In één oogopslag
- Taken: Leid complexe afwezigheidszaken en ondersteun medewerkers bij hun terugkeer naar werk.
- Bedrijf: VistaPrint, een innovatieve organisatie met een focus op groei en samenwerking.
- Voordelen: Groei- en ontwikkelingsmogelijkheden in een ondersteunende werkomgeving.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur waar diversiteit en samenwerking centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak impact door een gezonde werkcultuur te bevorderen en medewerkers te ondersteunen.
- Kwalificaties: Ervaring in casemanagement en kennis van de Nederlandse wetgeving is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Onze team bij de VistaPrint-fabriek in Venlo ondersteunt meer dan 600 teamleden, waaronder productiemedewerkers, technici en logistieke teams. Je komt terecht in een samenwerkende HR-afdeling met een HR-manager, 3 HR Business Partners en 2 HR Operations-specialisten.
Als een belangrijke nieuwe aanvulling op ons team neem je de directe verantwoordelijkheid voor afwezigheidsmanagement en re-integratie. Je fungeert als een empathische gids voor medewerkers en lijnmanagers, navigeert door de Nederlandse wetgeving in nauwe samenwerking met onze bedrijfsarts, analyseert verzuimtrends en benut automatisering en AI om onze processen te vereenvoudigen en een proactieve gezondheidscultuur op te bouwen.
Wat je gaat doen:
- Strategisch adviseur: Leid complexe afwezigheidsgevallen en adviseer medewerkers, managers, de bedrijfsarts en Safety & Quality-teams.
- Coördineren van medische zorg op locatie: Organiseer wekelijkse doktersuren en vertaal medische bevindingen naar duidelijke werkbaarheidplannen.
- Zorg voor wettelijke naleving: Bescherm de organisatie tegen UWV-loonboetes door 100% naleving van de Wet verbetering poortwachter (WVP).
- Begeleiden van re-integratiecoaching: Begeleid complexe Spoor 1 en Spoor 2-gevallen en bied empathische ondersteuning bij het oplossen van conflicten op de werkvloer.
- Beheer van externe partners: Leid onze eigenrisicodragerschap-partner om actieve schadevergoeding en tijdige interventies te stimuleren.
- Herontwerpen van workflows met AI: Werk samen met het People Systems & Automation-team om intake te automatiseren, gegevens te synthetiseren en administratieve frictie te verminderen.
- Data-gedreven preventie: Analyseer verzuimtrends om patronen binnen afdelingen te detecteren en strategische aanbevelingen aan het management te doen.
- Coachen van managers over afwezigheid: Train lijnmanagers om empathische, oplossingsgerichte gesprekken te voeren over frequente kortdurende afwezigheid en terugkeerplannen.
- Ontwikkelen van gezondheidsinitiatieven: Bouw licht-duty functiecatalogi, ondersteun werkplekaccommodaties en leid vitaliteitsprojecten zoals PMO's.
Jouw kwalificaties:
- Aantoonbare ervaring in casemanagement binnen operationele, productie-, logistieke of vergelijkbare industriële omgevingen.
- Bewezen staat van dienst in het verlagen van afwezigheidspercentages door proactieve interventies en procesverbeteringen.
- Praktische expertise in het omgaan met psychologische claims, langdurige ziekte en crisismanagement.
- Diepe kennis van de Wet verbetering poortwachter (WVP) en UWV-regelgeving.
- CROV®-certificering (Casemanager Regie op Verzuim) of een vergelijkbare Nederlandse kwalificatie.
- Sterke technische affiniteit met ervaring of sterke bereidheid om GenAI-tools, geautomatiseerde workflows en HR-dashboards te gebruiken.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels met uitstekende empathische communicatie en beslissingsvermogen.
- Bekwaam in het balanceren van concurrerende prioriteiten tussen medewerkers, managers, artsen, UWV, OR en HR.
Aanvullende kwalificaties:
- Professionele certificering in ergonomie, arbeidsgezondheidsmanagement of bemiddeling.
- Ervaring met HR-servicemanagementtools, AI-casemanagementsoftware of Power BI-dashboards.
Waarom je hier graag wilt werken:
Werken bij VistaPrint Manufacturing betekent deel uitmaken van een innovatieve, wereldwijde organisatie waar jouw groei belangrijk is. Of je nu op de productievloer werkt of in een technische rol, je krijgt de kans om te leren, groeien en echt impact te maken.
Bij VistaPrint geloven we in de unieke bijdragen van iedereen binnen een diverse wereldwijde organisatie. We zijn samenwerkend, inclusief en innovatief. We streven ernaar een inclusieve cultuur van eerlijkheid, respect en verbondenheid voor iedereen te creëren.
Workforce Health & Reintegration Manager in Venlo werkgever: Vistaprint
Bij VistaPrint in Venlo bieden we een stimulerende werkomgeving waar je de kans krijgt om je vaardigheden in Learning & Development verder te ontwikkelen. Onze inclusieve cultuur en focus op interne loopbaanontwikkeling zorgen ervoor dat medewerkers kunnen groeien en bloeien, terwijl we samen innovatieve leerstrategieën implementeren die onze productiecapaciteit versterken. Met een hybride werkmodel en een sterke toewijding aan diversiteit en inclusie, is VistaPrint de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Workforce Health & Reintegration Manager in Venlo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Vistaprint.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Vistaprint.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Vistaprint te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Workforce Health & Reintegration Manager in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Vistaprint.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Vistaprint kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Vistaprint. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Vistaprint. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vistaprint
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
