In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel twee locaties in de kinderopvang met focus op kwaliteit en samenwerking.
- Bedrijf: Vlietkinderen, een maatschappelijke kinderopvang met 26 locaties.
- Voordelen: Salaris tussen €3.952 en €5.375, 210 vakantie-uren en extra vrije dag.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en werk in een betrokken team.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, ervaring in leidinggeven en kennis van kinderopvang.
Het verwachte salaris ligt tussen 3952 - 5375 € per maand.
Over de locatie
Krijg jij energie van leidinggeven, ontwikkelen en het aanpakken van complexe vraagstukken? Wij zijn op zoek naar een Locatiemanager die leiding geeft aan maximaal twee locaties en verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing, kwaliteit en bedrijfsvoering. Je komt terecht in een omgeving waarin meer speelt dan alleen de dagelijkse aansturing. Zo kun je te maken krijgen met een ontwikkel-, groei-, krimp-, verander- of herstelopgave en met complexere personele, organisatorische of bedrijfsmatige vraagstukken.
Met jouw verbindende en resultaatgerichte leiderschapsstijl weet je medewerkers mee te nemen, houd je overzicht en zorg je ervoor dat de locatie(s) zich blijven ontwikkelen. Ben jij de verbindende en daadkrachtige Locatiemanager die wij zoeken? Lees dan snel verder!
Wat bieden wij?
- Een salaris variërend tussen € 3.952,- en € 5.375,- bruto (schaal 10) op basis van kennis en ervaring;
- Naar je salaris ontvang je een 8% eindejaarsuitkering en beschik je over 210 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
- Naar de wettelijke vrije dagen krijg je vanuit Vlietkinderen ook een extra vrije dag die je zelf kunt inzetten!
- Een functie waarin je te maken kunt krijgen met uiteenlopende ontwikkel-, verander- en organisatievraagstukken.
- Ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen en vanuit de praktijk bij te dragen aan de ontwikkeling van beleid en dienstverlening.
- Een professionele en betrokken werkomgeving waarin samenwerken en ontwikkelen centraal staan.
- De mogelijkheid om direct bij te dragen aan de kwaliteit en verdere ontwikkeling van de kinderopvang binnen Vlietkinderen.
Over jou
Jouw verantwoordelijkheden:
- Geeft integraal leiding aan medewerkers binnen maximaal twee locaties en zorgt voor een professionele werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en resultaat centraal staan.
- Draagt integrale verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, personele bezetting, financiële resultaten en bedrijfsvoering van de locatie(s).
- Stuurt actief op resultaten, signaleert afwijkingen en bepaalt zelfstandig welke maatregelen en prioriteiten nodig zijn.
- Neemt zelfstandig besluiten over complexe operationele en tactische vraagstukken waarbij meerdere belangen, risico’s en organisatiedoelstellingen samenkomen.
- Geeft leiding aan een locatie of cluster met een ontwikkel-, groei-, krimp-, verander- of herstelopgave en bewaakt de voortgang en resultaten hiervan.
- Vertaalt organisatiedoelstellingen naar locatieplannen, jaarplannen en concrete acties en stuurt op de realisatie daarvan.
- Maakt onderbouwde keuzes over formatie, capaciteit en financiële middelen en bewaakt de gevolgen hiervan voor kwaliteit en bedrijfsvoering.
- Analyseert structurele knelpunten en ontwikkelingen en initieert verbeter- en verandertrajecten om resultaten duurzaam te verbeteren.
- Voert regie op complexe samenwerkingsvraagstukken met ouders, medewerkers, scholen en andere partners en brengt verschillende belangen samen.
- Behandelt complexe klachten, incidenten en situaties en bepaalt binnen de kaders de passende aanpak en opvolging.
- Draagt actief bij aan de ontwikkeling van beleid, processen en dienstverlening en vertaalt organisatiebrede ontwikkelingen naar de praktijk.
- Neemt een actieve rol in organisatiebrede projecten en implementaties en bewaakt de toepassing en effecten van nieuwe werkwijzen binnen de locatie(s).
Wat breng je mee?:
- Hbo werk- en denkniveau.
- Kennis van de kinderopvang en inzicht in organisatorische en bedrijfsmatige processen.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving of het vermogen om deze snel eigen te maken.
- Ervaring met leidinggeven en het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
- Je bent in staat om verschillende belangen te overzien en zelfstandig tot passende oplossingen te komen.
- Je beschikt over sterke communicatieve en sociale vaardigheden en weet medewerkers en samenwerkingspartners met elkaar te verbinden.
- Je bent planmatig, resultaatgericht en proactief en weet tegelijkertijd goed aan te sluiten bij wat medewerkers en de locatie nodig hebben.
- Je bent zichtbaar en nabij op de locatie, geeft duidelijkheid en vertrouwen en neemt verantwoordelijkheid.
Over ons
Wie zijn wij? Vlietkinderen is een maatschappelijke kinderopvang en biedt op 26 locaties met circa 400 medewerkers alle vormen van kinderopvang aan ouders met kinderen van 0 tot 13 jaar, in de regio Leidschendam-Voorburg en Den Haag (Leidschenveen). Wij bieden meerwaarde in de opvoeding en tijdens het opgroeien van kinderen. Wij dagen kinderen uit om zichzelf en de wereld te ontdekken. Dat doen wij vanuit onze drie kernwaarden: echt, avontuur en samen. Intensieve samenwerking met ouders en partners is voor ons vanzelfsprekend.
Het proces:
Je solliciteert op de functie en niet op een specifieke locatie. Tijdens het sollicitatieproces wordt duidelijk voor welke locatie je in aanmerking komt. Solliciteren kan tot en met 18 oktober. In de week van 19 oktober ontvangen sollicitanten een uitnodiging of afwijzing. Het eerste en tweede gesprek vinden aansluitend op elkaar plaats. Aan deze functie is een bindend assessment verbonden.
Enthousiast?
Ben je enthousiast over deze functie en herken jij jezelf in deze rol? Wacht dan niet langer en solliciteer direct door je motivatie en cv te sturen naar werkenbij@vlietkinderen.nl of druk op de ‘direct solliciteren’-knop op deze pagina. Mocht je nog vragen hebben, neem dan contact op met Deshon Bilkerdijk, Recruiter, via telefoonnummer 06-14938317 of e-mail d.bilkerdijk@vlietkinderen.nl.
Locatiemanager werkgever: Vlietkinderen
Vlietkinderen is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel kinderen als medewerkers. Met een competitief salaris, flexibele werkmogelijkheden en ruime kansen voor persoonlijke en professionele groei, biedt Vlietkinderen een stimulerende werkomgeving waar je jouw pedagogische expertise kunt inzetten om een positieve impact te maken. De organisatie staat bekend om haar betrokkenheid bij de gemeenschap en haar dynamische cultuur, waardoor je deel uitmaakt van een team dat echt het verschil maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Vlietkinderen.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Vlietkinderen. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Vlietkinderen.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Vlietkinderen, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Vlietkinderen.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Vlietkinderen aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Vlietkinderen. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vlietkinderen
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Vlietkinderen. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Vlietkinderen zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
