Vivid Resourcing zoekt een commercieel gedreven starter of young professional om ons salesteam in Rotterdam te versterken als Junior Sales Consultant. Je werkt binnen de Engineering- en IT-sector, bouwt je eigen klantenportefeuille op en wordt beloond op basis van wat je binnenbrengt - waarbij een enkele deal €20.000 - €50.000 omzet oplevert. Nieuwe klanten benaderen en relaties opbouwen met leidinggevenden in de Nederlandse Engineering- en IT-sector Je eigen klantenportefeuille managen van eerste contact tot getekend contract Werken naar maandelijkse targets met een transparante commissiestructuur Stijgt naar €36.500 zodra je je eerste target behaalt OTE (basis + commissie) Overige voordelen Swapfiets op kosten van de zaak Urban Sports Club lidmaatschap Bedrijfsreizen - Barcelona, Morzine, Marbella Recent afgestudeerde of 1-2 jaar werkervaring met commerciele ambities Gedreven door verdiensten, competitief en niet bang om nee te horen Nederlands moedertaalniveau, Engels professioneel Geen ervaring nodig - wij leiden je volledig op OVER DE ROL
Je wordt opgeleid door ervaren consultants en bent snel operationeel. Ons kantoor in Rotterdam is volledig op locatie - een ambitieus salesteam waar commercieel succes direct wordt beloond. Nieuwsgierig? Solliciteer hieronder of neem direct contact op.
#J-18808-Ljbffr
Sales Recruiter in Rotterdam werkgever: Vivid Resourcing Ltd
Als Account Manager bij een toonaangevend technologiebedrijf in de schoonmaak- en hygiënedivisie, profiteer je van een stimulerende werkomgeving die innovatie en samenwerking bevordert. Het bedrijf biedt uitstekende groeimogelijkheden, een ondersteunende werkcultuur en aantrekkelijke voordelen, waaronder flexibele werktijden en professionele ontwikkeling. Gevestigd in het hart van de Benelux, biedt deze rol niet alleen een kans om impact te maken, maar ook om deel uit te maken van een dynamisch team dat zich inzet voor duurzaamheid en klanttevredenheid.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Vivid Resourcing Ltd
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vivid Resourcing Ltd die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vivid Resourcing Ltd kan solliciteren voor de functie van Sales Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vivid Resourcing Ltd drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vivid Resourcing Ltd
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vivid Resourcing Ltd.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vivid Resourcing Ltd medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
