Reeuwijk | 32-40 uur | €3.500-€7.500 | Leaseauto en meer! Zorg jij voor het werkgeluk van onze civieltechnische professionals? Wat ga je doen als Recruiter Civiele Techniek? Als Recruiter Civiele Techniek versterk je ons interne team. Ons team bestaat uit zeven Adviseurs en vier Commercieel Ondersteuners. Iedereen heeft zijn of haar eigen specialisme, en binnen jouw rol krijg je veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Krijg jij energie van het verbinden van talenten en het begeleiden van professionals in hun loopbaan? Dan ben jij degene die we zoeken! Bij ViS houden we van duidelijke, directe communicatie – no-nonsense en to the point. We zijn een hecht team dat voor elkaar klaarstaat. Op maandag is het gezellig druk op kantoor, terwijl het de rest van de week soms wat rustiger kan zijn. Als Recruiter heb je affiniteit met civiele techniek. In jouw rol maak je de perfecte match tussen de professionals en opdrachtgevers. Daar houdt jouw werk niet op! Wat ga je nog meer doen? Enthousiast? Dan nodig je de kandidaat uit voor een kennismaking. Onder het genot van een kop ontdek je de drijfveren en ambities van kandidaten en adviseer je hen over de beste carrièrestappen. Bij ViS heeft de kandidaat grip op zijn of haar CV. Vind jij een geschikte vacature voor één van jouw kandidaten? Dan spreek je de vacature eerst door met hem of haar, voordat je het op maat gemaakte CV van de kandidaat voorstelt aan de opdrachtgever. Begeleiding en binding zijn aan jou besteed. Je bouwt een sterke band op met jouw professionals en begeleidt hen tijdens hun hele loopbaan bij ViS. Onze ondersteuning staat voor jou klaar. De afspraken die je gemaakt hebt met zowel de medewerkers als opdrachtgevers worden door hen vastgelegd in contracten. Heel de dag op kantoor niets voor jou? Dat komt goed uit, je gaat namelijk regelmatig op pad voor een projectbezoek, kop koffie bij de opdrachtgevers of een lunch. Naast alle attenties organiseren wij ook interactieve kennissessies, leerzame excursies en leuke (familie) evenementen. Dit zijn eveneens uitgelezen momenten om bij te praten met jouw medewerkers en elkaar nog beter te leren kennen. Wie ben jij? Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in een technische en / of commerciële richting. Denk hierbij aan: Commerciële Economie, Technische Bedrijfskunde, Civiele Techniek, Cultuurtechniek of Stedenbouw. Bij voorkeur heb je al enige werkervaring opgedaan in de de wereld van detacheren / personeelsbemiddeling. Kom je uit het vakgebied civiele techniek en ben je enthousiast? Ook dan horen wij graag van jou! Je bent op de hoogte van de trends en ontwikkelingen in de arbeidsmarkt of je kan dit je snel eigen maken. Daarnaast heb je kennis van diverse softwaretools en platforms of je maakt ook dit snel eigen. Wij kunnen jou het beste omschrijven als: sociaal, klant- en resultaatgericht, kan gemakkelijk schakelen tussen zeer diverse werkzaamheden en bent een organisatorisch talent. Wat is jouw vangst bij ViS? Aangezien wij uitgaan van de kracht van het samenwerken hebben wij geen bonusregelingen, targets en andere prestatiegerichte incentives. Op de juiste manier je best doen moet voldoende zijn waarbij er op termijn zelfs de mogelijkheid is om partner te worden. 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld. Aanvullende verlofdagen. Een laptop en telefoon en leaseauto. De vrijheid om jouw “eigen winkel” te runnen. Goede pensioenregeling. Wel zo handig voor later. Hecht team met een goede, informele werksfeer. We werken hard, maar houden ook zeker van een grapje. Regelmatig leuke uitjes met het in- en externe team. Cursus of masteropleiding welke wij vergoeden. Nog even voorstellen: ViS Detachering Wij zijn ViS en wij zijn op zoek naar een Recruiter Civiele Techniek. Eerst even voorstellen: wij detacheren al 20 jaar bouwkundige en civieltechnische professionals bij onze opdrachtgevers. Wij zijn mensgericht, betrokken en doen er alles aan om de ervaring voor onze professionals zo aangenaam mogelijk te maken. Wij halen energie uit het creëren van de perfecte match tussen medewerker en opdrachtgever.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Civiele Techniek in Bodegraven werkgever: ViS Detachering
ViS Detachering biedt een stimulerende werkomgeving in Gelderland, waar je als Toezichthouder Bouw en Handhaving een cruciale rol speelt in het waarborgen van een veilige leefomgeving. Met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, is dit de ideale plek voor gemotiveerde professionals die impact willen maken in hun gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Civiele Techniek in Bodegraven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ViS Detachering die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ViS Detachering kan solliciteren voor de functie van Recruiter Civiele Techniek! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ViS Detachering drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ViS Detachering
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ViS Detachering.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ViS Detachering medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
