In één oogopslag
- Taken: Bied ondersteuning aan medewerkers en leiders in een dynamische HR-rol.
- Bedrijf: Vinted, de toonaangevende marktplaats voor tweedehands mode in Europa.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, thuiswerkbudget, en een leerbudget van €3.000 per jaar.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en de mogelijkheid om tot 90 dagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te helpen en bij te dragen aan een duurzame toekomst.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en kennis van Nederlandse arbeidswetgeving vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59800 - 70000 € per jaar.
Informatie over de positie
Als HR Advisor bied je toegewijde ondersteuning voor toegewezen landen of multi-land operaties binnen de VGo Carrier en Fulfilment business units, met een sterke focus op Nederland. Je fungeert als het belangrijkste aanspreekpunt voor lokale en externe leiders, waarbij je zorgt voor soepele dagelijkse People-operaties, sterke ondersteuning van werknemersrelaties en naleving van lokale arbeidswetten. Je maakt deel uit van het People-team en rapporteert aan de Country People Lead, Vinted Go Operations.
In deze rol werk je nauw samen met Operations, Shared Services, Legal, Talent Acquisition en de Carrier & Fulfilment People Lead om zowel operationele als strategische People-processen te ondersteunen. Dit is een dynamische rol die operationele HR, werknemersrelaties, juridische naleving en strategisch partnerschap combineert in een snel veranderende internationale omgeving. De functie is gevestigd in Breda.
In deze functie zul je:
- Fungeer als het belangrijkste aanspreekpunt voor leiders in toegewezen landen en operationele eenheden, met een focus op Nederland.
- Begeleiding bieden over onderwerpen met betrekking tot werknemersrelaties, waaronder prestatiemanagement, disciplinaire zaken, klachten, wangedrag, reorganisaties, ontslagen en burn-outpreventie.
- Zelfstandig routinegevallen van werknemersrelaties beheren en complexe of risicovolle zaken waar nodig escaleren.
- Zorgen voor nauwkeurige en conforme documentatie van alle People-activiteiten en gevallen van werknemersrelaties.
- Nauw samenwerken met het Shared Service Center over onboarding, offboarding, werknemersdocumentatie en Workday-updates.
- Zorgen dat interne beleidslijnen en People-processen voldoen aan lokale arbeidswetten.
- Organisatorische veranderingen, herstructureringen en procedures voor ontslagen ondersteunen.
- People-analyse en betrokkenheidsgegevens gebruiken om inzichten te identificeren, leiderschapsdiscussies te ondersteunen en focusgebieden voor managers te definiëren.
- Partnerschappen aangaan bij belangrijke People-cycli, waaronder prestatiebeoordelingen, talentbeoordelingen, calibraties en compensatie-evaluaties.
- Samenwerken met Talent Acquisition aan wervingsstrategieën en personeelsplanning.
- Lokale People-initiatieven, workshops, leiderschapsessies en operationele projecten faciliteren.
- Optreden als het primaire contact voor tijdelijke arbeidskwesties, werken met interne belanghebbenden, juridische zaken en externe aanbieders.
Over jou
- Je hebt ervaring in HR, People Partnering of een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen een operationele omgeving zoals logistiek, carrier, fulfilment of magazijnoperaties.
- Je hebt sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, arbeidsregelingen en HR-praktijken.
- Je hebt praktische ervaring met het zelfstandig beheren van gevallen van werknemersrelaties.
- Je bent zelfverzekerd in het adviseren van managers over gevoelige People-onderwerpen zoals prestaties, gedrag, klachten, herstructureringen en ontslagen.
- Je hebt ervaring met HR-systemen zoals Workday en betrokkenheidstools zoals Peakon.
- Je begrijpt jaarlijkse People-processen zoals prestatiebeoordelingen, talentbeoordelingen, calibraties en compensatie-evaluaties.
- Je communiceert duidelijk en zelfverzekerd, met het vermogen om juridische of beleidskwesties op een eenvoudige en praktische manier uit te leggen.
- Je bent flexibel, discreet, detailgericht en comfortabel met zelfstandig werken in een snel veranderende omgeving.
- Je bouwt vertrouwensrelaties op met bedrijfsleiders en werkt effectief samen met teams en culturen.
- Je hebt uitstekende schriftelijke en gesproken vaardigheden in het Engels en Nederlands.
Voordelen van de functie
- De mogelijkheid om te profiteren van ons aandelenoptieprogramma.
- 25 dagen betaalde jaarlijkse vakantie.
- Nieuwste MacBook-modellen.
- Digitale mentale en emotionele gezondheidszorg en Employee Assistant Program (EAP).
- Frequent teamuitjes.
- Ondersteuning voor thuiswerk: we bieden IT-werkstationapparatuur en een persoonlijk budget van maximaal €540 voor meubels voor de thuiswerkplek.
- Lunchvoordeel per werkdag.
- Bedrijfsfietslease-schema.
- Maandelijks budget voor een flexibele voordelenplatform.
- Een persoonlijk maandelijks budget voor aankopen op Vinted.
- Collectieve gedefinieerde bijdrage pensioenregeling.
- NS Business Card voor je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Een hondvriendelijk kantoor.
- Werken bij Vinted Workation-beleid: betere balans tussen vakantiedagen en werkdagen door op afstand te werken! Tot 90 dagen per jaar in de EU, waarvan 21 dagen wereldwijd kunnen worden doorgebracht. Dit kan worden gecombineerd met verlof voor vakantie of persoonlijke tijd.
- Individueel leerbudget: Elk jaar krijg je een leerbudget (beginnende bij €3.000) en in totaal tot 10 werkdagen over een periode van 2 jaar ter ondersteuning van je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Gelijke kansen
We verwelkomen aanvragen van iedereen, ongeacht je achtergrond, identiteit of levenservaringen. Vacatures komen met richtlijnen, geen checklists. Als je enthousiast bent over een rol, maar niet met elk punt in de sectie 'Over jou' identificeert, solliciteer dan toch – je zou nog steeds de perfecte match kunnen zijn!
Het jaarlijkse bruto salarisbereik voor deze functie, exclusief 8% vakantiegeld, is: €59.800—€70.000 EUR.
HR Advisor in Breda werkgever: Vinted
Vinted is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzaamheid en de circulaire economie. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Vinted een leerbudget van €3.000 per jaar en tot 10 werkdagen voor professionele groei. Werken in Utrecht of Amsterdam betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt om klanten te helpen bij het geven van een tweede leven aan hun kleding, met aantrekkelijke voordelen zoals een pensioenplan, flexibele voordelen en teamuitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vinted die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vinted kan solliciteren voor de functie van HR Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vinted drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinted
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vinted.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vinted medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
