In één oogopslag
- Taken: Help Vinted vinden en aannemen van top tech talent voor een geweldige kandidaat ervaring.
- Bedrijf: Vinted, de toonaangevende marktplaats voor tweedehands mode in Europa.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, flexibele werkopties en een leerbudget van €3.000 per jaar.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door het beste talent aan te trekken in een innovatieve omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in talent acquisitie en sterke communicatieve vaardigheden.
Vinted Group is op zoek naar mensen die willen helpen om tweedehands de eerste keuze te maken. We werken elke dag samen om onze leden te helpen bij het kopen en verkopen van pre-loved kleding en lifestyle items, waardoor elk stuk een tweede leven krijgt.
Als Senior Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en aannemen van het juiste talent voor Vinted, terwijl je zorgt voor een geweldige kandidaatervaring. Je zult dit doen door je sterke wervingscompetenties toe te passen, effectief samen te werken met Hiring Managers, de beste wervingspraktijken te implementeren en samen te werken met andere teams aan verschillende projecten.
In deze functie zul je:
- Samenwerken met Hiring Managers om wervingsbehoeften te definiëren en een naadloos wervingsproces te waarborgen.
- Leiden van het end-to-end wervingsproces, inclusief vacatureplaatsing, proactieve kandidaat sourcing, het voeren van interviews en het doen van aanbiedingen.
- Bouwen van effectieve kandidatenpools door proactieve sourcing, jobboards, medewerkersverwijzingen, sociale media en employer branding campagnes.
- Coachen van Hiring Managers en Interviewers over effectieve wervingsmethoden en interview best practices.
- Bijhouden en rapporteren van belangrijke wervingsstatistieken om efficiënte wervingsprocessen te waarborgen.
- Analyseren van inefficiënties in het wervingsproces en kansen voor verbetering identificeren.
- Leiden van Talent Acquisition initiatieven, zoals procesverbeteringsprojecten of wervingscampagnes.
Over jou:
- Eerdere ervaring als Talent Acquisition Specialist of Recruiter (bij voorkeur in een start-up/scale-up omgeving).
- Bekwaamheid in het sourcen van kandidaten via LinkedIn en andere wervingshulpmiddelen.
- Aantoonbare ervaring in samenwerking met Hiring Managers op verschillende niveaus.
- Vermogen om talentdata te interpreteren en wervingsaanbevelingen te communiceren.
- Sterke vaardigheden in kandidaatbetrokkenheid en relatieopbouw.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels.
Wij bieden:
- 25 dagen betaald jaarlijks verlof.
- Digitale mentale en emotionele gezondheidssteun.
- Frequent team-building evenementen.
- Thuiswerkondersteuning met IT-werkstationapparatuur.
- Maandelijkse budgetten voor flexibele voordelen.
- Een persoonlijke maandelijkse budget voor aankopen op Vinted.
- Gedeeltelijk gefinancierd pensioenplan.
- Een hondvriendelijk kantoor.
We verwelkomen aanvragen van iedereen, ongeacht achtergrond, identiteit of levenservaringen. Als je enthousiast bent over een rol, maar niet met elk punt in de sectie 'Over jou' identificeert, solliciteer dan toch – je zou nog steeds de perfecte match kunnen zijn!
Senior Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam werkgever: Vinted group.
Vinted is een uitstekende werkgever die zich inzet voor duurzaamheid en de circulaire economie. Met een sterke focus op persoonlijke en professionele groei, biedt Vinted een leerbudget van €3.000 per jaar en flexibele voordelen om het welzijn van medewerkers te ondersteunen. De werkcultuur is inclusief en samenwerkingsgericht, met regelmatige teamuitjes en een prettige werkomgeving in Utrecht of Amsterdam, waar je bijdraagt aan een betekenisvolle missie: het geven van een tweede leven aan geliefde items.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief op evenementen voor werving en selectie
Neem deel aan lokale jobbeurzen en netwerkevenementen gericht op talentwerving. Hier ontmoet je niet alleen recruiters, maar ook andere professionals die je kunnen helpen in je zoektocht. Laat je gezicht zien en praat actief met mensen!
✨Verken online gemeenschappen voor recruitment
Word lid van specifieke LinkedIn-groepen of online fora waar recruitmentprofessionals samenkomen. Hier kun je waardevolle inzichten krijgen, vacatures vinden en mogelijk zelfs rechtstreeks in contact komen met hiring managers van bedrijven zoals Vinted group..
✨Laat zien wat je kunt met een portfolio
Ook als je tijdelijk werk zoekt, kan een portfolio met successen en projecten in de recruitment je kansen vergroten. Maak een visueel aantrekkelijke site of een document waarin je je eerdere bijdragen aan talentwerving laat zien. Dit kan net het verschil maken!
✨Direct solliciteren bij Vinted group.
Als je geïnteresseerd bent in tijdelijke functies, kijk dan regelmatig op de website van Vinted group.. We hebben vaak kortlopende projecten en je kunt jezelf direct presenteren zonder tussenpersonen. Mis die kans niet!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je sollicitatie voor de tijdelijke rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om je enthousiasme voor het vakgebied te benadrukken. Vertel ons over eerdere ervaringen die je hebt gehad met het ondersteunen van wervingsprocessen of het begeleiden van kandidaten. Dit laat zien dat je begrijpt waar het om draait in deze sector.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de wereld van talentwerving is communicatie key! Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van hoe je effectief hebt samengewerkt met kandidaten en collega’s. Dit laat ons zien dat je gewend bent om helder en overtuigend te communiceren, wat cruciaal is in deze rol.
Focus op je flexibiliteit en aanpassingsvermogen:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, willen we graag zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan veranderende situaties. Vermeld in je sollicitatie hoe je eerder met snel veranderende omgevingen bent omgegaan. Laat het ons weten!
Verwijs naar relevante certificaten of cursussen:Heb je trainingen of certificaten behaald die relevant zijn voor talentwerving? Vergeet niet om die te vermelden! Dit laat ons zien dat je proactief bent in je professionele ontwikkeling en dat je voorbereid bent om in deze tijdelijke rol een impact te maken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinted group.
✨Weet wie je wervt!
Aangezien we in talentwerving en recruitment zitten, is het cruciaal om je goed in te lezen in de sector en de specifieke rollen die je gaat invullen. Begrijp de vaardigheden en eigenschappen die Vinted group. zoekt voor de rol van Senior Tech Talent Acquisition Specialist (12 months FTC). Dit helpt je om gerichte vragen te stellen en laat zien dat je de sector begrijpt.
✨Ben je gesprekspartner in oprecht interesse?
Als tijdelijke medewerker wil Vinted group. waarschijnlijk dat je snel aan de slag kan en je je snel aanpast aan hun cultuur. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je hebt omgegaan met snelle veranderingen en hoe je binnen een team of organisatie snel een bijdrage kunt leveren. Dit toont je motivatie en leerpotentieel aan.
✨Portfolio met succesverhalen!
Voor deze rol zou het handig zijn om een portfolio te hebben dat voorbeelden toont van succesvolle wervingscampagnes of projecten waaraan je hebt gewerkt. Dit kan je helpen om je impact te laten zien en je vaardigheden concreet te onderbouwen tijdens het gesprek.
✨Oefen je interviewvaardigheden!
Aangezien je mogelijk met verschillende stakeholders weer te maken hebt, kan je ook voorbereid zijn op een groepsinterview of een situatietest. Oefen met vrienden of collega's het presenteren van je ideeën en het beheren van een gesprek in een groepsomgeving. Zo kom je zelfverzekerd over en laat je zien dat je teamgericht bent.
