In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en ondersteun teamleiders bij hun keuzes.
- Bedrijf: Vivre biedt kwalitatief hoogstaande zorg en een prettige werkomgeving.
- Voordelen: Flexibele uren, salaris volgens cao VVT, en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Zelfstandige functie met korte lijnen en veel ruimte voor initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact op werkgeluk en duurzame inzetbaarheid binnen de zorg.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HR en ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Onze medewerkers zetten zich iedere dag in om kinderen in hun eigen vertrouwde omgeving de best mogelijke medische zorg en medisch pedagogische begeleiding te bieden. Om dat goed te kunnen doen, is het belangrijk dat zij met plezier, energie en vertrouwen kunnen werken. Dat is waar jij in beeld komt.
Als HR-adviseur werk je nauw samen met het bestuur en de teamleiders. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken: van verzuim en arbeidsrecht tot teamontwikkeling, behoud van medewerkers en de toepassing van de cao VVT. Daarbij ondersteun je leidinggevenden bij het maken van passende en toekomstgerichte keuzes.
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, signaleert verbeterkansen en neemt initiatief om HR-beleid en organisatieontwikkeling verder vorm te geven.
Jouw werkweek in vogelvlucht:
- Je bent sparringpartner voor bestuur en teamleiders bij HR- en organisatievraagstukken.
- Je begeleidt en adviseert teamleiders bij verzuim, re-integratie, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Je helpt bij een juiste toepassing van de cao VVT en relevante wet- en regelgeving.
- Je vertaalt ontwikkelingen binnen HR en de arbeidsmarkt naar praktische oplossingen voor Vivre.
- Je geeft duurzame inzetbaarheid en werkgeluk een structurele plek binnen onze organisatie.
- Je beantwoordt vragen van medewerkers op het gebied van HR en bent betrokken bij het on- en offboarden van medewerkers.
- Je neemt deel in RI&E/arbocommissie.
- Je zet jouw expertise in om werkplezier, ontwikkeling, verbinding en betrokkenheid te versterken.
- Je analyseert ontwikkelingen zoals verzuim, verloop en inzetbaarheid en vertaalt deze naar concrete adviezen.
- Je signaleert waar HR-processen beter kunnen en helpt deze verder te ontwikkelen en stelt daarbij HR-beleid op.
Wie wij zijn: Vivre is een betrokken organisatie met een heldere visie. Door gezinnen kwalitatief hoogstaande zorg op maat te bieden ontstaat een stabiele thuissituatie voor cliënten en een prettige werkomgeving voor onze meer dan 100 medewerkers. We durven een stapje extra te zetten door te denken in kansen en mogelijkheden. Onze medewerkers werken in heel Zuid-Nederland en worden ondersteund vanuit ons hoofdkantoor in Goirle. Vivre is een organisatie in ontwikkeling. De lijnen zijn kort en we houden ervan om zaken praktisch aan te pakken. Dat betekent ook dat niet alles al vastligt. Zie je iets dat beter kan? Dan verwachten we niet alleen dat je het signaleert, maar vinden we het vooral fijn als je meedenkt over hoe het wél kan.
Wat breng jij mee?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding HR, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar en ervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de zorg.
- Je bent goed op de hoogte van arbeidsrecht, verzuim, re-integratie en de Wet verbetering poortwachter.
- Het is een pré als je aantoonbare scholing of expertise op het gebied van duurzame inzetbaarheid en/of werkgeluk hebt.
- Je kunt goed luisteren en meedenken, maar durft ook tegengas te geven of een duidelijke positie in te nemen.
- Je bent praktisch ingesteld en weet beleid en wetgeving te vertalen naar wat er op de werkvloer nodig is.
- Je gebruikt HR-data en ontwikkelingen om je advies te onderbouwen en kansen voor verbetering te signaleren.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en vindt het leuk om mee te bouwen aan een organisatie in ontwikkeling.
- Kennis van de cao VVT en ervaring met AFAS zijn een pré.
Wat wij bieden:
- Een zelfstandige HR-functie waarin je veel ruimte hebt om mee te denken, initiatief te nemen en daadwerkelijk invloed te hebben op de ontwikkeling van HR in onze organisatie.
- Een functie van 16-24 uur per week.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Salaris volgens cao VVT, schaal 50/55 op basis van kennis en ervaring.
- Boven op je salaris: 8% vakantiegeld + 8,33% eindejaarsuitkering + toeslagen volgens cao VVT.
- Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
- Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en vakinhoudelijke verdieping.
- Korte lijnen met teamleiders en bestuurders.
- Volop ruimte om bij te dragen aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs. Wij weten onze nieuwe collega’s zelf te vinden.
HR-adviseur Hoofdkantoor Goirle werkgever: Vivre Kinderthuiszorg
Vivre Kinderthuiszorg is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel medewerkers als cliënten. Met een sterke focus op duurzame inzetbaarheid en werkgeluk, biedt de organisatie in Goirle een ondersteunende werkomgeving waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan. Medewerkers profiteren van een collegiale sfeer en de mogelijkheid om actief bij te dragen aan het beleid en de praktijk binnen de zorgsector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Vivre Kinderthuiszorg
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur Hoofdkantoor Goirle kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Vivre Kinderthuiszorg die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Vivre Kinderthuiszorg. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Vivre Kinderthuiszorg!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur Hoofdkantoor Goirle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Vivre Kinderthuiszorg moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Vivre Kinderthuiszorg.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vivre Kinderthuiszorg
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Vivre Kinderthuiszorg
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Vivre Kinderthuiszorg. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
