In één oogopslag
- Taken: Breng employer branding tot leven en trek technisch talent aan via social media.
- Bedrijf: Voestalpine Additive Manufacturing, een innovatief bedrijf in Bunschoten.
- Voordelen: Flexibele uren, samenwerking met scholen en deelname aan evenementen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor creativiteit en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent aan te trekken en het recruitmentproces te leiden.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
voestalpine Additive Manufacturing North America zoekt een Interim Recruitment Marketeer/HR voor 24 uur per week op onze locatie in Bunschoten.
Je brengt employer branding en arbeidsmarktcampagnes tot leven en trekt technisch talent aan via gerichte kanalen.
Je verzorgt content voor social media en vacatures, onderhoudt contacten met scholen en ondersteunt open dagen en evenementen.
Je leidt het recruitmentproces van intake tot onboarding en werkt nauw samen met HR en leidinggevenden.
Tech Talent Recruiter & Employer Branding (Interim) werkgever: voestalpine Additive Manufacturing North America
Bij voestalpine Additive Manufacturing North America bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Global Defense Business Development Manager krijg je de kans om je carrière te ontwikkelen binnen de snelgroeiende defensiemarkt, met toegang tot uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die persoonlijke groei en teamwerk bevordert. Onze locatie biedt niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de unieke kans om bij te dragen aan belangrijke projecten die impact hebben op de nationale veiligheid.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van voestalpine Additive Manufacturing North America
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tech Talent Recruiter & Employer Branding (Interim) kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals voestalpine Additive Manufacturing North America.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij voestalpine Additive Manufacturing North America.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan voestalpine Additive Manufacturing North America waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Tech Talent Recruiter & Employer Branding (Interim) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij voestalpine Additive Manufacturing North America.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt voestalpine Additive Manufacturing North America om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij voestalpine Additive Manufacturing North America
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die voestalpine Additive Manufacturing North America mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij voestalpine Additive Manufacturing North America is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij voestalpine Additive Manufacturing North America ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
