In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de toekomst van jeugdzorg als HR Business Partner en leid belangrijke organisatieveranderingen.
- Bedrijf: Pactum, een dynamische jeugdzorgorganisatie met een duidelijke missie.
- Voordelen: Flexibele werktijden, hybride werken, en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een informele werksfeer waar jouw mening telt en volop ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en help jongeren en gezinnen naar een kansrijke toekomst.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, bij voorkeur in de zorgsector.
Het verwachte salaris ligt tussen 5294 - 6918 € per maand.
Samen bouwen aan de toekomst van jeugdzorg! Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van verandering, structuur aanbrengen, leiderschap en cultuurontwikkeling? Kom dan jouw expertise inzetten bij Pactum! Een jeugdzorg organisatie die volop in ontwikkeling is.
Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter organisatieontwikkeling en alle belangrijke onderwerpen die hierbij aan bod komen. Je werkt aan onze vier strategische HR-pijlers: basis op orde, cultuurontwikkeling, leiderschap en vitaliteit. Jij neemt de lead in een aantal projecten, weet hoe je medewerkers en managers meeneemt in veranderingen en zorgt dat deze veranderingen duurzaam geïmplementeerd worden. Je werkt als een strategische partner voor het management, bent lid van het lokale Management Team (MT) en ben een gesprekspartner die gevraagd en ongevraagd advies durft te geven. Je adviseert, coacht en ondersteunt op alle HR-terreinen.
Dit doe je door:
- Gezamenlijk vorm te geven aan de (integrale) HR-agenda die aansluit bij onze strategische doelen, en deze vervolgens vertalen naar concrete implementaties;
- Het begeleiden van (organisatie)veranderprocessen en het vertalen van de gevolgen daarvan naar concrete HR-oplossingen;
- Het adviseren, coachen, sparren en uitdagen van managers in hun rol, zodat zij het beste uit zichzelf en hun teams halen;
- Operationele en tactische ondersteuning aan jouw klantengroep leidinggevenden en medewerkers;
- Het inbrengen van frisse ideeën, een kritisch blik en bevlogenheid om bestaande processen continu te verbeteren, en waar nodig, te herontwerpen;
- Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt en de jeugdzorg;
- HR-data en analyses in te zetten om weloverwogen beslissingen te nemen;
- De status quo te challengen en out of the box te denken.
Pactum is er voor jongeren en gezinnen die hulp nodig hebben bij het opgroeien en opvoeden. Dit doen wij door het aanbieden van specialistische Jeugdzorg in Oost- en Zuid-Nederland, zoals ambulante hulpverlening, groepswerk, pleegzorg, dagbehandeling en begeleid wonen. Wij zijn een dynamische jeugdzorgorganisatie met een duidelijke missie: ieder kind verdient een kansrijke toekomst. Dagelijks zetten wij ons in voor zorg, begeleiding en ondersteuning op maat. Ons HR-team speelt hierin een sleutelrol door het mede vormgeven van een werkomgeving waarin onze medewerkers kunnen excelleren.
Met jouw ervaring binnen HR geef jij advies, heb je een scherpe blik en een verbindende stijl. Je weet mede door deze eigenschappen aansluiting te vinden bij de behoefte van de organisatie. Je weet goed hoofd- en bijzaken te scheiden en je bent in staat om snel te schakelen en het grotere plaatje te zien. Je bent communicatief sterk, kunt omgaan met weerstand en weet mensen mee te nemen in verandering. Je weet wat het betekent om in de zorg te werken (besluitvorming vraagt vaak om geduld), maar jij weet hoe je beweging creëert en het momentum vast kunt houden.
Dit breng je mee:
- Een afgeronde HBO- (of WO) opleiding in HRM, Bedrijfskunde of aangrenzend vakgebied;
- HBO+ of WO werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar relevante ervaring bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Adviseur, People Partner of in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een zorg gerelateerde omgeving;
- Bewezen ervaring met (HR) projectmanagement en stakeholder management;
- Je bent mensgericht én zakelijk: je luistert goed, bouwt vertrouwen op, communiceert helder en durft tegelijkertijd duidelijke kaders te stellen wanneer dat nodig is;
- Je kunt gemakkelijk schakelen tussen operationele, tactische en strategische uitvoering van je werkzaamheden;
- Een no-nonsens mentaliteit, vastberaden, durf om te adviseren en de ambitie om elke dag te leren.
Bij Pactum kom je te werken in een interessante werkomgeving met een informele en collegiale sfeer en een team dat voor de doelgroep staat. We bieden arbeidsvoorwaarden conform de CAO GGZ. Wij starten met een jaarcontract voor 28 tot 36 uur per week, met de intentie om bij goed functioneren dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd; Een salaris conform CAO GGZ (schaal 65, minimaal €5.294,- tot maximaal €6.918,- op basis van 36 uur). Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken. Afhankelijk van jouw contracturen ben je minimaal 2 à 3 dagen op kantoor in Zetten aanwezig. Toegang tot een vitaliteitswinkel en uitgebreide verlofregelingen zoals ouderschapsverlof. Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om jouw groei te stimuleren. Een warme, informele werksfeer waar jouw mening telt en je altijd kunt terugvallen op je team. Pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
Is jouw interesse gewekt? Voor vragen over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Kees Deneer (HR-manager Pactum) via: 06 – 18 42 43 38. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij de afdeling Recruitment via 0493 327 555 of werkenbijpactum@vigogroep.nl. Liever even een appje? Die kun je sturen naar Alieke Oorbeek (Recruiter) via 06 – 27 87 99 78.
HR Business Partner | 28-36 uur | Standplaats Zetten werkgever: VIGO groep
Bij Vincent van Gogh bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Frontoffice Medewerker de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de ondersteuning van onze organisatie. Ons team bestaat uit ervaren collega's die je begeleiden en ondersteunen, waardoor je snel kunt groeien in je rol. Met flexibele werktijden en een contract voor onbepaalde tijd bij gebleken geschiktheid, zorgen we ervoor dat je je werk- en privéleven goed kunt combineren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner | 28-36 uur | Standplaats Zetten kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van VIGO groep!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij VIGO groep zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner | 28-36 uur | Standplaats Zetten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij VIGO groep zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor VIGO groep kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij VIGO groep solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VIGO groep
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij VIGO groep kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij VIGO groep kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Business Partner | 28-36 uur | Standplaats Zetten.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met VIGO groep.
