HR Adviseur in Amsterdam

Vind jij het leuk om leidinggevenden te adviseren en te ondersteunen bij allerlei HR-vraagstukken? Ben je toegankelijk, denk je in oplossingen en krijg je energie van samenwerken met mensen? Dan voel jij je waarschijnlijk helemaal thuis in deze rol. Lees snel verder!

Hoe jouw rol als HR Adviseur eruitziet:

Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij uiteenlopende personele en HR-vraagstukken. Je bent regelmatig op locatie, kent de managers binnen jouw divisie en weet wat er speelt. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht voor advies, ondersteuning en een praktische blik op situaties die zich binnen hun team voordoen. Je denkt actief mee, stelt de juiste vragen en helpt leidinggevenden om passende keuzes te maken. Daarbij adviseer je onder andere over HR-beleid, arbeidsrecht, verzuim, medewerkers ontwikkeling en veranderingen binnen de organisatie. Ook kijk je samen met je HR-collega’s hoe processen en beleid slimmer of duidelijker kunnen worden ingericht.

Andere taken en verantwoordelijkheden:

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken, HR-beleid, arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
• Meedenken over verzuim, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en vitaliteit van medewerkers.
• Je bent regelmatig aanwezig op onze verschillende locaties, zodat je zichtbaar en benaderbaar bent voor collega’s en leidinggevenden.
• Begeleiden van langdurige verzuimtrajecten in samenwerking met leidinggevenden en de arbodienst.
• Ondersteunen bij veranderingen binnen teams of de organisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen jouw divisie en deze bespreken met team HR.
• Meedenken over HR-processen, beleid en verbeterinitiatieven.
• Samenwerken met recruitment bij personeelsplanning en het aantrekken en behouden van medewerkers.

Wat jij als HR Adviseur meeneemt:

• Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktisch advies.
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen, werkt zelfstandig en zoekt waar nodig de samenwerking op.
• Hbo-werk- en denkniveau.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en vindt het leuk om regelmatig onze locaties in het land te bezoeken.
• Ruime werkervaring in een vergelijkbare HR-functie.
• Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Het team:

Je maakt deel uit van een gezellig en gedreven HR team. Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen divisie, waarbij je snel schakelt en beslissingen neemt. Tegelijkertijd denk je samen met je HR-collega’s over strategisch HR-beleidsobjecten en kun je altijd op hen terugvallen voor ondersteuning en advies. Zo combineer je autonomie met de kracht van een team.

Wat jij als HR Adviseur krijgt:

• Een contract van 24-32 uur per week.
• Een salaris van maximaal €4500 bruto per maand o.b.v. fulltime, afhankelijk van jouw ervaring.
• Een goede pensioenregeling, waarbij 50% door ons als werkgever wordt betaald.
• 24 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, met een maximum van €250 netto per maand.

Over ons:

Stepp Footcare is het medisch kenniscentrum op het gebied van voetzorg. Binnen Stepp werken alle disciplines aan één missie: samen voor totale voetzorg. Van podotherapie en orthopedische schoentechniek tot pedicure, stores en manufacturing: Stepp biedt een integrale aanpak, gericht op preventie en herstel.

Met een multidisciplinair team van meer dan 700 professionals, waaronder behandelaars in de eerste- en tweedelijnszorg, technici, ondersteunende afdelingen en innovatie-experts, behandelt Stepp dagelijks ruim 1.000 cliënten met voetproblemen. De zorg wordt geleverd op meer dan 600 locaties, ondersteund door meerdere productiecentra voor orthopedische hulpmiddelen. Samen stellen we mensen in staat om vol vertrouwen te lopen.