In één oogopslag
- Taken: Leid en ondersteun lokale teams binnen het sociaal domein voor optimale resultaten.
- Bedrijf: Gemeente Vijfheerenlanden, een inclusieve en diverse organisatie.
- Voordelen: Competitief salaris, keuzebudget, uitstekende pensioenopbouw en hybride werkmogelijkheden.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke groei en vrijwilligerswerk met behoud van salaris.
- Waarom deze baan: Maak impact in de samenleving en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in het sociaal domein en leidinggevende vaardigheden zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3992 - 4880 € per maand.
Voor zichtbare aansturing, kwaliteit en uitvoering binnen het sociaal domein.
Je krijgt van ons:
- Salaris in schaal 13 van de cao Gemeenten, tussen de € 5.958,00 en € 7.837,00 op basis van een 36-urige werkweek.
- Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
- 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Ruimte om, wanneer jouw functie dit toelaat, hybride te werken, waarvan minimaal 50% op de werklocatie.
- Laptop en telefoon van de organisatie.
- Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen.
- Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
- Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
- Een warm welkom tijdens je introductieperiode.
Het Sociaal Team biedt integrale ondersteuning aan inwoners met vragen over opgroeien, zelfredzaamheid, zorg en participatie en bereikt ook inwoners die niet vanzelf hulp zoeken. Het team voert onder meer de Jeugdwet en Wmo uit en bestaat uit drie gebiedsteams (0-100), Team Voorzieningen en het Sociaal Loket.
Als Manager Sociaal Team geef je leiding aan deze teams binnen het domein Samenleving. Je bent direct leidinggevende van vier teamleiders, kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschappers en zorgt voor richting, ruimte en ondersteuning. Je rapporteert aan de directeur Samenleving en werkt nauw samen met de Manager Beleid. Samen verbinden jullie beleid en uitvoering door signalen uit de praktijk te vertalen naar beleid en nieuw beleid uitvoerbaar te maken. Daarbij ben je medeverantwoordelijk voor het realiseren van maatschappelijke opgaven.
Je bent eindverantwoordelijk voor de teamresultaten binnen de bestuurlijke ambities, kaders en beschikbare middelen. Daarbij stuur je op kwaliteit, samenwerking, bedrijfsvoering, haalbaarheid en de ontwikkeling van teams en medewerkers. De opgaven binnen het sociaal domein zijn uitdagend. We werken aan preventie, passende ondersteuning, financiële beheersbaarheid, integrale samenwerking en de verdere ontwikkeling van lokale teams. Ook de beweging van ‘zorgen voor’ naar ‘samen leven’ vraagt verdere invulling. Dit vraagt om een manager die richting geeft, keuzes maakt en medewerkers ondersteunt om hun werk professioneel en met vertrouwen te doen.
Dit doe je door:
- Het Sociaal Team zichtbaar en nabij aan te sturen, met oog voor medewerkers, kwaliteit en resultaten.
- Teamleiders te ondersteunen en te zorgen voor heldere rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking.
- Richting te geven, besluiten te nemen en waar nodig rugdekking te bieden.
- Te sturen op kwaliteit, bedrijfsvoering, uitvoerbaarheid en resultaten.
- Kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschappers te positioneren als verbindende schakels tussen beleid en uitvoering.
- Samenwerking binnen het sociaal domein en met externe partners te versterken.
- Medewerkers en teams te begeleiden in hun ontwikkeling, professionalisering en veranderopgaven.
Je bent zichtbaar, toegankelijk en betrokken. Je luistert, stelt scherpe vragen en hebt oog voor wat er speelt. Je bent coachend waar mogelijk en sturend waar nodig. Je bent rolvast, besluitvaardig en biedt duidelijkheid, ook onder druk. Je combineert mensgericht leiderschap met focus op maatschappelijke opgaven, kwaliteit en resultaten. Je werkt verbindend, denkt integraal en handelt vanuit de bedoeling. Je kijkt steeds naar wat inwoners nodig hebben en wat dit vraagt van teams en de organisatie.
Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie? Je past bij deze functie als je ervaring hebt in een complexe uitvoeringsomgeving binnen het sociaal domein, bij voorkeur met lokale teams. Je kent de opgaven uit de Hervormingsagenda Jeugd en schakelt makkelijk tussen uitvoering, beleid, bestuur en samenwerkingspartners. Daarnaast heb je:
- Ervaring als leidinggevende op tactisch en/of strategisch niveau, bij voorkeur binnen een gemeente of het sociaal domein.
- Aantoonbare ervaring met het aansturen en ontwikkelen van uitvoerende teams.
- Kennis van en ervaring met het sociaal domein, waaronder jeugd, Wmo, participatie, toegang, preventie en dienstverlening.
- Oog voor uitvoeringskwaliteit en ervaring met het effectief positioneren van kwaliteitsmedewerkers en gedragswetenschappers.
- Ervaring met organisatieverandering, teamontwikkeling en het versterken van rolduidelijkheid.
- Hbo werk- en denkniveau.
- Actieve bijdrage aan een open, inclusieve en lerende organisatiecultuur.
Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.
Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte. Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.
Met een grondoppervlakte van 153,3 km² zijn wij de grootste gemeente van de provincie Utrecht. Wij bieden een thuis aan ervaren professionals én jong talent die zich inzetten voor ruim 63.000 inwoners. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.
