In één oogopslag
- Taken: Werk samen met managers om de beste talenten aan te trekken en het wervingsproces te optimaliseren.
- Bedrijf: Een groeiende organisatie die innovatie en kwaliteit in werving waardeert.
- Voordelen: 25 dagen betaald verlof, flexibele werkopties en een leerbudget van €3.000.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden en bij te dragen aan een positieve werkcultuur.
- Kwalificaties: Ervaring in werving en sterke communicatieve vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47300 - 63900 € per jaar.
Als onze organisatie blijft groeien, blijft het aantrekken van het beste talent een van onze hoogste prioriteiten. Om dit te bereiken, is het essentieel om ons aan te passen door onze wervingsstrategieën te verfijnen, uitzonderlijke kwaliteit in onze inspanningen te handhaven en innovatieve wervingsmethoden te omarmen. Dit is waar ons Talent Acquisition (TA) team een vitale rol speelt.
Taken:
- Samenwerken met hiring managers om de wervingsbehoeften te begrijpen en een naadloos interviewproces te waarborgen om het juiste talent aan te trekken.
- Leiden van het end-to-end wervingsproces, inclusief het plaatsen van vacatures, proactieve kandidaat sourcing, het voeren van interviews en het doen van aanbiedingen.
- Bouwen van effectieve kandidatenpools door proactieve sourcing, vacaturebanken, medewerkersverwijzingen, sociale media en employer branding campagnes.
- Hiring managers en interviewers begeleiden over effectieve interviewtechnieken en evaluatiemethoden voor kandidaten.
- Bijhouden en rapporteren van belangrijke wervingsstatistieken om efficiënte wervingsprocessen te waarborgen, terwijl een positieve ervaring voor kandidaten en hiring managers wordt geboden.
- Inzicht krijgen in talent acquisitie-initiatieven door bij te dragen aan procesverbeteringsprojecten.
- Op de hoogte blijven van de beste praktijken en tools voor werving om de kandidatenervaring voortdurend te verbeteren.
Eisen:
- Eerdere ervaring als Sourcer, Recruiter of Talent Acquisition Specialist.
- Bekwaamheid in het sourcen van kandidaten met behulp van LinkedIn en andere wervingshulpmiddelen.
- Sterke vaardigheden in kandidatenbetrokkenheid en relatieopbouw.
- Goede kennis van beoordelingsinstrumenten en interviewevaluatietechnieken.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels, met het vermogen om samen te werken met verschillende teams en niveaus.
- Een proactieve instelling en de bereidheid om te leren en te groeien binnen het vakgebied talent acquisitie.
Voorwaarden:
- Deze rol wordt aangeboden als een contract voor bepaalde tijd van 12 maanden. Er kan in de toekomst een mogelijkheid zijn om de functie permanent te maken, afhankelijk van de bedrijfsbehoeften.
- De mogelijkheid om te profiteren van ons aandelenoptieprogramma.
- 25 dagen betaalde jaarlijkse vakantie.
- Nieuwste MacBook-modellen.
- Digitale mentale en emotionele gezondheidszorg en Employee Assistant Program (EAP).
- Frequent teamuitjes.
- Thuiswerkondersteuning: wij bieden IT-werkplekapparatuur en een persoonlijk budget van maximaal €540 voor meubels voor de thuiswerkplek.
- Lunchvoordeel per werkdag.
- Bedrijfsfiets leaseprogramma.
- Maandelijks budget voor een flexibel voordelenplatform.
- Thuiswerkvergoeding.
- Een persoonlijk maandelijks budget voor aankopen op Vinted.
- Collectieve Defined Contribution Pensioenregeling.
- NS Business Card voor uw woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Een hondvriendelijk kantoor.
- Workation-beleid: betere balans tussen vakantiedagen en werkdagen door op afstand te werken! Tot 90 dagen per jaar in de EU, waarvan 21 dagen wereldwijd kunnen worden doorgebracht. Dit kan worden gecombineerd met verlof voor vakantie of persoonlijke tijd.
- Elk jaar krijgt u een leerbudget (beginnend bij €3.000), en in totaal tot 10 werkdagen over een periode van 2 jaar ter ondersteuning van uw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Ons hybride model, met 2 aanbevolen kantoordagen per week, geeft u en uw team de flexibiliteit om te beslissen of en wanneer u vanuit huis wilt werken, en wanneer u elkaar persoonlijk wilt ontmoeten.
- Het jaarlijkse bruto salarisbereik voor deze functie, exclusief 8% vakantiegeld, is: €47.300—€63.900 EUR.
Talent acquisition specialist in Amsterdam werkgever: Vinted
Vinted is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzaamheid en de circulaire economie. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Vinted een leerbudget van €3.000 per jaar en tot 10 werkdagen voor professionele groei. Werken in Utrecht of Amsterdam betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt om klanten te helpen bij het geven van een tweede leven aan hun kleding, met aantrekkelijke voordelen zoals een pensioenplan, flexibele voordelen en teamuitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent acquisition specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Vinted direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Vinted, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent acquisition specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Vinted.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Vinted.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinted
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Vinted. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
