In één oogopslag
- Taken: Leid een team van interim professionals en zorg voor impact in HR- en payrollprocessen.
- Bedrijf: Youforce, een innovatieve organisatie met focus op cloudoplossingen voor HR & Payroll.
- Voordelen: Salaris tussen €4.500,- en €5.800,-, bonusregeling, hybride werken en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een open cultuur waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op het salaris van 2,8 miljoen mensen en groei samen met ons team.
- Kwalificaties: Hbo/wo niveau, ervaring in leidinggeven en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5800 € per maand.
Als team lead interim services geef je richting aan een team van interim professionals die HR- en payrollafdelingen bij onze opdrachtgevers tijdelijk versterken met capaciteit en expertise. Je combineert people leadership met operationele regie: je coacht, ontwikkelt en zorgt dat onze professionals op het juiste moment op de juiste plek impact maken.
In de rol van team lead stuur je een team van interim professionals aan, bewaak je kwaliteit en continuïteit en zorg je dat de juiste expertise op het juiste moment wordt ingezet bij klanten. Daarnaast bouw je actief mee aan de groei van interim services en draag je bij aan een cultuur van eigenaarschap en samenwerking.
Jouw belangrijkste taken:
- aansturen, coachen en verder ontwikkelen van een team interim professionals (onder andere salarisadministrateurs en functioneel beheerders);
- zorgen voor een sterke inzetbaarheid en bezetting: plannen, prioriteren en sturen op kwaliteit, continuïteit en klanttevredenheid;
- sparren met klanten en interne stakeholders over de beste tijdelijke inzet en benodigde expertise voor HR- en salarisprocessen;
- bewaken van performance (onder andere inzet, ontwikkeling, feedback) en het creëren van een cultuur van eigenaarschap, samenwerking en continue verbetering;
- signaleren van kansen in de markt en bijdragen aan groei van interim services;
- samenwerken met recruitment en sales/relatiemanagement om de juiste professionals aan te trekken en duurzaam te binden.
Dit heb je ervoor nodig:
Deze rol past bij iemand die coachend leiderschap combineert met sterke organisatorische vaardigheden. Je weet overzicht te houden, schakelt makkelijk tussen mensen, processen en resultaten en bent gedreven om een team te laten excelleren.
Wat we belangrijk vinden:
- hbo/wo werk- en denkniveau;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen consultancy, detacherings-/interim dienstverlening of een vergelijkbare omgeving;
- sterk in coachend leiderschap: ontwikkelen van mensen, geven van heldere feedback en bouwen aan een hecht team;
- communicatief vaardig, schakelt soepel tussen klant, professional en resultaat;
- organisatorisch sterk: overzicht bewaren over klanten, opdrachten en prioriteiten;
- beschikbaar voor 32-40 uur per week en bereid om (waar nodig) te reizen naar klanten.
Wat je mag verwachten:
Je komt te werken in een betrokken team van interim professionals binnen een organisatie waar ontwikkeling en samenwerking centraal staan.
Wat je verder mag verwachten:
- salaris: €4.500,- tot €5.800,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek (afhankelijk van kennis en ervaring);
- bonus- en pensioenregeling;
- laptop & telefoon, thuiswerkvergoeding en budget voor je werkplek;
- hybride werken (kantoor Amersfoort + thuis).
Waarom wil je werken bij Youforce?
Bij Youforce werk je aan cloudoplossingen voor HR & Payroll die er écht toe doen. Binnen het domein Salaris zorgen we er elke maand voor dat ruim 2,8 miljoen mensen bij meer dan 1.000 organisaties hun salaris correct en op tijd ontvangen. Jouw werk heeft dus directe impact en op grote schaal. Je komt terecht in een open, professionele en ondernemende organisatie. We geven elkaar eerlijke feedback, nemen verantwoordelijkheid en helpen elkaar continu verder. Zo creëren we samen een werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen én zichzelf kan zijn.
Team Lead Interim Services werkgever: Visma Raet B.V.
Youforce is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en klanttevredenheid in de payrollsector. Met een dynamische werkomgeving en een cultuur van samenwerking, biedt Youforce volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken bij Youforce betekent deel uitmaken van een vooruitstrevend team dat zich inzet voor het ontwikkelen van cloud-native oplossingen, met een focus op het welzijn van zowel medewerkers als klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Team Lead Interim Services kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Visma Raet B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Visma Raet B.V. kan solliciteren voor de functie van Team Lead Interim Services! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Team Lead Interim Services te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Visma Raet B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Visma Raet B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Visma Raet B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Visma Raet B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
