In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer teams om het welzijn van bewoners te verbeteren.
- Bedrijf: Vitalis, een organisatie die zich richt op gelukkig ouder worden.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelmogelijkheden en een goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor eigen initiatief en teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact op het leven van ouderen en het werkgeluk van medewerkers.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau en ervaring in coaching.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Welzijn is voor jou geen activiteit op de agenda, maar een manier van kijken naar ouder worden. Je gelooft dat mensen gelukkiger zijn wanneer zij zichzelf kunnen blijven, betekenisvolle relaties ervaren en kunnen blijven doen wat voor hen belangrijk is. Je haalt energie uit het begeleiden van mensen. Uit een medewerker die groeit in zelfvertrouwen, een goed idee dat werkelijkheid wordt of collega's die elkaar weten te vinden en samen iets moois neerzetten voor bewoners.
Ook het échte gesprek aangaan geeft je energie. Niet alleen kijken naar wat iemand nodig heeft, maar vooral ontdekken wat iemand gelukkig maakt en hoe je daar als organisatie aan kunt bijdragen. Wat deze functie extra interessant maakt, is de afwisseling tussen mens en organisatie. Het ene moment voer je een coachend gesprek met een medewerker, het andere moment vertaal je een visie naar concrete doelen, maak je resultaten inzichtelijk of neem je beslissingen die de kwaliteit van de dienstverlening verbeteren. Je krijgt de ruimte om richting te geven én zelf het verschil te maken.
Als Manager Vitale Teams geef je leiding aan ongeveer 40 medewerkers (25 fte), verdeeld over de teams Huiskamers, Dagbesteding, Welzijn & Activiteiten en de Coördinatoren Vrijwilligerswerk. Deze teams dragen ieder op hun eigen manier bij aan het dagelijks geluk van bewoners. Jij zorgt voor een duidelijke koers en een werkomgeving waarin medewerkers hun talenten benutten, verantwoordelijkheid nemen en de ruimte voelen om met ideeën te komen.
Je hebt oog voor wat goed gaat, maar durft ook kritisch te kijken naar wat beter kan. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en vertaalt ambities naar haalbare doelen. Daarbij maak je de kwaliteit en resultaten van de dienstverlening inzichtelijk, zodat duidelijk wordt welke waarde welzijn toevoegt aan het leven van bewoners.
Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het creëren van meer samenhang tussen de verschillende teams. Je stimuleert de samenwerking met vrijwilligers en andere disciplines binnen Vitalis en zorgt ervoor dat kennis, ideeën en ervaringen worden gedeeld. Zo ontstaat een gezamenlijke aanpak waarin de wensen en behoeften van bewoners centraal staan.
Je stimuleert vernieuwing en kijkt verder dan de bestaande werkwijzen. Hoe sluit het aanbod nog beter aan bij de wensen van bewoners? Waar liggen kansen om vrijwilligers optimaal in te zetten? En hoe zorgen we ervoor dat welzijn een vanzelfsprekend onderdeel blijft van het dagelijks leven binnen Vitalis? Daarbij ben je zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers, bewoners en vrijwilligers. Je weet wat er speelt, geeft vertrouwen waar het kan en biedt richting waar dat nodig is. Zo creëer je een omgeving waarin mensen met plezier werken en bewoners zoveel mogelijk hun eigen leven kunnen blijven leiden.
Wat je van ons mag verwachten: Een betekenisvolle managementfunctie waarin je zichtbaar impact maakt op het welzijn van bewoners én het werkgeluk van medewerkers. Je krijgt de ruimte om vanuit jouw eigen stijl leiding te geven, initiatief te nemen en mee te bouwen aan de toekomst van welzijn binnen Vitalis.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een salaris volgens cao VVT, ingeschaald in FWG 60 (€ 4.157,20 tot € 6.171,02 bruto per maand) op basis van 36 uur.
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- Volop ontwikkelmogelijkheden via de Vitalis Academie.
- Een balansbudget dat je kunt inzetten voor extra verlof of bijvoorbeeld een sabbatical.
