In één oogopslag
- Taken: Leid het wervingsproces voor nieuwe stagiaires en ondersteun HR-initiatieven.
- Bedrijf: Viking, een toonaangevend Europees bedrijf met een internationale cultuur.
- Voordelen: Competitieve stagevergoeding, reiskostenvergoeding en 15 vakantiedagen.
- Overige informatie: Uitstekende begeleiding van ervaren collega's en ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Krijg hands-on ervaring in recruitment en ontwikkel je vaardigheden in een internationale omgeving.
- Kwalificaties: 3e jaar Bachelorstudent in HRM of gerelateerd, met interesse in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 500 - 500 € per maand.
Over ons
Viking is een toonaangevend Europees bedrijf in werkplekoplossingen, gevestigd in Venlo, waar ongeveer 350 medewerkers van meer dan 25 nationaliteiten samenkomen met een gedeelde ambitie: bedrijven helpen betere, productievere werkplekken te creëren. Als onderdeel van de RAJA Group combineert Viking decennia aan expertise met een ondernemende en vooruitstrevende mindset. We bieden bedrijven in heel Europa kantoorproducten, werkplekapparatuur en oplossingen die zijn ontworpen rond de veranderende behoeften van de moderne werkwereld. Centraal in alles wat we doen staat een sterke focus op klanttevredenheid, service, kwaliteit en continue innovatie. Wat Viking echt onderscheidt, zijn onze mensen. Met een internationaal team brengen we verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven samen. We waarderen mensen die initiatief nemen, openstaan voor nieuwe ideeën en altijd op zoek zijn naar manieren om te verbeteren.
Wat te verwachten tijdens je stage
Sluit je aan bij ons HR-team en werk nauw samen met managers in de organisatie terwijl je verantwoordelijk bent voor Campus Recruitment. Je coördineert de volledige wervingscyclus voor stages in verschillende afdelingen, fungeert als het belangrijkste aanspreekpunt voor zowel stagiaires als managers en draagt bij aan bredere HR-initiatieven die de werknemerservaring verbeteren. Deze rol biedt praktische ervaring in werving, stakeholdermanagement en HR-operaties.
Jouw verantwoordelijkheden
- Leid het wervings- en selectieproces voor nieuwe stagiaires in de organisatie.
- Werk samen met managers om stageplaatsen voor september 2027 en toekomstige instroom te identificeren en ontwikkelen.
- Draag bij aan het verbeteren en ontwikkelen van onze stageprocessen.
- Vertegenwoordiger Viking op carrièrebeurzen, gastcolleges en universitaire evenementen.
- Werk samen met het HR-team aan activiteiten voor sollicitantenscreening en selectie.
- Functie als het primaire aanspreekpunt voor stagiaires gedurende hun traject bij Viking.
- Ondersteun belangrijke HR-functies, waaronder onboarding, training en beoordelingen.
- Draag bij aan aanvullende projecten die aansluiten bij jouw sterke punten en professionele interesses.
Jouw profiel
- Je bent een derdejaars bachelorstudent in HRM, International Business of een gerelateerd vakgebied.
- Je hebt een sterke interesse in werving en HR.
- Je brengt een frisse kijk en ideeën voor het verbeteren van huidige processen.
- Je bent proactief en zelfverzekerd in het benaderen van anderen.
- Je bent een duidelijke communicator, detailgericht en georganiseerd.
- Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels (Nederlands of Duits is een plus).
- Je bent fulltime beschikbaar vanaf februari 2027 voor een periode van 5-6 maanden.
Wat wij bieden
- Een unieke kans om je vaardigheden te ontwikkelen in een internationale omgeving.
- Een competitieve stagevergoeding van €500 bruto per maand, plus een reiskostenvergoeding (indien van toepassing).
- Ongeveer 15 dagen vakantie tijdens een stage van 5 maanden (3 dagen per stage maand).
- Uitstekende begeleiding en ondersteuning van ervaren collega's.
- Een stageprogramma gericht op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Praktische ervaring in werving en HR-initiatieven.
Ben je enthousiast en klaar voor een nieuwe uitdaging? Klik op de ‘Solliciteer’ knop om je aanvraag in te dienen. Als je vragen hebt, helpen we je graag. Neem contact op met: Alexandra Dinu, HR Recruitment Intern.
