze cultuur is proactief en ondersteunend, waardoor je niet alleen je carrière kunt opbouwen, maar ook een waardevolle impact kunt maken in de sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter & Employer Branding in Vroomshoop kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals VolkerRail.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij VolkerRail.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan VolkerRail waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter & Employer Branding in Vroomshoop te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij VolkerRail.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt VolkerRail om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VolkerRail
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die VolkerRail mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij VolkerRail is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij VolkerRail ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
