In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en adviseren van hiring managers.
- Bedrijf: Een organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol en een professionele recruitmentomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding en pensioenregeling.
- Overige informatie: Tijdelijke opdracht van 1 december 2026 tot 1 maart 2027, 32 uur per week.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent aan te trekken voor een organisatie die er echt toe doet.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment en kennis van ICT-recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4158 - 5082 € per maand.
Recruitment is voor jou meer dan een vacature online zetten en wachten op reacties. Jij weet hoe je schaarse professionals vindt, hiring managers adviseert en recruitment écht onderdeel maakt van de organisatie. Voor een organisatie met een belangrijke maatschappelijke rol zoeken we een Senior Corporate Recruiter die vanaf 1 december 2026 tijdelijk het recruitmentteam komt versterken. Het gaat om een opdracht van 32 uur per week, met een looptijd tot 1 maart 2027. Een mooie opdracht voor een ervaren recruiter die graag schakelt tussen recruitment, HR en de business.
Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van intake tot indiensttreding. Je werkt nauw samen met andere recruiters, de inhuurcoördinator, HR Business Partners en hiring managers. Je houdt je onder andere bezig met:
- Het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces
- Adviseren van hiring managers en HR over recruitment en de arbeidsmarkt
- Opbouwen en onderhouden van talentpools, met extra aandacht voor technisch schaars talent
- Signaleren van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en deze vertalen naar recruitmentinitiatieven
- Meewerken aan grotere recruitmentprojecten
- Bijdragen aan employer branding
- Recruitment voor ICT en verschillende stafafdelingen
Je kijkt daarbij verder dan de vacature van vandaag. Je denkt mee over welke mensen en expertise de organisatie nodig heeft voor de toekomst.
Wat neem je mee?
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 4 jaar ervaring als Corporate Recruiter of Recruitment Consultant
- Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende niveaus
- Ervaring met ICT-recruitment
- Je bent zelfstandig, proactief en professioneel
- Je weet hiring managers te adviseren en mee te krijgen
- Je bent nieuwsgierig, betrokken en gedreven
- Je vindt het interessant om te werken voor een organisatie met maatschappelijke impact
Een tijdelijke opdracht van 1 december 2026 tot 1 maart 2027
32 uur per week
€4.151 tot €5.756 bruto per maand op basis van 40 uur
Inschaling binnen salarisschaal 10, afhankelijk van relevante werkervaring in een vergelijkbare functie
IKB van 15,49%
Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
Pensioenregeling
De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de geldende arbeidsvoorwaardenregeling van de opdrachtgever.
Waar kom je terecht? Je komt terecht in een professionele recruitmentomgeving waarin samenwerking en korte lijnen belangrijk zijn. Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken en wordt onderdeel van een team dat dagelijks bezig is met het aantrekken van talent voor een organisatie met een duidelijke maatschappelijke opdracht.
Senior Corporate Recruiter in Rotterdam werkgever: Vlotte Tantes
Bij Vlotte Tantes bieden we een unieke kans voor commerciële talenten om zelfstandig te ondernemen binnen een ondersteunende en hechte coöperatie. Met toegang tot bewezen recruitmenttools, marketingondersteuning en een sterk netwerk van ervaren partners, creëren we een omgeving waar je kunt groeien en bloeien als ondernemer. Onze cultuur is gericht op samenwerking en het delen van successen, waardoor je nooit alleen staat in je reis naar commercieel succes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Corporate Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Vlotte Tantes direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Vlotte Tantes, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Corporate Recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Vlotte Tantes.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Vlotte Tantes.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vlotte Tantes
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Vlotte Tantes. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
