VluchtelingenWerk Nederland zet zich in voor de belangen van vluchtelingen en asielzoekers, vanaf hun eerste stap in Nederland tot aan volledige integratie. Met een netwerk van duizenden vrijwilligers en honderden betaalde medewerkers beschermen we de rechten van vluchtelingen en bieden we persoonlijke steun, belangenbehartiging en juridische begeleiding. Wil je hieraan bijdragen vanuit jouw expertise? Dat kan!
Wat draag je bij? Als teamleider draag je bij aan onze missie door het coördineren van de werkzaamheden inVoorschotenop het vlak van maatschappelijke begeleiding aan statushouders en het aansturen van het team (ca. 15 tot 20 mensen) van een betaalde kracht, vrijwilligers en stagiaires.
Wat ga je doen?
Je zet als functioneel leidinggevende de lijnen uit voor jouw team van vrijwilligers en een betaalde kracht. Je bespreekt de dagelijkse werkzaamheden met de medewerker dienstverlening cliënten. Je zorgt voor een heldere taakverdeling.
Je coördineert de activiteiten van de vrijwilligers en begeleidt hen in hun dagelijkse werk. Je adviseert en ondersteunt de vrijwilligers ook in probleemsituaties. Je treedt indien nodig op als achterwacht en je intervenieert waar nodig.
Je zet in op het werven van extra vrijwilligers voor de maatschappelijke begeleiding en het creëren van een team(gevoel) van de betaalde medewerker, vrijwilligers en stagiaires (toewerken naar ca. 15-20 mensen).
Je neemt deel aan de bestaande overlegstructuren met de gemeente en andere partijen en bent de eerste gesprekspartner van de gemeente.
Je onderhoudt de goede relaties met de gemeente, instellingen en maatschappelijke organisaties, komt op voor de belangen van de doelgroep en bevordert de toegankelijkheid van algemene voorzieningen voor hen.
Je leidt team- en werkoverleggen op de locatie.
Je voert een accurate registratie van alle activiteiten. Zo houd je o.a. overzicht over de (aantallen) instroom van nieuwe cliënten. Verloopt dit conform de taakstelling of blijven de aantallen achter? Zodat, indien nodig, in overleg met de regiomanager tijdig interventies kunnen worden genomen.
Je bent verantwoordelijke voor de verdere implementatie van het MB-instrument.
Je houdt (beleids-)ontwikkelingen bij die van invloed zijn op de dienstverlening en signaleert zaken die relevant zijn voor het beleid van Vluchtelingenwerk.
Je bewaakt de kwaliteit van de geboden diensten, signaleert mogelijke problemen en rapporteert hierover aan de regiomanager.
Wat neem je mee?
Je hebt een HBO-diploma of hoger, bij voorkeur Social Work.
Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in het sociale domein.
Je hebt stevige leidinggevende kwaliteiten, je bent een verbinder en je kunt omgaan met weerstand.
Je bent een echte teamspeler.
Je hebt bij voorkeur een netwerk inde gemeenteVoorschoten en/of bent in staat dit snel op te bouwen.
Je hebt affiniteit met de gemeente Voorschoten.
Je hebt bij voorkeur ervaring in het werken met vluchtelingen, en voelt je verbonden met de missie van VluchtelingenWerk.
Kennis van de juridische kaders is een pre.
Je beschikt over goede organisatorische kwaliteiten en werkt geordend.
Je bent stressbestendig en kan werken in een omgeving waar diverse zaken zich tegelijkertijd aandienen.
Wat bieden wij jou? Je helpt mee aan een menswaardige opvang en een sterke basis voor de toekomst van vluchtelingen in Nederland. Verder krijg je:
Salaris tussen € 3.571 en € 5.326 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 8 van de cao Sociaal Werk).
Contractduur van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
Individueel keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto maandsalaris.
Loopbaanbudget van 1,5% van je bruto maandsalaris.
Pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
Laptop en mobiele telefoon.
Reiskostenvergoeding.
Thuiswerkvergoeding.
Voor inhoudelijke vragen kan er contact opgenomen worden met Hans Slagmolen, Teamleider via 0642125183 of hslagmolen@vluchtelingenwerk.nl
Na de sluitingsdatum wordt de vacature offline gehaald, houdt hier rekening mee mocht je de vacature voor jezelf willen bewaren.
VluchtelingenWerk als inclusieve organisatie Wij hechten waarde aan diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid en moedigen iedereen aan om te solliciteren ongeacht achtergrond. Wij vinden het belangrijk om onze doelgroep te betrekken en een kans te geven voor een betaalde baan binnen onze organisatie. Mensen met een vluchtachtergrond worden daarom van harte uitgenodigd om te solliciteren.
#J-18808-Ljbffr
Teamleider Integratie in Voorschoten werkgever: VluchtelingenWerk Nederland
VluchtelingenWerk Nederland is een uitstekende werkgever die zich inzet voor maatschappelijke impact en de ondersteuning van statushouders in Den Haag. Met een focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, biedt de organisatie volop mogelijkheden voor groei en scholing, terwijl je samenwerkt met gemotiveerde vrijwilligers en professionals. De inclusieve en ondersteunende werkcultuur maakt het een betekenisvolle plek om bij te dragen aan de samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van VluchtelingenWerk Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Integratie in Voorschoten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij VluchtelingenWerk Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij VluchtelingenWerk Nederland kan solliciteren voor de functie van Teamleider Integratie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat VluchtelingenWerk Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VluchtelingenWerk Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij VluchtelingenWerk Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe VluchtelingenWerk Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
