In één oogopslag
- Taken: Help Vinted attract top talent and enhance the hiring experience.
- Bedrijf: Vinted, de toonaangevende marktplaats voor tweedehands mode in Europa.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, thuiswerkbudget en een leerbudget van €3.000 per jaar.
- Overige informatie: Flexibele hybride werkstructuur en een inclusieve bedrijfscultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact door het werven van talent voor een duurzame toekomst.
- Kwalificaties: Ervaring in talentacquisitie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59800 - 81000 € per jaar.
Onze missie is om tweedehands de eerste keuze te maken, en we zijn op zoek naar mensen die ons willen helpen dit te bereiken. Elke dag werken we samen om onze leden te helpen pre-loved kleding en lifestyle items te kopen en verkopen, waardoor elk stuk een tweede leven – of zelfs een derde – krijgt.
Informatie over de functie:
Als we de organisatie laten groeien, wordt het aannemen van de beste mensen een van onze belangrijkste prioriteiten. Om dit succesvol te kunnen doen, moeten we blijven evolueren: onze wervingsprocessen aanpassen en verbeteren, kwaliteit waarborgen in alles wat we doen en nieuwe manieren van werken creëren. Dit is waarom de succesvolle prestaties van ons Talent Acquisition (TA) team van groot belang zijn. Als Senior TA Specialist draag je bij aan het bereiken van het belangrijkste doel van het team: het aantrekken en in dienst nemen van het juiste talent voor Vinted, terwijl je zorgt voor een geweldige kandidaatervaring.
In deze functie zul je:
- Partnerschappen aangaan met hiring managers om wervingsstrategieën te definiëren, kritieke wervingsbehoeften te prioriteren en wervingsprocessen vorm te geven voor de beste resultaten.
- De end-to-end wervingsprocedure leiden, inclusief het plaatsen van vacatures, proactief kandidaten zoeken, interviews afnemen en aanbiedingen doen; inclusief senior-level en zeer gespecialiseerde rollen.
- Op bepaalde momenten nauw samenwerken met de Talent Acquisition Support Specialists om wervingsafstemming te behouden, efficiënte beoordelings- en selectieprocessen te waarborgen, wervingsdoelstellingen te behalen en voortdurende mentoring ondersteuning te bieden.
- Optreden als strategisch adviseur voor belanghebbenden, expertise bieden over wervingsbest practices, beoordelingsmethoden, marktinzichten delen en de competenties van hiring managers verbeteren.
- Initiatieven stimuleren om diversiteit en inclusie binnen het wervingsproces te verbeteren.
- Kansen identificeren om innovatie in talentacquisitie te bevorderen, inclusief nieuwe strategieën, tools en processen om werving en team prestaties te verbeteren.
- Gegevensgestuurde inzichten gebruiken om wervingsstatistieken te volgen, analyseren en rapporteren, en strategieën creëren om de tijd-tot-hire, kwaliteit van de aanwervingen, kandidaatervaring en bredere TA-doelen te verbeteren.
- Proactieve marktanalyses uitvoeren om talentpijplijnen op te bouwen, het concurrentielandschap te begrijpen en toekomstige wervingslevering te ondersteunen.
- Onvolkomenheden in het wervingsproces analyseren, kansen voor verbetering identificeren en procesverbeteringen in de wervingsworkflow leiden om aan te sluiten bij en de doelen van een groeiende organisatie te ondersteunen.
- Projecten gerelateerd aan talentacquisitie leiden, inclusief procesverbetering, wervingsmarketingcampagnes en technologie-implementatie.
- Op de hoogte blijven van wervings trends en innovatieve evaluatietools voor kandidaten om een concurrentievoordeel in talentacquisitie te behouden.
Over jou:
- Je hebt bewezen ervaring als Talent Acquisition Specialist of Recruiter.
- Je bent bedreven in het proactief zoeken naar kandidaten en het creëren van talentpijplijnen met behulp van LinkedIn en andere wervingshulpmiddelen.
- Je hebt bewezen ervaring in samenwerking met senior belanghebbenden en hiring managers op alle niveaus, met de mogelijkheid om te coachen en te beïnvloeden voor betere aanwervingsresultaten.
- Je hebt sterke interview- en beoordelingsvaardigheden voor kandidaten.
- Je hebt de mogelijkheid om teamleden te mentoren en te coachen, ter ondersteuning van hun professionele ontwikkeling en groei.
- Je hebt de mogelijkheid om gegevens te analyseren en te interpreteren, trends te identificeren en wervingsaanbevelingen aan hiring managers te communiceren voor gegevensgestuurde aanwervingsbeslissingen.
- Sterke vaardigheden in kandidaatbetrokkenheid en relatieopbouw.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels, met de mogelijkheid om samen te werken met verschillende teams en niveaus.
Werkvoordelen:
- De kans om te profiteren van ons aandelenoptieprogramma.
- 25 dagen betaalde jaarlijkse vakantie.
- Nieuwste MacBook-modellen.
- Digitale mentale en emotionele gezondheidszorg en Employee Assistant Program (EAP).
- Frequent team-building evenementen.
- Thuiswerkondersteuning: we bieden IT-werkstationapparatuur en een persoonlijk budget van maximaal €540 voor thuiswerkmeubilair.
- Lunchvoordeel per werkdag.
- Bedrijfsfietslease-schema.
- Maandelijks budget voor een flexibel voordelenplatform.
- Thuiswerkvergoeding.
- Een persoonlijk maandelijks budget voor aankopen op Vinted.
- Collectieve Defined Contribution Pensioenplan.
- NS Business Card voor je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Een hondvriendelijk kantoor.
