In één oogopslag
- Taken: Adviseer managers en verbeter HR-processen in een snelgroeiende scale-up.
- Bedrijf: Vitestro, een innovatief bedrijf dat de toekomst van bloedafname transformeert.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, en een jaarlijks opleidingsbudget van €2000.
- Overige informatie: Werken in een open cultuur met veel ruimte voor impact en groei.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de ontwikkeling van autonome medische technologie.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR, met sterke Excel- en analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Vitestro is pionierend in de toekomst van bloedafname met het Aletta® Autonomous Robotic Phlebotomy Device™ (ARPD™). Dit baanbrekende medische apparaat combineert geavanceerde multi-modale beeldvorming (nabij-infrarood, echografie en Doppler-echografie) met robotica en AI om de volledige diagnostische bloedafnameprocedure autonoom uit te voeren. Vitestro transformeert een van de meest voorkomende en essentiële medische procedures door kritieke tekorten in de gezondheidszorg aan te pakken en de patiëntbeleving te verbeteren.
Als HR Business Partner bij Vitestro ben je goed gepositioneerd binnen de organisatie en adviseer en ondersteun je managers. Je fungeert als strategische sparringpartner en speelt een sleutelrol in het stimuleren van leren en ontwikkeling, loopbaanontwikkeling en prestatiemanagement binnen de organisatie. Je beweegt soepel tussen strategie en operatie en gedijt in een snel veranderende scale-up omgeving.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Prestatiebeoordeling & Talentmanagement: Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en continu verbeteren van prestatiebeoordelingscycli. Je ondersteunt managers actief tijdens prestatie- en ontwikkelingsgesprekken en zorgt voor consistente toepassing.
- Stakeholdermanagement & Advies: Je adviseert managers over prestatie-, ontwikkelings- en organisatorische onderwerpen. Je balanceert belangen en begeleidt managers door HR-beslissingen in een dynamische omgeving.
- HR Analytics & Excel: Je werkt uitgebreid met Excel en HR-gegevens om inzichten en scenario's te genereren. Je creëert analyses en rapporten, inclusief prestatie, compensatie en personeelsbestand.
- Algemene HR & Organisatieontwikkeling: Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HR binnen een groeiende scale-up. Je ondersteunt, waar nodig, onderwerpen zoals onboarding en werknemerservaring.
- Leer- en Ontwikkeling (L&D): Je ontwikkelt en implementeert leer- en ontwikkelingsstrategieën om de vaardigheden en groei van medewerkers te verbeteren.
Wat je meebrengt
- Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur binnen een scale-up omgeving.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een HR Business Partner rol binnen het Nederlandse arbeidsrecht.
- Uitgebreide ervaring met prestatiemanagement en beoordelingscycli.
- Een BSc of MSc in een relevant vakgebied.
- Uitstekende beheersing van het Engels, Nederlands is een pluspunt.
Wat wij bieden:
- Competitief salaris inclusief pensioenregeling.
- 25 dagen jaarlijkse vakantie op basis van een fulltime positie.
- Werken in een hoogopgeleide team met onze thuisbasis in Utrecht.
- Jaarlijks trainingsbudget van €2000,-.
Ben je enthousiast? We begrijpen het helemaal — dat zijn wij ook! Door je bij ons aan te sluiten, kun je een actieve rol spelen in het vormgeven van de toekomst van de gezondheidszorg.
Senior Human Resources Business Partner werkgever: Vitestro
Vitestro is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatieve oplossingen binnen de gezondheidszorg. Met een sterke focus op samenwerking en professionele groei, biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers hun vaardigheden kunnen ontwikkelen en bijdragen aan betekenisvolle projecten. Gevestigd in Nederland, profiteer je van een dynamische werkcultuur en de mogelijkheid om impact te maken in de zorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Human Resources Business Partner kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Vitestro!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Vitestro zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Human Resources Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Vitestro zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Vitestro kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Vitestro solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vitestro
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Vitestro kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Vitestro kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior Human Resources Business Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Vitestro.
