In één oogopslag
- Taken: Leer recruitment en werk samen met diverse bedrijven in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Vloet Recruit, onderdeel van de Tedders-familie, met een focus op persoonlijke recruitment.
- Voordelen: Salaris tussen € 2.700 en € 3.500, laptop, telefoon en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Een lerende community met volop groeimogelijkheden binnen de Tedders-familie.
- Waarom deze baan: Ontwikkel jezelf in HR, marketing en arbeidsmarktcommunicatie terwijl je impact maakt.
- Kwalificaties: Nieuwsgierigheid naar mensen, gestructureerd werken en een relevante opleiding of ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Met een kijkje in de keuken van HR, marketing en arbeidsmarktcommunicatie.
28–40 uur per week | Eindhoven | Start zo snel mogelijk
In het kort:
- € 2.700 – € 3.500 bruto per maand (op basis van 40 uur, naar rato)
- Midden in Eindhoven, op zo’n 10 minuten lopen van station Eindhoven Centraal
Wil jij het recruitmentvak leren en ben je ook nieuwsgierig naar HR, marketing en arbeidsmarktcommunicatie? Steeds meer MKB-organisaties weten Vloet Recruit te vinden voor recruitment dat persoonlijk, transparant en écht passend is. Daarom zoeken we onze eerste collega. Je werkt bij Vloet Recruit, maar nooit op een eiland: we werken intensief samen met de Tedders-bedrijven en kijken veel in elkaars keuken.
Wat ga je doen?
- Recruitment is de kern van je werk. Je hoeft het vak nog niet te beheersen: we leren het je stap voor stap.
- Kandidaten zoeken, benaderen en enthousiast maken.
- Vacatureteksten schrijven en publiceren.
- Gesprekken plannen en het proces bewaken in ons ATS.
- Meegaan naar gesprekken bij organisaties.
Daarna groei je door naar zelfstandige intakes, klantcontact en eigen samenwerkingen. En binnen de Tedders-familie kijk je mee bij HR, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
Wie zoeken we?
- Recruitmentervaring is geen vereiste. Wel:
- Je bent nieuwsgierig naar mensen en bedrijven.
- Je pakt makkelijk de telefoon.
- Je werkt gestructureerd en zelfstandig.
- Je schrijft helder en foutloos.
- Je wilt jezelf ook commercieel ontwikkelen.
- Een mbo- of hbo-opleiding richting HRM, commercie, communicatie of sales, of relevante werkervaring.
Wat bieden we?
- € 2.700 – € 3.500 bruto per maand op basis van 40 uur.
- Een salaris dat meegroeit met de samenwerkingen die jij binnenhaalt.
- Laptop en telefoon van de zaak, en € 0,25 reiskostenvergoeding per kilometer.
- Ruimte voor opleiding en persoonlijke begeleiding.
- Het doel: een langdurige samenwerking, waarin jouw rol met jou meegroeit.
De Tedders-familie: Je werkt midden in Eindhoven, tussen ondernemende collega’s van de Tedders-familie. Een lerende community waarin kennis wordt gedeeld en ieder bedrijf zijn eigen vak meebrengt:
- Vloet Recruit: persoonlijke recruitment voor het MKB.
- When We Link: HR-advies, recruitment en organisatieontwikkeling.
- Yaboo: creatief bureau dat merken in beweging brengt.
- Tedders: strategie, structuur en bedrijfsvoering.
Junior Recruitment Consultant in Eindhoven werkgever: Vloet Recruit
Vloet Recruit biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je de kans krijgt om actief bij te dragen aan de groei van het bedrijf. Met flexibele werktijden en een nauwe samenwerking met de eigenaar, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden verder te ontwikkelen en impact te maken in het recruitmentproces. Onze cultuur is open en collegiaal, wat zorgt voor een prettige sfeer waarin jouw inbreng gewaardeerd wordt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruitment Consultant in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Vloet Recruit als je een rol van Junior Recruitment Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Vloet Recruit waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruitment Consultant bij Vloet Recruit. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruitment Consultant in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Vloet Recruit zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vloet Recruit
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Vloet Recruit
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Vloet Recruit goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Vloet Recruit, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
