Functiebeschrijving Voor onze locatie in Bunschoten zoeken we tijdelijk een Interim Recruitment Marketeer/HR. In deze rol ligt de nadruk op employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het actief bereiken van technisch talent. Je kijkt naar wat verschillende doelgroepen aanspreekt, vertaalt dit naar concrete campagnes en activiteiten en zorgt dat we als werkgever zichtbaar zijn op de plekken waar onze doelgroep zich bevindt. Werving en selectie hoort daar vanzelfsprekend bij. Je denkt dus niet alleen na over hoe we kandidaten bereiken, maar pakt ook zelf vacatures en kandidaten op.
Jouw werkzaamheden Als Interim Recruitment Marketeer/HR werk je op het snijvlak van HR, recruitment en marketing. Je krijgt veel ruimte om zelf ideeën aan te dragen én uit te voeren. De focus ligt daarbij op onze zichtbaarheid als werkgever en het aantrekken van technisch talent. Je werft voor uiteenlopende doelgroepen binnen onze organisatie: van kantoorprofessionals en productiemedewerkers tot jong technisch talent voor onze eigen Automotive Academy.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Je ontwikkelt en voert employer branding- en arbeidsmarktcampagnes uit voor verschillende doelgroepen.
Je bedenkt hoe en via welke kanalen we technisch talent beter kunnen bereiken en gaat hier actief mee aan de slag.
Je maakt content voor onder andere social media, vacatures en andere arbeidsmarktcommunicatie.
Je onderhoudt contacten met scholen en ondersteunt bij open dagen, arbeidsmarktevenementen en andere wervingsactiviteiten.
Je zoekt en benadert actief potentiële kandidaten en denkt mee over creatieve manieren om moeilijk bereikbare doelgroepen te interesseren.
Je begeleidt daarnaast het volledige recruitmentproces: van vacature-intake en screening tot gesprekken, arbeidsvoorwaarden en de eerste stappen richting onboarding.
Uw profiel We zoeken vooral iemand die creativiteit combineert met doen. Iemand die niet alleen een campagne of idee kan bedenken, maar het ook daadwerkelijk uitvoert. Je vindt het leuk om nieuwe manieren te zoeken om technisch talent te bereiken en schakelt makkelijk tussen marketing, HR en recruitment.
Daarnaast:
Heb je ervaring met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing en/of recruitment.
Heb je bij voorkeur affiniteit met techniek, productie of de maakindustrie.
Weet je hoe je verschillende doelgroepen bereikt en hoe je een boodschap daarop laat aansluiten.
Ben je creatief, communicatief sterk en tegelijkertijd praktisch en resultaatgericht.
Kun je zelfstandig werken en houd je overzicht over verschillende projecten en vacatures.
Schakel je makkelijk met HR-collega's, leidinggevenden, kandidaten, scholen en externe partijen.
Vergoeding Een tijdelijke opdracht voor 24 uur per week op onze locatie in Bunschoten, van november/december 2026 tot mei 2027. Het all-in uurtarief bedraagt €60,- per uur.
Je werkt in een nuchtere, technische en internationale werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega’s. Binnen HR werk je nauw samen met collega’s en heb je veel contact met verschillende teams binnen de organisatie. Je krijgt daarbij de ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan, ideeën aan te dragen en zichtbaar impact te maken op onze employer branding, campagnes en recruitment.
Wat wij bieden Je krijgt een zelfstandige interimrol binnen een internationale technische organisatie, waarin je de ruimte krijgt om employer branding en arbeidsmarktcommunicatie concreet verder te brengen. Je ideeën blijven niet op papier liggen: je krijgt juist de mogelijkheid om campagnes en activiteiten zelf op te zetten en uit te voeren. Tegelijkertijd werk je dicht op de dagelijkse HR- en recruitmentpraktijk. Hierdoor zie je direct welke doelgroepen we zoeken, waar de uitdagingen liggen en kun je jouw activiteiten daarop aanpassen.
Werkomgeving We zijn trots op onze medewerkers wereldwijd en werken er samen aan om een werkomgeving te creëren die diversiteit, gelijke kansen en het plezier in innovatie bevordert.
Over ons We zijn trots op onze medewerkers wereldwijd en werken er samen aan om een werkomgeving te creëren die diversiteit, gelijke kansen en het plezier in innovatie bevordert.
#J-18808-Ljbffr
Interim Recruitment Marketeer/ HR in Bunschoten werkgever: Voestalpine AG
Voestalpine AG is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en samenwerking binnen de defensiesector. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf medewerkers de kans om hun vaardigheden te verbeteren in een dynamische en internationale omgeving. De open en collegiale werkcultuur stimuleert creativiteit en teamwork, waardoor je impact kunt maken op belangrijke projecten en relaties met klanten en partners kunt opbouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Recruitment Marketeer/ HR in Bunschoten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Voestalpine AG die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Voestalpine AG kan solliciteren voor de functie van Interim Recruitment Marketeer/ HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Voestalpine AG drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Voestalpine AG
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Voestalpine AG.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Voestalpine AG medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