Werken bij Vinted:
- Workation beleid: beter balans tussen vakantiedagen en werkdagen door op afstand te werken! Tot 90 dagen per jaar in de EU, waarvan 21 dagen wereldwijd kunnen worden doorgebracht. Voor niet-EU-burgers zijn dat 21 dagen wereldwijd. Dit kan worden gecombineerd met verlof voor vakantie of persoonlijke tijd.
- Individueel leerbudget: elk jaar krijg je een leerbudget (beginnende bij €3.000), en in totaal tot 10 werkdagen over een periode van 2 jaar ter ondersteuning van je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Hybride werk: ons hybride model, met 2 aanbevolen kantoordagen per week, geeft jou en je team de flexibiliteit om te beslissen of en wanneer je vanuit huis wilt werken, en wanneer je elkaar persoonlijk wilt ontmoeten.
- Gelijke kansen: we verwelkomen aanvragen van iedereen, ongeacht je achtergrond, identiteit of levenservaringen. Vacatures komen met richtlijnen, geen checklists. Als je enthousiast bent over een rol, maar je identificeert je niet met elk punt in de sectie 'Over jou', solliciteer dan toch – je zou nog steeds de perfecte match kunnen zijn!
Het jaarlijkse bruto salarisbereik voor deze functie, exclusief 8% vakantiegeld, is: €59.800—€81.000 EUR.
Senior Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam werkgever: Vinted
Vinted is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzaamheid en de circulaire economie. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt Vinted een leerbudget van €3.000 per jaar en tot 10 werkdagen voor professionele groei. Werken in Utrecht of Amsterdam betekent deel uitmaken van een dynamisch team dat samenwerkt om klanten te helpen bij het geven van een tweede leven aan hun kleding, met aantrekkelijke voordelen zoals een pensioenplan, flexibele voordelen en teamuitjes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief op evenementen voor werving en selectie
Neem deel aan lokale jobbeurzen en netwerkevenementen gericht op talentwerving. Hier ontmoet je niet alleen recruiters, maar ook andere professionals die je kunnen helpen in je zoektocht. Laat je gezicht zien en praat actief met mensen!
✨Verken online gemeenschappen voor recruitment
Word lid van specifieke LinkedIn-groepen of online fora waar recruitmentprofessionals samenkomen. Hier kun je waardevolle inzichten krijgen, vacatures vinden en mogelijk zelfs rechtstreeks in contact komen met hiring managers van bedrijven zoals Vinted.
✨Laat zien wat je kunt met een portfolio
Ook als je tijdelijk werk zoekt, kan een portfolio met successen en projecten in de recruitment je kansen vergroten. Maak een visueel aantrekkelijke site of een document waarin je je eerdere bijdragen aan talentwerving laat zien. Dit kan net het verschil maken!
✨Direct solliciteren bij Vinted
Als je geïnteresseerd bent in tijdelijke functies, kijk dan regelmatig op de website van Vinted. We hebben vaak kortlopende projecten en je kunt jezelf direct presenteren zonder tussenpersonen. Mis die kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je sollicitatie voor de tijdelijke rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om je enthousiasme voor het vakgebied te benadrukken. Vertel ons over eerdere ervaringen die je hebt gehad met het ondersteunen van wervingsprocessen of het begeleiden van kandidaten. Dit laat zien dat je begrijpt waar het om draait in deze sector.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de wereld van talentwerving is communicatie key! Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je effectief hebt samengewerkt met kandidaten en collega’s. Dit laat ons zien dat je gewend bent om helder en overtuigend te communiceren, wat cruciaal is in deze rol.
Focus op je flexibiliteit en aanpassingsvermogen:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, willen we graag zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan veranderende situaties. Vermeld in je sollicitatie hoe je eerder met snel veranderende omgevingen bent omgegaan. Laat het ons weten!
Verwijs naar relevante certificaten of cursussen:Heb je trainingen of certificaten behaald die relevant zijn voor talentwerving? Vergeet niet om die te vermelden! Dit laat ons zien dat je proactief bent in je professionele ontwikkeling en dat je voorbereid bent om in deze tijdelijke rol een impact te maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinted
✨Weet wie je wervt!
Aangezien we in talentwerving en recruitment zitten, is het cruciaal om je goed in te lezen in de sector en de specifieke rollen die je gaat invullen. Begrijp de vaardigheden en eigenschappen die Vinted zoekt voor de rol van Senior Talent Acquisition Specialist (12 months FTC). Dit helpt je om gerichte vragen te stellen en laat zien dat je de sector begrijpt.
✨Ben je gesprekspartner in oprecht interesse?
Als tijdelijke medewerker wil Vinted waarschijnlijk dat je snel aan de slag kan en je je snel aanpast aan hun cultuur. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je hebt omgegaan met snelle veranderingen en hoe je binnen een team of organisatie snel een bijdrage kunt leveren. Dit toont je motivatie en leerpotentieel aan.
✨Portfolio met succesverhalen!
Voor deze rol zou het handig zijn om een portfolio te hebben dat voorbeelden toont van succesvolle wervingscampagnes of projecten waaraan je hebt gewerkt. Dit kan je helpen om je impact te laten zien en je vaardigheden concreet te onderbouwen tijdens het gesprek.
✨Oefen je interviewvaardigheden!
Aangezien je mogelijk met verschillende stakeholders weer te maken hebt, kan je ook voorbereid zijn op een groepsinterview of een situatietest. Oefen met vrienden of collega's het presenteren van je ideeën en het beheren van een gesprek in een groepsomgeving. Zo kom je zelfverzekerd over en laat je zien dat je teamgericht bent.
