In één oogopslag
- Taken: Bied ondersteuning aan medewerkers en leiders in Nederland binnen een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Vinted, de toonaangevende Europese marktplaats voor tweedehands mode.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, thuiswerkbudget, en een leerbudget van €3.000 per jaar.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en de mogelijkheid om tot 90 dagen per jaar vanuit de EU te werken.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen bij hun carrière en werkplezier.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en kennis van Nederlandse arbeidswetgeving vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59800 - 65000 € per jaar.
Onze missie is om tweedehands de eerste keuze te maken, en we zijn op zoek naar mensen die ons willen helpen dit te bereiken. Elke dag werken we samen om onze leden te helpen pre-loved kleding en lifestyle items te kopen en verkopen, waardoor elk stuk een tweede leven - of zelfs een derde - krijgt.
Als Country People Partner bied je toegewijde People ondersteuning voor toegewezen land- of multi-land operaties binnen de VGo Carrier en Fulfilment business units, met een sterke focus op Nederland. Je fungeert als het belangrijkste aanspreekpunt voor lokale en remote leiders, zorgt voor soepele dagelijkse People operaties, sterke ondersteuning van werknemersrelaties en naleving van lokale arbeidswetten.
In deze rol werk je nauw samen met Operations, Shared Services, Legal, Talent Acquisition en de Carrier & Fulfilment People Lead om zowel operationele als strategische People processen te ondersteunen. Dit is een dynamische rol die operationele HR, werknemersrelaties, juridische naleving en strategisch partnerschap combineert in een snel veranderende, internationale omgeving. De functie is gevestigd in Breda.
In deze functie:
- Ben je het belangrijkste aanspreekpunt voor leiders in toegewezen landen en operationele eenheden, met een focus op Nederland.
- Bied je begeleiding bij onderwerpen over werknemersrelaties, waaronder prestatiemanagement, disciplinaire zaken, klachten, wangedrag, reorganisaties, ontslagen en burn-outpreventie.
- Beheer je zelfstandig routinematige werknemersrelatiezaken en breng je complexe of risicovolle zaken waar nodig naar voren.
- Zorg je voor nauwkeurige en conforme documentatie van alle People activiteiten en werknemersrelatiezaken.
- Werk je nauw samen met het Shared Service Center aan onboarding, offboarding, werknemersdocumentatie en Workday-updates.
- Zorg je ervoor dat interne beleidslijnen en People processen voldoen aan lokale arbeidswetten.
- Ondersteun je organisatorische veranderingen, herstructureringen en ontslagprocedures.
- Gebruik je people analytics en betrokkenheidsdata om inzichten te identificeren, leiderschapsdiscussies te ondersteunen en focusgebieden voor managers te definiëren.
- Werk je samen aan belangrijke People cycli, waaronder prestatiebeoordelingen, talentbeoordelingen, calibraties en compensatie-evaluaties.
- Faciliteer je lokale People initiatieven, workshops, leiderschapsessies en operationele projecten.
- Fungeer je als het primaire contact voor tijdelijke personeelskwesties, waarbij je samenwerkt met interne belanghebbenden, Legal en externe aanbieders.
Over jou:
- Je hebt ervaring in HR, People Partnering of een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een operationele omgeving zoals logistiek, carrier, fulfilment of magazijnoperaties.
- Je hebt sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, arbeidsregelingen en HR-praktijken.
- Je hebt praktische ervaring met het zelfstandig beheren van werknemersrelatiezaken.
- Je bent zelfverzekerd in het adviseren van managers over gevoelige People onderwerpen zoals prestaties, gedrag, klachten, herstructurering en ontslagen.
- Je hebt ervaring met HR-systemen zoals Workday en betrokkenheidstools zoals Peakon.
- Je begrijpt jaarlijkse People processen zoals prestatiebeoordelingen, talentbeoordelingen, calibraties en compensatie-evaluaties.
- Je communiceert duidelijk en zelfverzekerd, met het vermogen om juridische of beleidskwesties op een eenvoudige en praktische manier uit te leggen.
- Je bent flexibel, discreet, detailgericht en comfortabel met zelfstandig werken in een snel veranderende omgeving.
- Je bouwt vertrouwensrelaties op met bedrijfsleiders en werkt effectief samen met teams en culturen.
- Je hebt uitstekende schriftelijke en gesproken vaardigheden in het Engels en Nederlands.
Voordeel: Ervaring met Ondernemingsraden, tijdelijke personeelskwesties of operationele personeelskwesties.
Werknemersvoordelen:
- De mogelijkheid om te profiteren van ons aandelenoptieprogramma.
- 25 dagen betaalde jaarlijkse vakantie.
- Nieuwste MacBook-modellen.
- Digitale mentale en emotionele gezondheidszorg en Employee Assistant Program (EAP).
- Frequent team-building evenementen.
- Thuiswerkondersteuning: wij bieden IT-werkstationapparatuur en een persoonlijk budget van maximaal €540 voor meubels voor de thuiswerkplek.
- Lunchvoordeel per werkdag.
- Bedrijfsfietslease-schema.
- Maandelijks budget voor een flexibele voordelenplatform.
- Een persoonlijk maandelijks budget voor aankopen op Vinted.
- Collectieve Defined Contribution Pensioenregeling.
- NS Business Card voor je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Een hondvriendelijk kantoor.
Bij Vinted:
- Verbeter de balans tussen vakantiedagen en werkdagen door op afstand te werken! Tot 90 dagen per jaar in de EU, waarvan 21 dagen wereldwijd kunnen worden doorgebracht. Voor niet-EU-burgers zijn dat 21 dagen wereldwijd. Dit kan worden gecombineerd met verlof voor vakantie of persoonlijke tijd.
- Individueel leerbudget: Elk jaar krijg je een leerbudget (beginnende bij €3.000) en in totaal tot 10 werkdagen over een periode van 2 jaar ter ondersteuning van je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Gelijke kansen: We verwelkomen aanvragen van iedereen, ongeacht je achtergrond, identiteit of levenservaringen. Vacatures komen met richtlijnen, geen checklists. Als je enthousiast bent over een rol, maar je identificeert je niet met elk punt in de sectie 'Over jou', solliciteer dan toch - je zou nog steeds de perfecte match kunnen zijn!
Het jaarlijkse bruto salarisbereik voor deze functie, exclusief 8% vakantiegeld, is: €59.800-€65.000 EUR.
Country People Partner werkgever: Vinted
Vinted is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzaamheid en de circulaire economie. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Vinted een leerbudget van €3.000 per jaar en tot 10 werkdagen voor professionele groei. Werken in Utrecht of Amsterdam betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt om klanten te helpen bij het geven van een tweede leven aan hun kleding, met aantrekkelijke voordelen zoals een pensioenplan, flexibele voordelen en teamuitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Country People Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vinted die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vinted kan solliciteren voor de functie van Country People Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Country People Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vinted drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinted
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vinted.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vinted medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
