In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer nieuw talent voor ons familiebedrijf en schrijf pakkende vacatures.
- Bedrijf: Een betrokken familiebedrijf met korte lijnen en een collegiale sfeer.
- Voordelen: Goed salaris, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Veel vrijheid en doorgroeimogelijkheden via de VNOM Academy.
- Waarom deze baan: Maak impact door nieuw talent te vinden en groei door binnen de organisatie.
- Kwalificaties: MBO/HBO niveau en ervaring als recruiter of corporate recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wat ga je doen?
Ben jij een recruiter die aan de bureaukant zit en een stap wil maken naar corporate, of ben jij al werkzaam als Corporate recruiter en toe aan een volgende stap? Dan ben ik op zoek naar jou! Als Corporate recruiter ga je aan de slag met zowel technisch personeel als de binnendienst en zorg jij voor de nieuwe lichting en waardevolle toevoeging aan het bedrijf.
- Gesprekken voeren met stakeholders en managers om de prio's te bepalen
- Schrijven van pakkende vacatures waarmee je jezelf net onderscheidt met de concurrent
- Opstellen van wervingsstrategieën en campagnes
- Benaderen van kandidaten via diverse kanalen zoals jobboards en social media
- Voeren van telefonische screenings en inplannen van gesprekken met de managers
Wat heb je nodig?
Voor deze functie zoeken wij een proactieve Corporate recruiter die van aanpakken weet, met eigen ideeën komt en enthousiast wordt van het vinden van nieuw talent! Verder vragen wij van jou het volgende:
- MBO/HBO werk- en denkniveau
- Communicatieve en schriftelijke vaardigheden
- Aantoonbare ervaring als recruiter/consultant of corporate recruiter
Wat krijg je?
Je komt in een betrokken familiebedrijf terecht waar korte lijnen nog hoog in het vaandel staan. Je krijgt veel vrijheid en weet hier ook mee om te gaan! Verder staan er de volgende arbeidsvoorwaarden tegenover deze rol:
- Een goed salaris tussen de €2.900 en €3.800 bruto op basis van een 40-urige werkweek
- 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen
- 8% vakantiegeld
- Reiskostenvergoeding
- Pensioenopbouw vanaf de eerste werkdag
- Uitzicht op een vast contract
- Voldoende doorgroeimogelijkheden richting HR of andere afdelingen indien gewenst
- Voldoende opleidingsmogelijkheden middels de VNOM Academy
Corporate recruiter in The Hague werkgever: VNOM
VNOM is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een focus op ontwikkeling en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief de mogelijkheid voor een vast dienstverband, zorgt VNOM ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan het succes van de organisatie, maar ook aan je eigen carrière. De samenwerking binnen het team en de afwisseling in werkzaamheden maken deze rol als Allround Monteur Technische Dienst bijzonder waardevol en uitdagend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in VNOM als je een rol van Corporate recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals VNOM waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter bij VNOM. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij VNOM zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VNOM
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van VNOM
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van VNOM goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor VNOM, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
