Описание
Vinted is a second‑hand marketplace connecting millions of members across more than 20 markets. Its business units also provide shipping services through Vinted Go and secure payment services through Vinted Pay. Задачи
Partner with TA Operations team members to identify opportunities to automate repetitive recruiting tasks, including candidate and hiring manager communication, interviewer selection, and job posting Manage and optimise talent acquisition systems, including ATS, CRM, scheduling tools, assessment platforms, and reporting dashboards Support the implementation and adoption of AI‑powered recruiting tools and automation platforms Ensure AI and automation tools are used responsibly, ethically, and in compliance with company policies and employment regulations Train recruiters and hiring teams on recruiting technologies, AI tools, automation processes, and best practices Support vendor evaluations, tool testing, implementation planning, and change management for new talent acquisition technologies Research emerging recruiting technology trends and recommend improvements to current processes. Требования
Proven experience in TA or Recruitment Operations with a strong understanding of recruitment processes Strong experience in ATS management, including hands‑on configurations Experience participating in an ATS rollout or major systems change, including migration, implementation, testing, documentation, training, requirements gathering, adoption, or coordination Experience using automation or AI tools such as Claude, GPT and MCP Connectors to improve workflows or operational efficiency for TA teams Knowledge of recruiting compliance, data privacy, and responsible AI practices Strong communication skills and ability to partner with cross‑functional teams Comfortable learning new technologies and training others on them Ability to prioritise and manage time effectively Ability to work on multiple projects simultaneously Excellent spoken and written English. Условия
12-Month fixed-term contract, with a possible further 6-month extension depending on business needs Annual gross salary range excluding 8% holiday pay: €63.000—€85.200 EUR Share options programme 25 Days of paid annual leave Newest MacBook models Digital mental and emotional health support and Employee Assistant Program (EAP) Frequent team‑building events IT workstation equipment and a personal budget of up to €540 for home workplace furniture Lunch benefit per working day Company bike leasing scheme Monthly budget for a flexible benefits platform Work from Home allowance Personal monthly budget for shopping on Vinted Collective Defined Contribution Pension plan NS Business Card for commuting to the office by public transport Dog‑friendly office Workation policy: up to 90 days per year in the EU, including 21 days globally for non‑EU citizens, 21 days worldwide Individual learning budget starting at €3,000 and up to 10 working days over a 2-year period for personal and professional development.
#J-18808-Ljbffr
talent acquisition specialist in recruiting operations in Amsterdam werkgever: Vinted
Vinted is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzaamheid en de circulaire economie. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Vinted een leerbudget van €3.000 per jaar en tot 10 werkdagen voor professionele groei. Werken in Utrecht of Amsterdam betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt om klanten te helpen bij het geven van een tweede leven aan hun kleding, met aantrekkelijke voordelen zoals een pensioenplan, flexibele voordelen en teamuitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je talent acquisition specialist in recruiting operations in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vinted die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vinted kan solliciteren voor de functie van talent acquisition specialist in recruiting operations! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vinted drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinted
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vinted.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vinted medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
