In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind de juiste kandidaten met betekenisvolle zorgvacatures.
- Bedrijf: Vitaal Zorggroep, een organisatie die dagelijks het verschil maakt in de zorg.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, reiskostenvergoeding en 237,4 vakantie-uren.
- Overige informatie: Gezellige teamactiviteiten zoals een jaarlijkse barbecue.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en help mensen aan een betekenisvolle baan.
- Kwalificaties: Ervaring met recruitment en kennis van wervingskanalen.
Het verwachte salaris ligt tussen 2770 - 3338 € per maand.
Jij weet als geen ander hoe je de juiste mensen aantrekt én verbindt. Zet jouw recruitmentervaring in voor een organisatie die elke dag het verschil maakt in het leven van anderen.
Over Vitaal Zorggroep
Wij zijn Vitaal Zorggroep, de moedermaatschappij van LiefsThuis, Talenty, Babycare Kraamzorg en Het Keizertje. Samen bieden wij geboortezorg, kinderopvang, woonbegeleiding & dagbesteding, huishoudelijke ondersteuning, verpleging & verzorging en intensieve verpleeghuiszorg (VPT). De warme en liefdevolle benadering van onze cliënten en medewerkers staat altijd centraal. Wij zetten ons dan ook dagelijks met passie in voor onze zorgorganisaties, zodat zij de zorg en ondersteuning bieden die je ook jouw broer, zus of ouder gunt. We zijn eigenwijs, betrouwbaar, gericht op innovatie en van het continu leren van en met elkaar. Zorg en ondersteuning in alle levensfasen. Elke dag opnieuw. Dat is waar Vitaal Zorggroep voor staat en jij gaat daarbij helpen.
Met jouw ervaring als (corporate) recruiter maak jij potentiële kandidaten enthousiast om te werken voor de zorginhoudelijke vacatures van Vitaal Zorggroep.
Jouw taken:
- Opstellen en plaatsen van vacatures op jobboards, sociale media en onze website
- Het actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn, cv-databases en netwerken
- Sollicitaties behandelen en hierbij cv’s en motivatiebrieven screenen
- Voeren van telefonische en fysieke gesprekken met kandidaten
- Begeleiden en opvolgen van kandidaten tijdens de verschillende rondes van het sollicitatieproces
- Meedenken over hoe het bedrijf aantrekkelijker gepositioneerd wordt op de arbeidsmarkt.
Salaris: inschaling is minimaal € 2.770,33 en maximaal € 3.337,94 conform cao VVT, op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week.
Extra's:
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering (gelijk aan een 13e maand)
- Reiskostenvergoeding van € 0,17 cent per kilometer (woon-werkverkeer)
- 237,4 vakantie-uren op basis van 36 uur per week
- Een gezellige jaarlijkse barbecue met het hele team
Dit neem je mee:
- Actuele kennis van de arbeidsmarkt, wervingskanalen en recruitmenttools als corporate recruiter
- Je weet hoe je kandidaten op een eerlijke en effectieve manier screent
- Het schrijven van wervende en creatieve vacatureteksten gaat je moeiteloos af
- Jij voelt je thuis in een organisatie die maatschappelijk impact maakt
Solliciteer nu! Maak het verschil in de zorg en help mensen aan een betekenisvolle baan! Solliciteer nu als corporate recruiter en dan neemt Melissa de Kok contact met je op. Heb je vragen over de functie of het bedrijf? Bel of WhatsApp Melissa via 06 14712893 of mail naar melissa@deeleenrecruiter.nl.
Corporate recruiter werkgever: Vitaal Zorggroep
Vitaal Zorggroep is een uitstekende werkgever die een warme en ondersteunende werkomgeving biedt voor haar medewerkers. Met een focus op ontwikkeling en een vitale werksfeer, krijg je de kans om zelfstandig en flexibel te werken aan diverse administratieve taken, terwijl je deel uitmaakt van een betrokken team dat zich inzet voor de zorg. De aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en reiskostenvergoeding, maken het een betekenisvolle plek om je carrière te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Vitaal Zorggroep als je een rol van Corporate recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Vitaal Zorggroep waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter bij Vitaal Zorggroep. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Vitaal Zorggroep zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vitaal Zorggroep
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Vitaal Zorggroep
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Vitaal Zorggroep goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Vitaal Zorggroep, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
