In één oogopslag
- Taken: Help Vinted attract top talent and enhance the hiring experience.
- Bedrijf: Vinted, de toonaangevende marktplaats voor tweedehands mode in Europa.
- Voordelen: Flexibele werkopties, 25 vakantiedagen en een leerbudget van €3.000.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met de mogelijkheid om wereldwijd te werken.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatieve wervingsstrategieën te ontwikkelen en diversiteit te bevorderen.
- Kwalificaties: Ervaring in talentacquisitie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59800 - 81000 € per jaar.
Informatie over Vinted
Onze missie is om tweedehands de eerste keuze te maken, en we zijn op zoek naar mensen die ons willen helpen dit te bereiken. Elke dag werken we samen om onze leden te helpen pre-loved kleding en lifestyle items te kopen en verkopen, waardoor elk stuk een tweede leven – of zelfs een derde – krijgt.
De Vinted Groep bestaat uit drie bedrijfseenheden die deze missie ondersteunen:
- Vinted Marketplace: Europa’s toonaangevende platform voor tweedehands mode en een go-to bestemming voor allerlei pre-loved items, met een groeiend assortiment aan categorieën.
- Vinted Go: Verbetert de verzendervaring met een uitgebreid netwerk van meer dan 500.000 afhaal- en inleverpunten, in samenwerking met meer dan 60 vervoerders in heel Europa.
- Vinted Pay: Het nieuwste onderdeel van de Vinted Groep, dat zich richt op het bieden van veilige, betrouwbare betalingen aan kopers en verkopers in heel Europa.
Vinted is opgericht in 2008 in Litouwen en begon als een manier voor vrienden om nieuwe huizen te vinden voor kleding die ze niet meer nodig hadden. In 2019 werden we de eerste unicorn van Litouwen! Vandaag de dag blijven onze hoofdkantoren in Vilnius, en we zijn gegroeid met kantoren in heel Europa, ondersteund door een team van meer dan 2.000 mensen.
Informatie over de functie
Naarmate we de organisatie laten groeien, wordt het aannemen van de beste mensen een van onze belangrijkste prioriteiten. Als Senior TA Specialist draag je bij aan het bereiken van het belangrijkste doel van het team: het aantrekken en in dienst nemen van het juiste talent voor Vinted, terwijl je zorgt voor een geweldige kandidaatervaring.
In deze functie, zul je:
- Partnerschappen aangaan met hiring managers om wervingsstrategieën te definiëren, kritieke wervingsbehoeften te prioriteren en wervingsprocessen vorm te geven voor de beste resultaten.
- Het end-to-end wervingsproces leiden, inclusief het plaatsen van vacatures, proactief kandidaten zoeken, interviews afnemen en aanbiedingen doen.
- Als strategisch adviseur optreden voor belanghebbenden, expertise bieden over wervingsbest practices en assessmentmethoden.
- Initiatieven aandrijven om diversiteit en inclusie binnen het wervingsproces te verbeteren.
- Gegevensgestuurde inzichten gebruiken om wervingsstatistieken te volgen, analyseren en rapporteren.
- Proactieve marktanalyses uitvoeren om talentpijplijnen op te bouwen en het concurrentielandschap te begrijpen.
Over jou
Je hebt bewezen ervaring als Talent Acquisition Specialist of Recruiter. Je bent bedreven in het proactief zoeken naar kandidaten en het creëren van talentpijplijnen. Je hebt sterke interview- en kandidaatbeoordelingsvaardigheden en de mogelijkheid om teamleden te begeleiden en coachen.
Werkvoordelen
De kans om te profiteren van ons aandelenoptieprogramma, 25 dagen betaald jaarlijks verlof, en ondersteuning voor thuiswerken.
Gelijke kansen
We verwelkomen aanvragen van iedereen, ongeacht je achtergrond, identiteit of levenservaringen.
Het jaarlijkse bruto salaris voor deze functie, exclusief 8% vakantiegeld, is: €59.800—€81.000 EUR.