- Een goede pensioenregeling via PFZW, waarbij Vitalis 50% van de premie betaalt.
- De vrijheid om zelf te kiezen of je vakantiegeld en eindejaarsuitkering maandelijks of jaarlijks ontvangt.
- De mogelijkheid om zelf te bepalen wanneer meeruren worden uitbetaald.
- Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer en € 0,32 per kilometer voor reizen tussen locaties.
En misschien nog wel het leukste... Vitale teams: Je werkt met betrokken collega's die elkaar kennen, helpen en scherp houden. Hard werken én veel lachen gaan hier prima samen.
Teamuitjes: Elk team krijgt een eigen budget. Wat jullie ermee doen? Dat bepalen jullie zelf. Van een escaperoom tot een gezellige borrel of iets compleet onverwachts.
Teamcoaching: Soms wil je als team net een stap verder. Daar is ruimte voor, bijvoorbeeld met teamcoaching of begeleiding.
Personeelsfeest: Eens in de twee jaar pakken we uit met een groot Vitalis-feest. Zo'n avond waar nog lang over wordt nagepraat.
Blijven groeien: Of je nu een opleiding wilt volgen, je wilt verdiepen in je vakgebied of je verder wilt ontwikkelen binnen Vitalis: we denken graag met je mee.
Jij past bij ons als... Je een coachende leidinggevende bent die mensen weet te inspireren en tegelijkertijd duidelijke keuzes durft te maken. Je geeft medewerkers vertrouwen en ruimte, maar houdt ook oog voor kwaliteit, voortgang en resultaat. Je denkt vanuit mogelijkheden en ziet verandering als een kans om de dienstverlening beter te laten aansluiten bij wat bewoners belangrijk vinden. Daarbij weet je een visie te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
Wat je daarnaast meebrengt:
- Hbo werk- en denkniveau.
- Een achtergrond in bijvoorbeeld Social Work, Social Studies of een vergelijkbare richting.
- Een afgeronde managementopleiding óf leidinggevende ervaring, gecombineerd met de bereidheid om een managementopleiding te volgen, zoals Management in de Zorg.
- Ervaring in de ouderenzorg vinden we minder belangrijk dan jouw visie op welzijn, eigen regie en gelukkig ouder worden.
Bij Vitalis draait het niet alleen om wat je hebt gedaan, maar vooral om wie je bent, wat je belangrijk vindt en waar je energie van krijgt. Daarom vragen we je om je cv te uploaden en drie vragen te beantwoorden:
- Wat maakt jou gelukkig?
- Welke uitdaging in deze functie spreekt jou het meest aan en waarom?
- Wat betekent welzijn voor jou en welke rol speelt het volgens jou in het leven van ouderen?
Reageren kan tot en met 19 november 2026. We vinden het belangrijk om elkaar goed te leren kennen. Daarom bestaat de selectieprocedure uit twee gespreksrondes en een assessment. Tijdens deze gesprekken ontmoet je verschillende collega's en krijg je de gelegenheid om meer te ontdekken over de functie, de teams en Vitalis. We streven ernaar om de volledige procedure, inclusief het arbeidsvoorwaardengesprek, uiterlijk 17 december 2026 af te ronden. Misschien drinken we binnenkort samen een kop koffie om elkaar beter te leren kennen.
Manager Vitale Teams in Eindhoven werkgever: Vitalis WoonZorg Groep
Bij Vitalis bieden we een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en betrokkenheid centraal staan. Als Coördinator Planning krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in het roosterproces, met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. We waarderen jouw bijdrage aan een goed georganiseerde zorgomgeving en bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden, zodat je kunt groeien in je functie en samen met ons het verschil kunt maken voor onze bewoners.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Vitalis WoonZorg Groep
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Vitale Teams in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Vitalis WoonZorg Groep.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Vitalis WoonZorg Groep.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Vitalis WoonZorg Groep te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Vitale Teams in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Vitalis WoonZorg Groep.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Vitalis WoonZorg Groep kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Vitalis WoonZorg Groep. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Vitalis WoonZorg Groep. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vitalis WoonZorg Groep
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
