In één oogopslag
- Taken: Leid de transformatie van gezondheid en re-integratie met moderne technologie en coaching.
- Bedrijf: VistaPrint, een award-winning remote-first bedrijf dat kleine ondernemers ondersteunt.
- Voordelen: Inclusieve cultuur, groeimogelijkheden en een focus op diversiteit en inclusie.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door gezondheidscultuur te verbeteren en gebruik AI voor procesoptimalisatie.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in casemanagement en kennis van relevante wetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 54450 - 66550 € per jaar.
Over deze rol
Ben jij klaar om een structurele transformatie te leiden op het gebied van de gezondheid van ons personeel, re-integratie volgens de wet en moderne preventie? Wij zijn op zoek naar een ervaren, oplossingsgerichte Workforce Health & Reintegration Manager die ons gezondheidsmanagement naar een hoger niveau tilt door betrokken menselijke coaching te combineren met moderne, door AI ondersteunde procesoptimalisatie.
In deze sleutelpositie richt je je op wat medewerkers wél kunnen en maak je duurzame inzetbaarheid mogelijk op onze operationele locatie. Je vormt de strategische en operationele brug tussen zieke medewerkers, leidinggevenden, onze bedrijfsarts op locatie en externe partners.
Je helpt onze end-to-end verzuimprocessen te herontwerpen, handmatige overdrachten te verminderen, ondersteuning te versnellen en een proactieve gezondheidscultuur te creëren door gebruik te maken van centrale AI-mogelijkheden en geautomatiseerde platforms.
Jouw missie
In deze rol combineer je complex, intensief casemanagement en coaching van leidinggevenden met proactieve gezondheidstransformatie, data-analyse en AI-gestuurde workflowoptimalisatie. Je werkt vanuit een gefaseerde aanpak, waarbij je acute risicobeperking en leiderschapsontwikkeling balanceert met de continue evolutie van onze digitale gezondheidssystemen.
Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) en de WGA stuur je ook de voortgang van dossiers aan die door onze externe partner voor eigenrisicodragerschap worden afgehandeld, om zo de financiële risico's op de lange termijn te minimaliseren.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Geavanceerd casemanagement, leidinggevenden faciliteren & juridische naleving: Strategisch aanspreekpunt bij complexe verzuimgevallen en begeleidt medewerkers, leidinggevenden, de bedrijfsarts en Veiligheids- & Kwaliteitsteams.
- Coördinatie bedrijfsarts op locatie: Bereidt het wekelijkse spreekuur van onze bedrijfsarts op locatie voor, faciliteert dit en vertaalt medische beoordelingen naar actiegerichte inzetbaarheidsplannen.
- Poortwachter-expertise & risicopreventie: Borgt 100% juridische naleving onder de Wet verbetering poortwachter (WVP) en beschermt de organisatie proactief tegen UWV-loonsancties.
- Intensieve re-integratiecoaching: Houdt toezicht op complexe Spoor 1- en Spoor 2-re-integratietrajecten. Biedt empathische, persoonlijke coaching en ondersteunt bij conflicthantering.
- Governance van externe partners: Houdt toezicht op onze externe partner voor eigenrisicodragerschap en stuurt aan op actieve claimrecovery en interventie wanneer dat nodig is.
Proactieve preventie, vitaliteit & AI-workflowoptimalisatie
- Workflow herontwerpen & AI-integratie: Werkt samen met het People Systems & Automation-team om geautomatiseerde en AI-gestuurde intake en datasynthese te implementeren.
- Datagedreven preventie & oorzakenanalyse: Gebruikt verzuimtrends en voorspellende analyses om afdelingspatronen te herkennen en concrete aanbevelingen te doen aan het management.
- Versterken van leidinggevenden & coaching bij frequent verzuim: Coacht leidinggevenden bij het voeren van empathische, oplossingsgerichte gesprekken naar aanleiding van frequente kortdurende verzuimmeldingen.
- Gezondheidsinfrastructuur & initiatieven: Ontwikkelt praktische catalogi voor aangepast of licht werk op de werkvloer, ondersteunt werkplekaanpassingen en leidt gezondheids- en vitaliteitsprojecten (bijv. PMO).
Wat je meebrengt
- Professionele ervaring: 3–5+ jaar praktische ervaring met casemanagement in een operationele, productie- of logistieke omgeving.
- Aantoonbaar succes: In het verlagen van het verzuimpercentage door proactieve interventies en structurele procesverbeteringen.
- Ervaring: Met het afhandelen van complexe psychische klachten, langdurige ziekte, crisismanagement en de dynamiek op de werkvloer.
- Technische vaardigheden & juridische kennis: Diepgaande expertise op het gebied van de Wet verbetering poortwachter (WVP) en UWV-regelgeving.
- CROV-certificering: Of een vergelijkbare erkende Nederlandse kwalificatie.
- Tech- & AI-vaardigheden: Sterke affiniteit met moderne HR-technologie; ervaring met of grote bereidheid om te werken met GenAI-tools, geautomatiseerde workflows en HR-analytics/dashboards.
- Communicatie & stakeholdermanagement: Uitstekende empathische communicatieve vaardigheden gecombineerd met daadkrachtige besluitvorming.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels.
- Vermogen: Om tegenstrijdige belangen tussen medewerkers, leidinggevenden, artsen, het UWV, de Ondernemingsraad (OR) en het HR-management te overbruggen.
Workforce Health & Reintegration Manager (Dutch) in Venlo werkgever: Vista Print B.V.
Bij VistaPrint in Venlo bieden we een dynamische werkomgeving waar technische operators de kans krijgen om te werken met geavanceerde technologieën in een volledig geautomatiseerde fabriek. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. We waarderen veiligheid en efficiëntie, en bieden aantrekkelijke voordelen die bijdragen aan een betekenisvolle werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Workforce Health & Reintegration Manager (Dutch) in Venlo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Vista Print B.V..
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Vista Print B.V..
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Vista Print B.V. te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Workforce Health & Reintegration Manager (Dutch) in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Vista Print B.V..
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Vista Print B.V. kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Vista Print B.V.. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Vista Print B.V.. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vista Print B.V.
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
