In één oogopslag
- Taken: Wervingsgesprekken voeren en kandidaten selecteren voor klantcontact medewerkers.
- Bedrijf: Vodafone Ziggo, een sterke combinatie van twee topbedrijven in Nederland.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 - €4.800, reiskostenvergoeding en vakantiegeld.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
- Waarom deze baan: Werk in een informele omgeving met impact op de toekomst van Vodafone Ziggo.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, communicatief en sociaal vaardig.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Wat ga je doen? Vanwege grote drukte zijn wij met spoed op zoek naar een tijdelijke Corporate Recruiter voor de komende maanden, met een waarschijnlijke uitloop naar het eerste kwartaal van 2027. Als Corporate Recruiter ben je binnen Vodafone Ziggo verantwoordelijk voor de werving en selectie van Klantcontact medewerkers. Dit doe je als volgt:
- Het voeren van online sollicitatie gesprekken
- Nauwe samenwerking met interne afdelingen
- Het plannen van sollicitatie gesprekken met behulp van plan overzichten
- Het inschrijven van kandidaten en uitzetten vacatures in het personeel informatiesysteem
- Het afwijzen van kandidaten
- Het aanbieden en opstellen van arbeidsovereenkomsten
- Contactpersoon voor de recruitmentbureaus
Wat bieden wij?
- Salaris Corporate Recruiter € 3.500 - € 4.800 afhankelijk van ervaring
- 2 Dagen op kantoor werken, de overige tijd vanuit huis
- Reiskostenvergoeding obv OV of eigen vervoer
- Een tijdelijke functie
- Vakantiegeld, pensioen en bijzonder verlof
- Een leuke job bij een informele werkgever
Wat vragen wij?
- HBO werk en denk niveau
- Per direct beschikbaar
- Communicatief en sociaal vaardig
- Ervaring in het Recruitment is een pre
Als Corporate Recruiter werk je 32 of 36 uur per week, verspreid over 4 werkdagen. Startdatum: Per direct.
Voor welk bedrijf werk je? Vodafone Ziggo is een krachtenbundeling van twee sterke Nederlandse bedrijven. Sinds januari 2017 zijn ze een ijzersterke combinatie in Nederland en bieden ze klanten het beste aan entertainment, mobiele telefonie, vaste telefonie en internet. Met meer dan 8.000 medewerkers is Vodafone Ziggo vol energie, ambitieus en maatschappelijk betrokken.
Corporate Recruiter VodafoneZiggo Utrecht werkgever: VodafoneZiggo Utrecht
VodafoneZiggo Utrecht biedt een informele werkomgeving met flexibele werkmogelijkheden, waaronder de optie om twee dagen op kantoor te werken en de rest van de tijd vanuit huis. Medewerkers kunnen rekenen op een aantrekkelijk salaris, vakantiegeld, pensioen en bijzondere verlofregelingen. De organisatie staat bekend om zijn focus op samenwerking en communicatie, wat bijdraagt aan een positieve werkcultuur.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van VodafoneZiggo Utrecht
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter VodafoneZiggo Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader VodafoneZiggo Utrecht direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals VodafoneZiggo Utrecht, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter VodafoneZiggo Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij VodafoneZiggo Utrecht.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan VodafoneZiggo Utrecht.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VodafoneZiggo Utrecht
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij VodafoneZiggo Utrecht. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
