In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun medewerkers en leidinggevenden in diverse HR-processen.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie waar mensen centraal staan en diversiteit wordt omarmd.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goede pensioenregeling, en toegang tot shows met kortingen.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling binnen een hecht team.
- Waarom deze baan: Werk in een unieke omgeving en maak impact op de HR-praktijk.
- Kwalificaties: Relevante werkervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49712 - 60760 € per jaar.
Bij 013 draait alles om mensen: medewerkers, vrijwilligers, bezoekers, artiesten en crew. Met 113% toewijding, zorgzaamheid en nieuwsgierigheid werken we aan een plek waar mensen zich welkom voelen en zichzelf kunnen zijn. Diversiteit en inclusie horen daar vanzelfsprekend bij. Achter de schermen maken zo’n 300 013’ers dit mogelijk: van vaste medewerkers en vrijwilligers tot stagiairs, trainees, payrollers en zzp’ers. Dat maakt HR bij 013 allesbehalve standaard.
Je schakelt tussen arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, werving & selectie en D&I. Soms praktisch en direct, soms adviserend – maar altijd dicht bij de mensen en de organisatie. Als HR-adviseur werk je samen met de HR-businesspartner en heb je tegelijkertijd een zelfstandige rol binnen 013. Je bent voor medewerkers en leidinggevenden een toegankelijk eerste aanspreekpunt en zorgt dat de dagelijkse HR-praktijk goed loopt.
Je beantwoordt HR-vragen over onder andere arbeidsvoorwaarden, regelingen en procedures. Je beheert personeelsdossiers en stelt arbeidsovereenkomsten en andere personeelsdocumenten op. Je begeleidt en bewaakt verzuim- en verlofprocessen en adviseert medewerkers en leidinggevenden hierover. Je ondersteunt leidinggevenden bij werving en selectie, van vacature tot nieuwe collega. Je coördineert de onboarding en zorgt voor een goede start van nieuwe medewerkers.
Je ondersteunt leidinggevenden bij de gesprekkencyclus en helpt hen bij HR-vraagstukken die daarbij spelen. Je organiseert samen met leidinggevenden opleidingen en trainingen en draagt zo bij aan de ontwikkeling van medewerkers. Je signaleert waar HR-processen beter of slimmer kunnen en doet daarvoor concrete voorstellen. Je draagt vanuit HR bij aan organisatiebrede projecten en thema’s als diversiteit & inclusie en duurzame inzetbaarheid. Kortom: een brede HR-rol waarin je adviseert, organiseert, regelt én verbetert. Voldoende uitdaging toch!
Bij 013 werk je nauw samen met onze HR-businesspartner, die ook je leidinggevende is. Zij begeleidt en coacht je en is je sparringpartner voor de HR-vraagstukken die je tegenkomt. Jij pakt de dagelijkse HR-praktijk voor een groot deel zelfstandig op; complexere HR- en organisatievraagstukken pakken jullie samen op. Daarnaast werk je veel met leidinggevenden en collega’s uit de hele organisatie. 013 is een relatief kleine organisatie met korte lijnen. Daardoor weet je snel wat er speelt en zie je ook direct wat het effect van je werk is.
Ook binnen HR kijken we continu hoe het slimmer kan. Zo gaan we binnenkort werken met Jonas, onze eigen AI-assistent voor HR-vragen. Daardoor houdt HR meer ruimte voor waar persoonlijk contact, advies en professionele afweging echt het verschil maken.
Wat breng je mee?
- Je hebt relevante werkervaring
- Je bent integer, nauwkeurig, communiceert duidelijk en gemakkelijk, hebt oog voor detail en geeft graag advies, zowel gevraagd als ongevraagd.
- Je vindt het leuk om administratieve processen te organiseren en geniet ervan als dit op orde is
- Je durft initiatief te nemen en gaat resultaatgericht te werk
- Ervaring met AFAS is een pre.
Wat hebben we te bieden?
- Een maandsalaris conform functieniveau 7 van de CAO Nederlandse Poppodia en Festivals van minimaal € 2.703 en maximaal € 3.938 bruto bij 32 uur p/w
- Een arbeidsovereenkomst voor in eerste instantie een jaar met de intentie tot verlenging als we goed bij elkaar passen
- Een flexibele indeling van de te werken uren per week of maand. De juiste werk-/privébalans vinden we belangrijk
- Een goede pensioenregeling, telefoon- en reiskostenvergoeding
- Een laptop van de zaak
- Toegang tot alle shows van 013 en korting op consumpties
- Een dag thuiswerken is geen probleem, je ontvangt in dat geval ook een thuiswerkvergoeding
- Een baan in zo’n bijzondere omgeving dat je soms vergeet dat je aan het werk bent!
Heb je vragen over de vacature dan kun je bellen of mailen met Miranda Simons, HR Businesspartner/Bestuurssecretaris, via 06-12512572 of miranda@013.nl.
HR-Adviseur in Amsterdam werkgever: VNPF
Cultuurpodium Groene Engel is een uitstekende werkgever die een inspirerende werkomgeving biedt voor creatieve en ondernemende professionals. Met een sterke focus op culturele betrokkenheid en samenwerking, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team van medewerkers en vrijwilligers. De unieke locatie en de verbinding met lokale partners maken het werken hier niet alleen betekenisvol, maar ook zeer waardevol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij VNPF!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij VNPF te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van VNPF, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met VNPF. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VNPF
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij VNPF een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat VNPF zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