Senior Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam werkgever: Vinteden
Vinted is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt Vinted een stimulerende werkomgeving waar je de kans krijgt om impact te maken in de wereld van tweedehands mode. De unieke voordelen zoals flexibele werkuren, een uitgebreid leerbudget en de mogelijkheid om tot 90 dagen per jaar vanuit het buitenland te werken, maken het een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk zoeken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief op evenementen voor werving en selectie
Neem deel aan lokale jobbeurzen en netwerkevenementen gericht op talentwerving. Hier ontmoet je niet alleen recruiters, maar ook andere professionals die je kunnen helpen in je zoektocht. Laat je gezicht zien en praat actief met mensen!
✨Verken online gemeenschappen voor recruitment
Word lid van specifieke LinkedIn-groepen of online fora waar recruitmentprofessionals samenkomen. Hier kun je waardevolle inzichten krijgen, vacatures vinden en mogelijk zelfs rechtstreeks in contact komen met hiring managers van bedrijven zoals Vinteden.
✨Laat zien wat je kunt met een portfolio
Ook als je tijdelijk werk zoekt, kan een portfolio met successen en projecten in de recruitment je kansen vergroten. Maak een visueel aantrekkelijke site of een document waarin je je eerdere bijdragen aan talentwerving laat zien. Dit kan net het verschil maken!
✨Direct solliciteren bij Vinteden
Als je geïnteresseerd bent in tijdelijke functies, kijk dan regelmatig op de website van Vinteden. We hebben vaak kortlopende projecten en je kunt jezelf direct presenteren zonder tussenpersonen. Mis die kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je sollicitatie voor de tijdelijke rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om je enthousiasme voor het vakgebied te benadrukken. Vertel ons over eerdere ervaringen die je hebt gehad met het ondersteunen van wervingsprocessen of het begeleiden van kandidaten. Dit laat zien dat je begrijpt waar het om draait in deze sector.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de wereld van talentwerving is communicatie key! Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je effectief hebt samengewerkt met kandidaten en collega’s. Dit laat ons zien dat je gewend bent om helder en overtuigend te communiceren, wat cruciaal is in deze rol.
Focus op je flexibiliteit en aanpassingsvermogen:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, willen we graag zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan veranderende situaties. Vermeld in je sollicitatie hoe je eerder met snel veranderende omgevingen bent omgegaan. Laat het ons weten!
Verwijs naar relevante certificaten of cursussen:Heb je trainingen of certificaten behaald die relevant zijn voor talentwerving? Vergeet niet om die te vermelden! Dit laat ons zien dat je proactief bent in je professionele ontwikkeling en dat je voorbereid bent om in deze tijdelijke rol een impact te maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinteden
✨Weet wie je wervt!
Aangezien we in talentwerving en recruitment zitten, is het cruciaal om je goed in te lezen in de sector en de specifieke rollen die je gaat invullen. Begrijp de vaardigheden en eigenschappen die Vinteden zoekt voor de rol van Senior Talent Acquisition Specialist (12 months FTC). Dit helpt je om gerichte vragen te stellen en laat zien dat je de sector begrijpt.
✨Ben je gesprekspartner in oprecht interesse?
Als tijdelijke medewerker wil Vinteden waarschijnlijk dat je snel aan de slag kan en je je snel aanpast aan hun cultuur. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je hebt omgegaan met snelle veranderingen en hoe je binnen een team of organisatie snel een bijdrage kunt leveren. Dit toont je motivatie en leerpotentieel aan.
✨Portfolio met succesverhalen!
Voor deze rol zou het handig zijn om een portfolio te hebben dat voorbeelden toont van succesvolle wervingscampagnes of projecten waaraan je hebt gewerkt. Dit kan je helpen om je impact te laten zien en je vaardigheden concreet te onderbouwen tijdens het gesprek.
✨Oefen je interviewvaardigheden!
Aangezien je mogelijk met verschillende stakeholders weer te maken hebt, kan je ook voorbereid zijn op een groepsinterview of een situatietest. Oefen met vrienden of collega's het presenteren van je ideeën en het beheren van een gesprek in een groepsomgeving. Zo kom je zelfverzekerd over en laat je zien dat je teamgericht bent.
