In één oogopslag
- Taken: Help Vinted attract top tech talent and enhance the candidate experience.
- Bedrijf: Vinted, de toonaangevende marktplaats voor tweedehands mode in Europa.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, hybride werkmodel, en een leerbudget van €3.000 per jaar.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een dog-friendly kantooromgeving.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een duurzame toekomst door tweedehands mode toegankelijk te maken.
- Kwalificaties: Ervaring in werving voor techrollen en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47300 - 63900 € per jaar.
Onze missie is om tweedehands de eerste keuze te maken, en we zijn op zoek naar mensen die ons willen helpen dit te bereiken. Elke dag werken we samen om onze leden te helpen pre-loved kleding en lifestyle items te kopen en verkopen, waardoor elk stuk een tweede leven – of zelfs een derde – krijgt.
In deze rol van Tech Talent Acquisition Specialist speel je een cruciale rol in het bereiken van het primaire doel van ons team: het aantrekken en aannemen van het juiste talent voor Vinted, terwijl je zorgt voor een uitstekende kandidaatervaring. Je zult je expertise in werving benutten om de beste aanwervingspraktijken toe te passen en samen te werken met andere teamleden aan verschillende projecten. Je richt je op het ondersteunen van onze belangrijkste technische gebieden, waaronder Engineering, Product Management, Data Science & Analytics, Design en Research, om ervoor te zorgen dat we het beste talent voor deze functies veiligstellen.
In deze functie zul je:
- Samenwerken met hiring managers om de wervingsbehoeften te begrijpen en een naadloos interviewproces te waarborgen om het juiste talent aan te trekken.
- De end-to-end wervingsprocessen leiden, inclusief het plaatsen van vacatures, proactieve kandidaat sourcing, het voeren van interviews en het doen van aanbiedingen.
- Effectieve kandidaten talent pools opbouwen door proactieve sourcing, job boards, medewerkersverwijzingen, sociale media en employer branding campagnes.
- Hiring managers en interviewers begeleiden over effectieve interviewtechnieken en evaluatiemethoden voor kandidaten.
- Bijhouden en rapporteren van belangrijke wervingsstatistieken om efficiënte wervingsprocessen te waarborgen, terwijl je een positieve ervaring voor kandidaten en hiring managers biedt.
- Bijdragen aan procesverbeteringsprojecten binnen talent acquisitie-initiatieven.
- Op de hoogte blijven van de beste praktijken en tools voor werving om de kandidaatervaring voortdurend te verbeteren.
Over jou:
- Eerdere ervaring als Sourcer, Recruiter of Talent Acquisition Specialist, specifiek gericht op het aannemen voor technische rollen.
- Bekwaamheid in het sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere wervingshulpmiddelen.
- Sterke vaardigheden in kandidaatbetrokkenheid en relatieopbouw.
- Goede kennis van beoordelingsinstrumenten en interviewevaluatietechnieken.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels, met het vermogen om samen te werken met verschillende teams en niveaus.
- Een proactieve instelling en de bereidheid om te leren en te groeien binnen het vakgebied van talent acquisitie.
Werkvoordelen:
- De mogelijkheid om te profiteren van ons aandelenoptieprogramma.
- 25 dagen betaalde jaarlijkse vakantie.
- Nieuwste MacBook-modellen.
- Vertrouwelijk Employee Assistance Program (EAP) voor jou en je gezin.
- Frequent team-building evenementen.
- Thuiswerkondersteuning: we bieden IT-werkstationapparatuur en een persoonlijk budget van maximaal €540 voor thuiswerkmeubilair.
- Lunchvoordeel per werkdag.
- Bedrijfsfiets leaseprogramma.
- Maandelijks budget voor een flexibel voordelenplatform.
- Thuiswerkvergoeding.
- Een persoonlijk maandelijks budget voor aankopen op Vinted.
- Collectieve Defined Contribution Pensioenregeling.
- NS Business Card voor je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Een hondvriendelijk kantoor.
Werken bij Vinted:
- Workation beleid: tot 90 dagen per jaar in de EU, waarvan 21 dagen wereldwijd kunnen worden doorgebracht.
- Individueel leerbudget: elk jaar krijg je een leerbudget (beginnende bij €3.000) en maximaal 10 werkdagen over een periode van 2 jaar ter ondersteuning van je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Hybride werkmodel: met 2 aanbevolen kantoordagen per week heb je en je team de flexibiliteit om te beslissen wanneer je thuis wilt werken en wanneer je elkaar persoonlijk wilt ontmoeten.
- Gelijke kansen: we verwelkomen aanvragen van iedereen, ongeacht je achtergrond, identiteit of levenservaringen.
Het bruto jaarsalaris voor deze functie ligt tussen de €47.300 en €63.900 EUR.
Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam werkgever: Vinted
Vinted is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzaamheid en de circulaire economie. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Vinted een leerbudget van €3.000 per jaar en tot 10 werkdagen voor professionele groei. Werken in Utrecht of Amsterdam betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt om klanten te helpen bij het geven van een tweede leven aan hun kleding, met aantrekkelijke voordelen zoals een pensioenplan, flexibele voordelen en teamuitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Vinted en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Vinted.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Vinted. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Vinted.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinted
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Vinted.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Vinted.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) bij Vinted wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
