In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en voer creatieve campagnes uit om technisch talent aan te trekken.
- Bedrijf: Een internationale organisatie met een focus op diversiteit en innovatie.
- Voordelen: Flexibele uren, €60,- per uur en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met korte lijnen en betrokken collega's.
- Waarom deze baan: Combineer creativiteit met actie en maak zichtbaar verschil in recruitment.
- Kwalificaties: Ervaring in employer branding en recruitmentmarketing is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 60 - 60 € per uur.
Voor onze locatie in Bunschoten zoeken we tijdelijk een Interim Recruitment Marketeer/HR. In deze rol ligt de nadruk op employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het actief bereiken van technisch talent. Je kijkt naar wat verschillende doelgroepen aanspreekt, vertaalt dit naar concrete campagnes en activiteiten en zorgt dat we als werkgever zichtbaar zijn op de plekken waar onze doelgroep zich bevindt. Werving en selectie hoort daar vanzelfsprekend bij. Je denkt dus niet alleen na over hoe we kandidaten bereiken, maar pakt ook zelf vacatures en kandidaten op.
Als Interim Recruitment Marketeer/HR werk je op het snijvlak van HR, recruitment en marketing. Je krijgt veel ruimte om zelf ideeën aan te dragen én uit te voeren. De focus ligt daarbij op onze zichtbaarheid als werkgever en het aantrekken van technisch talent. Je werft voor uiteenlopende doelgroepen binnen onze organisatie: van kantoorprofessionals en productiemedewerkers tot jong technisch talent voor onze eigen Automotive Academy.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Je ontwikkelt en voert employer branding- en arbeidsmarktcampagnes uit voor verschillende doelgroepen.
- Je bedenkt hoe en via welke kanalen we technisch talent beter kunnen bereiken en gaat hier actief mee aan de slag.
- Je maakt content voor onder andere social media, vacatures en andere arbeidsmarktcommunicatie.
- Je onderhoudt contacten met scholen en ondersteunt bij open dagen, arbeidsmarktevenementen en andere wervingsactiviteiten.
- Je zoekt en benadert actief potentiële kandidaten en denkt mee over creatieve manieren om moeilijk bereikbare doelgroepen te interesseren.
- Je begeleidt daarnaast het volledige recruitmentproces: van vacature-intake en screening tot gesprekken, arbeidsvoorwaarden en de eerste stappen richting onboarding.
We zoeken vooral iemand die creativiteit combineert met doen. Iemand die niet alleen een campagne of idee kan bedenken, maar het ook daadwerkelijk uitvoert. Je vindt het leuk om nieuwe manieren te zoeken om technisch talent te bereiken en schakelt makkelijk tussen marketing, HR en recruitment.
Bovendien:
- Heb je ervaring met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentmarketing en/of recruitment.
- Heb je bij voorkeur affiniteit met techniek, productie of de maakindustrie.
- Weet je hoe je verschillende doelgroepen bereikt en hoe je een boodschap daarop laat aansluiten.
- Ben je creatief, communicatief sterk en tegelijkertijd praktisch en resultaatgericht.
- Kun je zelfstandig werken en houd je overzicht over verschillende projecten en vacatures.
- Schakel je makkelijk met HR-collega's, leidinggevenden, kandidaten, scholen en externe partijen.
Een tijdelijke opdracht voor 24 uur per week op onze locatie in Bunschoten, van november/december 2026 tot mei 2027. Het all-in uurtarief bedraagt €60,- per uur. Je werkt in een nuchtere, technische en internationale werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega's. Binnen HR werk je nauw samen met collega's en heb je veel contact met verschillende teams binnen de organisatie. Je krijgt daarbij de ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan, ideeën aan te dragen en zichtbaar impact te maken op onze employer branding, campagnes en recruitment.
We zijn trots op onze medewerkers wereldwijd en werken er samen aan om een werkomgeving te creëren die diversiteit, gelijke kansen en het plezier in innovatie bevordert.
Interim Recruitment Marketeer/ HR werkgever: voestalpine Additive Manufacturing North America
Bij voestalpine Additive Manufacturing North America bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Global Defense Business Development Manager krijg je de kans om je carrière te ontwikkelen binnen de snelgroeiende defensiemarkt, met toegang tot uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die persoonlijke groei en teamwerk bevordert. Onze locatie biedt niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook de unieke kans om bij te dragen aan belangrijke projecten die impact hebben op de nationale veiligheid.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van voestalpine Additive Manufacturing North America
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Recruitment Marketeer/ HR kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader voestalpine Additive Manufacturing North America direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals voestalpine Additive Manufacturing North America, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Recruitment Marketeer/ HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij voestalpine Additive Manufacturing North America.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan voestalpine Additive Manufacturing North America.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij voestalpine Additive Manufacturing North America
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij voestalpine Additive Manufacturing North America. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