Manager Sociaal Team (Lokale Teams) in Leerdam werkgever: Vijfheerenlanden
Werken bij de gemeente Vijfheerenlanden betekent een unieke kans om bij te dragen aan complexe gebiedsontwikkelingen in een diverse en inclusieve omgeving. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een individueel keuzebudget, ruime verlofregelingen en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, bieden wij een stimulerende werkcultuur waar jouw ideeën en talenten gewaardeerd worden. Als grootste gemeente van de provincie Utrecht krijg je de ruimte om je ambities waar te maken en impact te hebben op de leefomgeving van onze inwoners.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Sociaal Team (Lokale Teams) in Leerdam kunt binnenhalen
✨Betrek je lokale netwerk
In de wereld van maatschappelijk werk is netwerken super belangrijk. Praat met mensen uit je omgeving, zoals collega’s, vrienden of zelfs medestudenten, en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime rol. Vaak worden er via deze persoonlijke connecties vacatures gedeeld die niet op grote platforms zichtbaar zijn.
✨Verken bijeenkomsten en evenementen in de sector
Neem deel aan lokale workshops, conferenties of netwerkevenementen voor maatschappelijk werkers. Dit is een geweldige manier om je te laten zien, nieuwe contacten te leggen en meer te leren over belangwekkende organisaties zoals Vijfheerenlanden die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
✨Blijf betrokken bij de community
Word lid van professionele verenigingen of online platforms voor maatschappelijk werkers. Door actief deel te nemen aan discussies en je expertise te delen, vergroot je je zichtbaarheid in het veld en kom je mogelijk in contact met werkgevers die jouw vaardigheden zoeken.
✨Toon je passie in sollicitaties
Bij maatschappelijk werk draait het veel om de verbinding met mensen. Zorg ervoor dat jouw motivatie en passie voor het vak goed naar voren komen in je sollicitatiegesprekken. Laat zien dat je begrijpt wat de uitdagingen zijn en hoe jij daar een positieve impact op kunt maken, vooral bij een organisatie als Vijfheerenlanden.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Sociaal Team (Lokale Teams) in Leerdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zet je passie voor maatschappelijk werk op papier!:We willen graag lezen over je motivatie voor het werken in het maatschappelijk werk. Laat in je sollicitatiebrief zien waarom je deze richting hebt gekozen en welke ervaring je al hebt opgedaan, of het nu vrijwilligerswerk is of stages. Jouw persoonlijke connectie en enthousiasme zijn belangrijker dan je denkt!
Ervaring in begeleiding is een must:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk aangeeft welke specifieke vaardigheden je hebt die relevant zijn voor de functie, zoals ervaring in begeleiding of het werken met kwetsbare doelgroepen. Dit laat ons zien dat je voorbereid bent op de uitdaging die dit fulltime werk met zich meebrengt.
Referenties van stagebegeleiders zijn goud waard!:Neem contact op met eerdere stagebegeleiders of werkgevers en vraag hen om referenties. Dit kan net dat duwtje in je rug geven omdat wervingscommissie vaak extra kritisch kijkt naar ervaringen uit het veld. Een positief woord van iemand die jouw capaciteiten in een realistische setting heeft gezien, kan je sollicitatie naar een hoger niveau tillen.
Stel je netwerk in werking:Je netwerk kan een grote rol spelen in het maatschappelijk werk. Vergeet niet om ook je netwerk te betrekken bij je zoektocht, misschien kent iemand wel een rol bij Vijfheerenlanden. Maak gebruik van sociale media en professionele netwerken zoals LinkedIn om ons te laten zien dat je actief bent in de sector en hiermee je kansen vergroot!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vijfheerenlanden
✨Verken je motivatie en empathie
Bij maatschappelijk werk draait het vaak om emotionele intelligentie en je motivatie om anderen te helpen. Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek voorbeelden kunt geven van hoe jij eerdere situaties hebt aangepakt waar empathie en betrokkenheid essentieel waren. Laat ze zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook de passie om dit werk te doen.
✨Voorbereiding op casusgesprekken
In de sector van maatschappelijk werk is het gebruikelijk dat je tijdens je interview wordt geconfronteerd met casusgesprekken. Bereid je voor door mogelijke scenario’s te bedenken en het proces van je aanpak uit te leggen. Welke methoden en technieken zou je toepassen? Dit laat zien dat je praktisch en oplossingsgericht bent!
✨Netwerk en leer van ervaringen
Fulltime werk in maatschappelijk werk kan een uitdaging zijn. Maak je netwerk gebruikbaar door te leren van anderen in het veld. Zoek naar ervaringen van huidige of voormalige medewerkers van Vijfheerenlanden op sociale media of tijdens netwerkbijeenkomsten. Dit geeft je waardevolle inzichten die je kunt gebruiken in het interview en laat je toe om specifieke vragen te stellen.
✨Wees authentiek en kwetsbaar
In dit veld is oprechtheid enorm belangrijk. Wees niet bang om kwetsbaar te zijn en jouw persoonlijke ervaringen te delen, ook al zijn ze moeilijk. Dit kan een krachtige manier zijn om connectie te maken met de interviewers bij Vijfheerenlanden en hen te laten zien dat je de menselijke kant van maatschappelijk werk waardeert.
