In één oogopslag
- Taken: Help Vinted attract top tech talent and enhance the hiring process.
- Bedrijf: Vinted, de toonaangevende marktplaats voor tweedehands mode in Europa.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, flexibele werkuren en een leerbudget van €3.000 per jaar.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met 90 dagen remote werken per jaar.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden voor een snelgroeiend bedrijf.
- Kwalificaties: Ervaring in talentacquisitie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59800 - 81000 € per jaar.
Informatie over Vinted
Onze missie is om tweedehands de eerste keuze te maken, en we zijn op zoek naar mensen die ons willen helpen dit te bereiken. Elke dag werken we samen om onze leden te helpen pre-loved kleding en lifestyle artikelen te kopen en verkopen, waardoor elk stuk een tweede leven – of zelfs een derde – krijgt.
De Vinted Groep bestaat uit drie bedrijfseenheden die deze missie ondersteunen:
- Vinted Marketplace: Europa’s toonaangevende platform voor tweedehands mode en een go-to bestemming voor allerlei pre-loved items, met een groeiend aanbod van categorieën.
- Vinted Go: Verbetert de verzendervaring met een uitgebreid netwerk van meer dan 500.000 afhaal- en inleverpunten, in samenwerking met meer dan 60 vervoerders in heel Europa.
- Vinted Pay: Het nieuwste onderdeel van de Vinted Groep, dat zich richt op het bieden van veilige, betrouwbare betalingen aan kopers en verkopers in heel Europa.
Informatie over de functie
Naarmate we de organisatie laten groeien, wordt het aannemen van de beste mensen een van onze belangrijkste prioriteiten. Als Senior TA Specialist draag je bij aan het bereiken van het belangrijkste doel van het team: het aantrekken en in dienst nemen van het juiste talent voor Vinted, terwijl je zorgt voor een geweldige kandidaatervaring.
Verantwoordelijkheden:
- Partneren met Hiring Managers om de wervingsbehoeften te definiëren en een naadloos wervingsproces te waarborgen.
- Leiden van het end-to-end wervingsproces, inclusief vacatureplaatsing, proactieve kandidaat sourcing, het voeren van interviews en het doen van aanbiedingen.
- Bouwen van effectieve kandidatenpools door proactieve sourcing, jobboards, medewerkersverwijzingen, sociale media en employer branding campagnes.
- Coachen van Hiring Managers en Interviewers over effectieve wervingsmethoden en interview best practices.
- Bijhouden en rapporteren van belangrijke wervingsstatistieken om efficiënte wervingsprocessen te waarborgen.
- Analyseren van inefficiënties in het wervingsproces en kansen voor verbetering identificeren.
- Leiden van Talent Acquisition initiatieven, zoals procesverbeteringsprojecten of wervingscampagnes.
Over jou:
Je hebt eerdere ervaring als Talent Acquisition Specialist of Recruiter (bij voorkeur in een start-up/scale-up omgeving). Je bent bedreven in het sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere wervingsinstrumenten.
Werkvoordelen:
- De mogelijkheid om te profiteren van ons aandelenoptieprogramma.
- 25 dagen betaalde jaarlijkse vakantie.
- Nieuwste MacBook-modellen.
- Digitale mentale en emotionele gezondheidszorg en Employee Assistant Program (EAP).
- Frequent team-building evenementen.
- Thuiswerkondersteuning: we bieden IT-werkstationapparatuur en een persoonlijk budget van maximaal €540 voor thuiswerkmeubilair.
- Maaltijdvergoeding per werkdag.
- Bedrijfsfiets leaseprogramma.
- Maandelijks budget voor een flexibel voordelenplatform.
- Thuiswerkvergoeding.
- Een persoonlijk maandelijks budget voor aankopen op Vinted.
- Collectieve pensioenregeling.
- NS Business Card voor je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Een hondvriendelijk kantoor.
Werken bij Vinted
We verwelkomen aanvragen van iedereen, ongeacht je achtergrond, identiteit of levenservaringen. Vacatures komen met richtlijnen, geen checklists. Als je enthousiast bent over een rol, maar niet met elk punt in de sectie 'Over jou' identificeert, solliciteer dan toch – je zou nog steeds de perfecte match kunnen zijn!
Het jaarlijkse bruto salaris voor deze functie, exclusief 8% vakantiegeld, ligt tussen de €59.800 en €81.000 EUR.
Senior Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam werkgever: Vinted
Vinted is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzaamheid en de circulaire economie. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Vinted een leerbudget van €3.000 per jaar en tot 10 werkdagen voor professionele groei. Werken in Utrecht of Amsterdam betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt om klanten te helpen bij het geven van een tweede leven aan hun kleding, met aantrekkelijke voordelen zoals een pensioenplan, flexibele voordelen en teamuitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Vinted als je een rol van Senior Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Vinted waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) bij Vinted. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Vinted zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinted
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Vinted
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Vinted goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Vinted, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
