In één oogopslag
- Taken: Help Vinted attract top talent and enhance the candidate experience.
- Bedrijf: Vinted, de toonaangevende Europese marktplaats voor tweedehands mode.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, hybride werkmodel en een persoonlijk opleidingsbudget.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en de mogelijkheid om wereldwijd te werken.
- Waarom deze baan: Word deel van een groeiend team dat impact maakt in de mode-industrie.
- Kwalificaties: Ervaring in werving en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47300 - 63900 € per jaar.
Korte informatie over Vinted
Onze missie is om tweedehands de eerste keuze te maken, en we zijn op zoek naar mensen die ons willen helpen dit te bereiken. Elke dag werken we samen om onze leden te helpen bij het kopen en verkopen van geliefde kleding en lifestyle-items, waardoor elk stuk een tweede leven – of zelfs een derde – krijgt.
Informatie over de positie
Als onze organisatie blijft groeien, blijft het aantrekken van het beste talent een van onze hoogste prioriteiten. Om dit te bereiken, is het essentieel om onze wervingsstrategieën te verfijnen, uitzonderlijke kwaliteit in onze inspanningen te handhaven en innovatieve wervingsmethoden te omarmen. In de rol van Talent Acquisition Specialist speel je een cruciale rol in het bereiken van het primaire doel van het team: het aantrekken en aannemen van het juiste talent voor Vinted, terwijl je zorgt voor een uitstekende kandidaatervaring.
In deze functie zul je:
- Samenwerken met hiring managers om de wervingsbehoeften te begrijpen en een naadloos interviewproces te waarborgen om het juiste talent aan te trekken.
- Leiden van het end-to-end wervingsproces, inclusief het plaatsen van vacatures, proactieve kandidaat sourcing, het voeren van interviews en het doen van aanbiedingen.
- Bouwen van effectieve kandidatenpools door proactieve sourcing, vacaturebanken, medewerkersverwijzingen, sociale media en employer branding campagnes.
- Hiring managers en interviewers begeleiden over effectieve interviewtechnieken en evaluatiemethoden voor kandidaten.
- Bijhouden en rapporteren van belangrijke wervingsstatistieken om efficiënte wervingsprocessen te waarborgen, terwijl je zorgt voor een positieve ervaring voor kandidaten en hiring managers.
- Bijdragen aan procesverbeteringsprojecten binnen talent acquisition initiatieven.
- Op de hoogte blijven van de beste praktijken en tools in werving om de kandidaatervaring voortdurend te verbeteren.
Over jou
Vorige ervaring als Sourcer, Recruiter of Talent Acquisition Specialist is specifiek vereist. Je hebt vaardigheden in het sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere wervingshulpmiddelen, sterke vaardigheden in kandidaatbetrokkenheid en relatieopbouw, en een goed begrip van beoordelingshulpmiddelen en interviewevaluatietechnieken. Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels zijn vereist, evenals een proactieve instelling en de bereidheid om te leren en te groeien binnen het talent acquisition veld.
Werkvoordelen
De mogelijkheid om te profiteren van ons aandelenoptieprogramma, 25 dagen betaalde jaarlijkse vakantie, nieuwste MacBook-modellen, digitale mentale en emotionele gezondheidssteun, en meer.
We verwelkomen aanvragen van iedereen, ongeacht achtergrond, identiteit of levenservaringen. Vacatures komen met richtlijnen, geen checklists. Als je enthousiast bent over een rol, maar niet met elk punt in de sectie 'Over jou' identificeert, solliciteer dan toch – je zou nog steeds de perfecte match kunnen zijn!
Het jaarlijkse bruto salaris voor deze functie, exclusief 8% vakantiegeld, ligt tussen de €47.300 en €63.900 EUR.
Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam werkgever: Vinted
Vinted is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzaamheid en de circulaire economie. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Vinted een leerbudget van €3.000 per jaar en tot 10 werkdagen voor professionele groei. Werken in Utrecht of Amsterdam betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt om klanten te helpen bij het geven van een tweede leven aan hun kleding, met aantrekkelijke voordelen zoals een pensioenplan, flexibele voordelen en teamuitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Vinted als je een rol van Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Vinted waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) bij Vinted. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Vinted zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinted
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Vinted
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Vinted goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Vinted, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
