In één oogopslag
- Taken: Optimaliseer het Youforce-platform en help klanten met hun HR-processen.
- Bedrijf: Youforce, een innovatieve organisatie in HR & Payroll oplossingen.
- Voordelen: Salaris tussen €3.800 en €5.000, thuiswerkvergoeding en mobiliteitsbudget.
- Overige informatie: Werken in een collegiaal team met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak directe impact door klantproblemen om te zetten in structurele oplossingen.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, sterke technische affiniteit en communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Als optimalisatie consultant vertaal jij complexe klantvragen naar een slimme en efficiënte inrichting van Youforce. Je adviseert klanten over hoe hun huidige processen beter kunnen en begeleidt hen naar een oplossing die nog beter werkt. Waar processen in de software vastlopen, zie jij kansen om deze te vereenvoudigen en structureel te verbeteren. Zo zorg je dat klanten ook na de livegang het maximale uit hun software blijven halen en direct profiteren van jouw verbeteringen.
Wat je gaat doen
Als optimalisatie consultant ben jij verantwoordelijk voor het optimaliseren van het Youforce-platform bij onze klanten. In jouw rol duik je in de software wanneer processen niet lekker lopen en vertaal je de behoefte van de klant naar een passende inrichting in de modules: workflows, personeelsdossier en verzuim. Of het nu gaat om een kortstondig ticket of een groter optimalisatieproject; jij zorgt dat de software naadloos aansluit op de processen van de klant.
Jouw belangrijkste taken:
- het configureren van Youforce, specifiek gericht op HR-processen;
- het oppakken van optimalisatie verzoeken vanuit tickets;
- klantmanagement en -contact over de voorgestelde verbeteringen;
- klanten meenemen in de mogelijkheden van de verschillende software modules;
- proactief meedenken over wat er beter kan in het totale proces en de klant hierin adviseren.
Dit heb je ervoor nodig
Deze rol past bij iemand die eigenaarschap toont, positieve energie meebrengt en goed om kan gaan met een omgeving die volop in verandering is. Je werkt zelfstandig, maar werkt ook graag samen met een team aan mooie resultaten. Je hiernaast bent communicatief vaardig en ziet overal kansen voor verbetering.
Wat we belangrijk vinden:
- hbo werk- en denkniveau;
- sterke technische affiniteit (dit is belangrijker dan diepgaande HR-kennis);
- communicatief sterk en in staat om processen snel te doorgronden;
- een proactieve werkhouding en het vermogen om snel te schakelen;
- uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (Engels is een pré);
- kennis van Youforce is een grote pré.
Wat je mag verwachten
Je komt te werken op ons kantoor in Amersfoort in een team van 15 collega’s, bestaande uit HR-, Payroll- en integratie consultants. Je komt te werken in een team vol gedreven collega’s en waarin samenwerking en collegialiteit voorop staan.
Wat je verder mag verwachten:
- een salaris tussen € 3.800,- en € 5.000,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring;
- een aantrekkelijke incentive van 10%;
- mobiliteitsbudget en een interessante incentiveregeling;
- een thuiswerkvergoeding van € 2,45 per dag en een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten;
- een rol waarin je direct impact maakt door dagelijkse problemen van klanten om te zetten in structurele oplossingen.
Waarom wil je werken bij Youforce?
Bij Youforce werk je aan cloudoplossingen voor HR & Payroll die er écht toe doen. Binnen het domein Salaris zorgen we er elke maand voor dat ruim 2,8 miljoen mensen bij meer dan 1.000 organisaties hun salaris correct en op tijd ontvangen. Jouw werk heeft dus directe impact en op grote schaal.
Je komt terecht in een open, professionele en ondernemende organisatie. We geven elkaar eerlijke feedback, nemen verantwoordelijkheid en helpen elkaar continu verder. Zo creëren we samen een werkomgeving waarin iedereen zich kan ontwikkelen én zichzelf kan zijn.
Optimalisatie consultant | HR-software in Amersfoort werkgever: Visma Raet B.V.
Youforce is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en klanttevredenheid in de payrollsector. Met een dynamische werkomgeving en een cultuur van samenwerking, biedt Youforce volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken bij Youforce betekent deel uitmaken van een vooruitstrevend team dat zich inzet voor het ontwikkelen van cloud-native oplossingen, met een focus op het welzijn van zowel medewerkers als klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Optimalisatie consultant | HR-software in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Visma Raet B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Visma Raet B.V. kan solliciteren voor de functie van Optimalisatie consultant | HR-software! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Optimalisatie consultant | HR-software in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Visma Raet B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Visma Raet B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Visma Raet B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Visma Raet B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
