Brief info about Vinted Our mission is to make second-hand the first choice, and we're looking for people who want to help us get there. Every day, we work together to help our members buy and sell pre-loved clothing and lifestyle items, giving each piece a second life – or even a third.
The Vinted Group is made up of three business units that support this mission:
Vinted Marketplace
is Europe’s leading platform for second‑hand fashion and a go‑to destination for all kinds of pre‑loved items, with a growing range of categories. Our platform connects millions of members across 20+ markets, helping great items find a new life.
Vinted Go
enhances the shipping experience with a vast network of over 500,000 pick‑up and drop‑off points, partnering with more than 60 carriers across Europe, with added services like item verification for peace of mind on high‑value pieces.
Vinted Pay
is the newest part of the Vinted Group, dedicated to bringing secure, reliable payments to buyers and sellers across Europe. Seamlessly integrated into the Vinted app, it helps keep every transaction safe, efficient, and easy for our members.
Founded in 2008 in Lithuania, Vinted began as a way for friends to find new homes for clothes they no longer needed. In 2019, we became Lithuania's first unicorn! Today, our headquarters remain in Vilnius, and we've grown with offices across Europe, supported by a team of over 2,000 people.
Information about the position As our organisation continues to grow, attracting the best talent remains one of our highest priorities. To achieve this, it's essential to adapt by refining our recruitment strategies, upholding exceptional quality in our efforts, and embracing innovative recruitment methodologies. This is where our Talent Acquisition (TA) team plays a vital role.
In the role of Tech Talent Acquisition Specialist, you will play a pivotal part in achieving the team's primary goal: attracting and hiring the right talent for Vinted while ensuring an outstanding candidate experience. Leveraging your expertise in recruitment, you will implement best hiring practices and collaborate with other team members on various projects. You will focus on supporting our key tech areas, including Engineering, Product Management, Data Science & Analytics, Design, and Research, to ensure we secure the best talent for these functions (note: your specific focus may shift based on business needs).
If you're excited to contribute to our team's efforts in supporting our organisation's growth, we would love to meet you.
Note. This role is offered as a 12-month fixed‑term contract initially. There may be an opportunity for the position to be made permanent in the future, depending on business needs.
In this position, you’ll
Collaborate with hiring managers to understand hiring needs and ensure a seamless interview process to attract the right talent
Lead the end‑to‑end recruitment process, including job posting, proactive candidate sourcing, conducting interviews, and extending offers
Build effective candidate talent pools through proactive sourcing, job boards, employee referrals, social media & employer branding campaigns etc
Guide hiring managers and interviewers on effective interview techniques and candidate evaluation methods
Track and report on key hiring metrics to ensure efficient recruitment processes, while providing a positive candidate and hiring manager experience
Gain exposure to talent acquisition initiatives by contributing to process improvement projects
Stay informed about recruitment best practices and tools to continually improve the candidate experience
About you
Previous experience as a Sourcer, Recruiter or Talent Acquisition Specialist specifically focused on hiring for tech roles
Proficiency in sourcing candidates using LinkedIn and other recruitment tools
Strong skills in candidate engagement and relationship building
Good understanding of assessment tools and interview evaluation techniques
Excellent communication skills in English, with the ability to collaborate across teams and levels
A proactive mindset and eagerness to learn and grow within the talent acquisition field
Work perks
The opportunity to benefit from our share options programme
25 days of paid annual leave
Newest MacBook models
Confidential Employee Assistance Program (EAP) for you and your family
Frequent team‑building events
Home office support: we provide IT workstation equipment and a personal budget of up to €540 for home workplace furniture
Lunch benefit per working day
Company bike leasing scheme
Monthly budget for a flexible benefits platform
Work from Home allowance
A personal monthly budget for shopping on Vinted
Collective Defined Contribution Pension plan
NS Business Card for your commute to the office by public transport
A dog‑friendly office
Working at Vinted Workation policy
Better balance holidays with workdays by working remotely! Up to 90 days per year in the EU, of these, 21 days can be spent globally. For non‑EU citizens, it's 21 days worldwide. This can be combined with time off for vacation or personal time.
Individual learning budget
Each year, you’ll be given a learning budget (starting at €3,000), and a total of up to 10 working days over a 2‑year period to support your personal and professional development.
Hybrid work
Our hybrid model, with 2 recommended office days a week, gives you and your team the flexibility to decide if and when you want to work from home, and when to catch up in person.
Equal opportunity
We welcome applications from everybody, regardless of your background, identity, or life experiences. Job openings come with guides, not checklists. If you’re excited about a role, but don’t identify with every point in the ‘About you’ section, apply anyway – you might still be the perfect match!
The annual gross salary range for this position is: €47.300—€63.900 EUR
Find Jobs in Netherlands on Arbeitnow
#J-18808-Ljbffr
Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam werkgever: Vinteden
Vinted is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Vinted een stimulerende werkomgeving waar je de kans krijgt om impact te maken in de wereld van tweedehands mode. De unieke voordelen zoals flexibele werkuren, een uitgebreid leerbudget en de mogelijkheid om tot 90 dagen per jaar vanuit het buitenland te werken, maken het een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vinteden die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vinteden kan solliciteren voor de functie van Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vinteden drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinteden
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vinteden.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vinteden medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
