In één oogopslag
- Taken: Beheer de salarisadministratie en optimaliseer processen met AFAS en Excel.
- Bedrijf: Hanab, een dynamisch bedrijf met 150 jaar ervaring in energie en techniek.
- Voordelen: Uitstekend salaris, thuiswerken, laptop, 25 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een teamspeler met sterke analytische vaardigheden en goede communicatieve skills.
- Waarom deze baan: Maak impact door onze 4.000 collega's tijdig en correct te betalen.
- Kwalificaties: MBO+ niveau met PDL-diploma en minimaal 5 jaar ervaring in salarisadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Nieuwegein | 32-40 uur | Medior niveau
WAAROM HANAB?
Wil jij werken bij een dynamisch en groeiend bedrijf met een rijke historie van 150 jaar?
Hanab is dé topspeler in de markt van energie, techniek en connectiviteit.
Met zes gespecialiseerde divisies werken we aan een duurzame toekomst.
Als Salarisadministrateur / Payrollspecialist ben jij een essentiële schakel binnen ons HR-team.
Jij zorgt ervoor dat onze 4.000 collega’s tijdig en correct worden betaald en draagt bij aan optimalisatie van processen.
WAT GA JE DOEN?
Als ervaren Salarisadministrateur krijg je een veelzijdige rol waarin je niet alleen verantwoordelijk bent voor een correcte salarisverwerking, maar ook een analytische en controlerende rol vervult.
Jouw taken
- Salarisadministratie beheren. Je zorgt voor een tijdige en foutloze verwerking van de salarissen;
- Vragen beantwoorden. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over hun loonstrook;
- Pensioen en belastingafdrachten. Je zorgt voor correcte betalingen aan het pensioenfonds en de belastingdienst;
- Optimalisatie en analyses. Je draagt bij aan procesverbeteringen en rapportages met AFAS en Excel;
- Wet- en regelgeving. Je implementeert wijzigingen vanuit de CAO en het personeelshandboek.
WAT BRENG JE MEE?
- Minimaal MBO+ werk- en denkniveau met een PDL-diploma;
- Minimaal 5 jaar ervaring in salarisadministratie;
- Ervaring met AFAS is een grote pré;
- Sterke analytische vaardigheden en cijfermatig inzicht;
- Goede communicatieve vaardigheden en nauwkeurige werkwijze;
- Je bent een teamspeler, maar kunt ook zelfstandig werken.
WAT HEBBEN WE JE TE BIEDEN?
- Een uitstekend salaris tussen €3.563- €4.860 per maand;
- Werk één dag per week vanuit huis voor een betere werk-privébalans;
- Laptop & telefoon van de zaak;
- 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen bij 40 uur;
- Goede pensioenregeling & collectieve zorgverzekering;
- Ontwikkelingsmogelijkheden via de Hanab Academy.
LATEN WE KENNISMAKEN!
Enthousiast geworden door het lezen van deze vacature?
We kijken uit naar jouw sollicitatie!
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton!
Heb je eerst nog wat vragen?
- Whats App, bel of mail met Laura Jacobs
- #LI-RV1
Salarisadministrateur / Payrollspecialist (AFAS) werkgever: Volker Wessels (werkenbijett)
Werken bij Hanab Distribution betekent deel uitmaken van een toonaangevende organisatie die zich inzet voor de energietransitie. Met een open en collegiale werksfeer, volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en uitstekende doorgroeimogelijkheden, bieden wij jou de kans om jouw expertise in te zetten voor duurzame projecten in de regio Rivierenland. Bovendien krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen via onze Hanab Academie, terwijl je bijdraagt aan innovatieve oplossingen voor de toekomst.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Volker Wessels (werkenbijett)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur / Payrollspecialist (AFAS) kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Volker Wessels (werkenbijett) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Volker Wessels (werkenbijett) kan solliciteren voor de functie van Salarisadministrateur / Payrollspecialist (AFAS)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur / Payrollspecialist (AFAS) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Volker Wessels (werkenbijett) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Volker Wessels (werkenbijett)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Volker Wessels (werkenbijett).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Volker Wessels (werkenbijett) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
