In één oogopslag
- Taken: Identificeer en werf technisch talent via campus recruitment en traditionele kanalen.
- Bedrijf: Dynamisch ingenieursbureau dat groeit en innoveert.
- Voordelen: Persoonlijke ontwikkeling, thuiswerkvergoeding, 22 vakantiedagen en uitstekende pensioenvoorziening.
- Overige informatie: Actieve personeelsvereniging voor ontspanning en verbinding.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen VIRO en de engineers van morgen in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: Passie voor recruitment, uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring met Microsoft 365.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben je een gepassioneerde Recruiter met oog voor talent en heb je interesse in techniek? Wil je deel uitmaken van een dynamisch ingenieursbureau dat voortdurend groeit en innoveert? Dan zijn we op zoek naar jou!
Als Recruiter ben je de schakel tussen VIRO en het technisch talent van morgen. Je hebt een tweeledige rol waarin je verantwoordelijk bent voor:
- Het aantrekken van engineers via traditionele recruitmentkanalen als ons campus recruitmentprogramma.
- Junior, medior en senior engineers identificeren en werven die passen bij VIRO.
- Evenementen organiseren op universiteitscampussen en carrièrebeurzen om ons merk te promoten en potentiële kandidaten te ontmoeten.
- Het beheren van het volledige wervingsproces, van het screenen van cv's en voeren van sollicitatiegesprekken tot het doen van aanbiedingen en het begeleiden van onboarding.
- Samenwerken met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en vacatures op de best mogelijke manier in te vullen.
Je hebt een passie voor recruitment en kan talent identificeren. Vereisten zijn:
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, in het Nederlands en in het Engels.
- Initiatiefrijk en proactief, goed zelfstandig kunnen werken.
- Ervaring in Microsoft 365, LinkedIn en gewend met ATS systemen.
- Ervaring met corporate recruitment, bij voorkeur binnen de engineering en techniek.
- Snel kunnen begrijpen wat (technische) functies inhouden en ze vertalen naar wervingsprofielen.
- Ervaring met campus recruitment is een pluspunt, leergierig om dit je eigen te maken en het op te pakken is een must.
Wat bieden wij jou?
- Enthousiaste, vakkundige collega’s en een open, prettige sfeer.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Jouw inbreng is ons veel waard, verbeteringen worden gewaardeerd.
- Prima mogelijkheden en faciliteiten om thuis te werken, inclusief thuiswerkvergoeding.
- 22 vakantiedagen en 13 ATV dagen bij fulltime dienstverband.
- Vergoeding voor het woon – werkverkeer.
- Uitstekende pensioenvoorziening bij Nationale Nederlanden.
- Collectieve zorgverzekering via VGZ.
- Onze actieve personeelsvereniging zorgt voor de nodige ontspanning en voor mooie verhalen bij de koffieautomaat.
Wij werven voor deze vacature zelf onze nieuwe collega. Elke aangeboden kandidaat beschouwen wij als een directe sollicitant.
Recruiter werkgever: VIRO Group
Bij VIRO in Oss of Arnhem bieden we een stimulerende werkomgeving voor Mechanical Engineers, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Je krijgt de kans om te werken aan diverse projecten met enthousiaste collega's, terwijl je profiteert van uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals hybride werkmogelijkheden, een aantrekkelijke pensioenregeling en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Sluit je aan bij ons hechte team en maak impact in de machinebouw!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in VIRO Group als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals VIRO Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij VIRO Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij VIRO Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VIRO Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van VIRO Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van VIRO Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor VIRO Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