Internship HR Recruitment werkgever: Viking Europe
Viking is een uitstekende werkgever die een dynamische en internationale werkomgeving biedt, perfect voor stagiairs die hun vaardigheden willen ontwikkelen. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, krijg je de kans om te leren van ervaren collega's en bij te dragen aan echte projecten die impact maken. Bovendien biedt het bedrijf een competitieve stagevergoeding, vakantiedagen en ondersteuning voor persoonlijke en professionele groei, allemaal vanuit het inspirerende Venlo.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Internship HR Recruitment kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij professionele netwerken
Als je op zoek bent naar een stage in talentwerving en recruitment, kijk dan zeker naar professionele netwerken zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP). Hier kun je connecties maken en waardevolle inzichten krijgen in de branche.
✨Bezoek evenementen en carrièrebeurzen
Carrièrebeurzen en recruitment evenementen zijn een gouden kans. Ze bieden je de mogelijkheid om persoonlijk in contact te komen met recruiters en HR-professionals. Vergeet niet om je naamkaartjes klaar te hebben en jezelf goed voor te stellen!
✨Werk aan een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je zichtbaar bent op platforms zoals LinkedIn. Deel interessante artikelen over talentwerving en recruitment en laat je stem horen in discussies. Dit toont niet alleen je interesse aan, maar maakt je ook aantrekkelijker voor bedrijven zoals Viking Europe.
✨Maak gebruik van onze website!
Bij StudySmarter hebben we regelmatig stagemogelijkheden in talentwerving en recruitment. Houd onze website goed in de gaten en solliciteer direct op kansrijke stages. We zijn benieuwd naar jouw verhaal!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Internship HR Recruitment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je echt laten blijken waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en recruitment. Vertel ons over een situatie waarin je iemand hebt geholpen of advies hebt gegeven. Dit laat zien dat je een natuurlijk gevoel hebt voor interactie met mensen, wat super belangrijk is in deze rol!
Verwijs naar relevante studies of cursussen:Zorg ervoor dat je je studieachtergrond vermeldt, vooral als je vakken hebt gevolgd die verband houden met HR, psychologie of communicatie. Dit geeft ons een goed idee van de kennis die je meebrengt en hoe je die kunt toepassen in de praktijk.
Toon je leerbereidheid:Als stagekandidaat willen we graag weten hoe je jezelf wilt ontwikkelen. Benoem specifieke vaardigheden of kennis die je wilt opdoen tijdens de stage bij Viking Europe. Dit laat zien dat je niet alleen komt om te leren, maar ook om bij te dragen.
Een schaterlach in je schrijfsel:Voeg een vleugje persoonlijkheid toe aan je CV en motivatiebrief. Talentwerving gaat ook om het vinden van de juiste fit, en dat begint bij ons! Een beetje humor of een interessante anekdote kan je helpen om op te vallen in de stapel aanvragen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Viking Europe
✨Verbeter je communicatievaardigheden
Bij talentwerving en recruitment draait alles om effectieve communicatie. Zorg ervoor dat je je gesprekken soepel en professioneel kunt voeren, zowel mondeling als schriftelijk. Denk aan voorbeelden van hoe je eerdere communicatie-ervaringen hebt gebruikt, zoals bij schoolprojecten of vrijwilligerswerk.
✨Ken de tools van de handel
In recruitment worden vaak specifieke tools en software gebruikt, zoals Applicant Tracking Systems (ATS). Probeer jezelf een beetje vertrouwd te maken met deze systemen, zodat je in je gesprek kunt laten zien dat je voorbereid bent. Er zijn vaak gratis proefversies of tutorials online!
✨Laat je passie voor mensen zien
Als stagiair in deze sector wil je je enthousiasme voor het werken met mensen overbrengen. Praat over waarom je geïnteresseerd bent in talentwerving en welke impact je hoopt te maken. Dit toont je motivatie en leergierigheid aan - twee belangrijke factoren voor een goede stage!
✨Bereid je voor op gedragsvragen
Bij een stage-interview in recruitment kunnen ze je vragen stellen over eerdere situaties waarin je moest samenwerken of problemen oplossen. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om je antwoorden gestructureerd te formuleren. Dit laat zien dat je niet alleen kunt vertellen over ervaring, maar ook dat je er goed over hebt nagedacht.
