Goede technische professionals zijn schaars. Daarom wacht jij niet tot kandidaten vanzelf reageren, maar ga je actief op zoek naar de juiste mensen. Als Corporate Recruiter begeleid je het volledige recruitmentproces voor meerdere Business Units: van intake, search en selectie tot aanbieding en een goede overdracht. Daarnaast bouw je ook aan duurzame relaties met studenten en onderwijsinstellingen. Je organiseert campusactiviteiten, brengt jong talent in contact met onze techniek en zorgt voor een sterke instroom van stagiairs, afstudeerders en starters. Zo verbind je de arbeidsmarkt van vandaag met het talent van morgen. Je bent oprecht geïnteresseerd in mensen, weet anderen enthousiast te maken en krijgt energie van het verbinden van talent aan kansen. Je schakelt gemakkelijk tussen kandidaten, hiring managers, studenten en onderwijsinstellingen. Je neemt initiatief, houdt overzicht en ziet kansen om recruitment en campus recruitment verder te ontwikkelen. Daarnaast breng je het volgende mee: HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Communicatie of een vergelijkbare richting. Ervaring als recruiter, corporate recruiter, intercedent of recruitmentconsultant. Als je bekend bent met technische profielen is dat een pré. Ervaring maar vooral interesse in en met campus recruitment, onderwijsrelaties, evenementenorganisatie en arbeidsmarktcommunicatie. Je voert goede selectiegesprekken en bouwt gemakkelijk duurzame relaties op met kandidaten en externe partners. Je bent communicatief sterk, werkt zelfstandig en gestructureerd en bent bereid regelmatig onderwijsinstellingen en evenementen te bezoeken. Actemium kijkt vooruit. En gaat vooruit. Op alle fronten. Met onze diensten brengen we onze opdrachtgevers en daarmee de wereld verder. Samen schakelen we naar een duurzame toekomst. Wie er bij ons ook vooruitgaat? Onze 1500 collega's verspreid over 24 zelfstandige businessunits. Dankzij de vrijheid om initiatieven te ontplooien. Door opdrachten die onze expertise uitdagen en topcollega's die voor elkaar klaar staan. Het vormt onze basis om op te groeien. En iedere collega krijgt oneindig veel ontwikkelmogelijkheden om dat te doen. Actemium is onderdeel van VINCI Energies, een van de grootste internationale spelers in de industrie. Kijk maar eens op www.actemium.nl wat we allemaal doen! Je krijgt de ruimte om recruitment binnen Actemium verder te ontwikkelen, met een combinatie van corporate recruitment en campusactiviteiten. Je werkt nauw samen je collega recruiter, HR Business Partners, business unit general managers en collega's uit verschillende Business Units. Een veelzijdige rol waarin je zowel direct bijdraagt aan de werving als aan de toekomstige instroom van technisch talent. Ruimte om eigen initiatieven te ontwikkelen en nieuwe samenwerkingen met onderwijsinstellingen op te bouwen. Geen dag is hetzelfde: van kandidaatgesprekken en sourcing tot carrièrebeurzen en studentenevenementen. Samenwerking met betrokken collega's en de vrijheid om jouw aanpak verder vorm te geven. Mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen binnen recruitment en Actemium.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Veghel werkgever: Vinci
Bij Axians in Laren (NH) krijg je de kans om als Data Governance Consultant een impactvolle rol te vervullen in een open en inclusieve werkomgeving. Met flexibele werkuren en de mogelijkheid tot hybride werken, biedt het bedrijf uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden, waardoor je jezelf continu kunt ontwikkelen binnen de dynamische wereld van datamanagement. Bovendien kun je rekenen op een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en een aandelenprogramma.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Veghel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Vinci die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Vinci kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Vinci drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vinci
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Vinci.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Vinci medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
