In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel draaiende HR-administratie en ondersteun collega's met HR-vragen.
- Bedrijf: Dynamisch internationaal bedrijf dat persoonlijke ontwikkeling en nieuwsgierigheid stimuleert.
- Voordelen: Jaarcontract, 25 vakantiedagen, hybride werken en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Kans op een vast dienstverband en ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Werk in een energieke omgeving en ontwikkel je vaardigheden samen met een gezellig team.
- Kwalificaties: MBO/MBO+ niveau, gestructureerd en mensgericht, ervaring met HR-systemen is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 35550 - 43450 € per jaar.
Onze Senior HR medewerker brengt rust, overzicht en structuur – zelfs wanneer het hectisch wordt. Ben jij een gedreven HR-medewerker die energie krijgt van een dynamische omgeving? Houd je van efficiënte processen, strakke administratie én denk je graag mee over hoe het allemaal slimmer en beter kan? Dan ben jij precies wie wij zoeken!
Als onze nieuwe HR-medewerker zorg jij ervoor dat onze HR-administratie draait als een geoliede machine. Je ondersteunt collega’s op de HR-afdeling, bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en weet moeiteloos te schakelen tussen ad-hoc zaken en terugkerende taken. Drukte? Jij blijft altijd georganiseerd en gefocust.
- Je zorgt dat de salarissen elke maand nauwkeurig en op tijd worden verwerkt;
- Je bent hét aanspreekpunt voor HR- en payrollvragen binnen de organisatie;
- Je denkt actief mee over hoe we onze processen slimmer, efficiënter en digitaler maken;
- Je controleert data, signaleert afwijkingen en houdt alles overzichtelijk;
- Je werkt mee aan HR projecten;
- En natuurlijk werk je samen met een gedreven en gezellig team;
Dit breng jij mee:
- MBO/MBO+ werk- en denkniveau;
- Je maakt je een systeem snel eigen. Ervaring met ATPS en SAP SuccessFactors is een pré;
- Je bent mensgericht, gestructureerd en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken;
- Je neemt initiatief en vindt het leuk om samen met je team de functie verder te ontwikkelen;
- Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
- Een PDL-certificaat of vergelijkbaar is mooi meegenomen.
vidaXL is een dynamisch internationaal bedrijf dat nieuwsgierigheid, passie en persoonlijke ontwikkeling stimuleert. vidaXL juicht groots denken en het aanpakken van nieuwe uitdagingen toe. Kom langs om onze collega’s te ontmoeten en de teams met professionals aan het werk te zien. Al onze collega’s, met gevarieerde achtergronden, hebben ten minste een aantal dingen gemeen… ambitie, plezier in het werk en het optimaal benutten van vaardigheden.
Kom je bij ons werken? Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Neem voor meer informatie contact op met onze recruiter: Bianca Buzoianu.
HR Employee werkgever: vidaXL
Bij vidaXL bieden we een stimulerende werkomgeving waar persoonlijke ontwikkeling en teamwork centraal staan. Als Assistant Controller krijg je de kans om je analytische vaardigheden te benutten in een dynamische internationale setting, met volop mogelijkheden voor groei en het aanpakken van uitdagende projecten. Onze cultuur is gericht op ambitie en plezier in het werk, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook zelf kunt bloeien in je carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Employee kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij vidaXL die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij vidaXL kan solliciteren voor de functie van HR Employee! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Employee te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat vidaXL drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij vidaXL
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij vidaXL.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe vidaXL medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
