In één oogopslag
- Taken: Zoek en enthousiasmeer talent voor juristen en ruimtelijke adviseurs via LinkedIn.
- Bedrijf: VIA de Leeuw, een dynamisch bedrijf met focus op recruitment en employer branding.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, hybride werken, laptop en telefoon naar keuze, en persoonlijke coaching.
- Overige informatie: Leuke teamuitjes en volop ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en werk aan uitdagende opdrachten met maatschappelijke waarde.
- Kwalificaties: Minimaal 2-3 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Bij VIA de Leeuw zijn we op zoek naar een energieke en ondernemende recruiter die verder kijkt dan alleen cv’s. Iemand die talent weet te vinden, te enthousiasmeren én onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt helpt vergroten. Ben jij sterk in recruitment, handig met LinkedIn en krijg je energie van arbeidsmarktcommunicatie en employer branding? Dan maken we graag kennis met je.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces binnen onze teams RECHT en RUIMTE. Je richt je op de werving van juristen en ruimtelijke adviseurs voor onze opdrachtgevers binnen het openbaar bestuur. In deze rol ondersteun je het management actief bij recruitmentactiviteiten en help je recruitment binnen VIA de Leeuw verder te professionaliseren en uit te bouwen.
Daarom zoeken wij iemand met minimaal 2 à 3 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, detachering of werving & selectie. Daarnaast speel je een belangrijke rol in onze arbeidsmarktcommunicatie en online zichtbaarheid.
- Actief searchen en benaderen van juristen en ruimtelijke professionals via LinkedIn en jobboards
- Opbouwen en onderhouden van talentpools
- Schrijven en publiceren van vacatureteksten
- Voeren van intake- en kennismakingsgesprekken
- Ondersteunen van het management bij recruitmentactiviteiten
- Meedenken over employer branding en recruitmentcampagnes
- Beheren van recruitment- en social mediakanalen
- Creëren van content voor arbeidsmarktcommunicatie
- Signaleren van trends en kansen binnen recruitment en online zichtbaarheid
- Samenwerken met collega’s en opdrachtgevers om de juiste match te maken
Wie wij zoeken:
- Minimaal 2 à 3 jaar ervaring binnen recruitment, detachering of werving & selectie
- Bij voorkeur ervaring met de overheid of het ruimtelijk/juridisch domein
- Goede kennis van LinkedIn Recruiter en sourcingtechnieken
- Affiniteit met marketing, communicatie en social media
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Een zelfstandige, proactieve en ondernemende instelling
- Creativiteit en gevoel voor online zichtbaarheid en employer branding
- Het vermogen om actief mee te bouwen aan de verdere groei van recruitment binnen VIA de Leeuw
- Beschikbaarheid om minimaal twee dagen per week aanwezig te zijn op ons kantoor in Rotterdam
Wat krijg je ervoor terug?
- 8,33% vakantiegeld
- Minimaal 25 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband
- Een goed ingerichte thuiswerkplek
- Laptop en telefoon naar keuze
- Goede pensioenregeling en aanvullende werknemersverzekeringen
- Volop ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief
Waarom je bij VIA de Leeuw wilt werken:
- Contract voor onbepaalde tijd
- Pensioenregeling
- Hybride werken waar je wilt
- Uitjes: Naast de barbecues en borrels, een lang weekend naar Portugal
- Personal coaching
- Training ‘De toekomstige overheidsjurist’ in combinatie met eigen coach
- Adviseurschap: Bijdragen en (op termijn) uitvoeren van adviesopdrachten
- Met impact: Werk aan uitdagende opdrachten met maatschappelijke impact
Recruiter in Rotterdam werkgever: VIA de Leeuw
VIA de Leeuw is een uitstekende werkgever die zich richt op de publieke sector en biedt een hybride werkomgeving waar je kunt groeien in je rol als Juridisch Adviseur. Met een afwisselend team van professionals en de mogelijkheid om aan diverse juridische dossiers te werken, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan betekenisvolle projecten binnen gemeenten en overheidsorganisaties. De focus op persoonlijke groei en een marktconform salaris maken het een aantrekkelijke plek voor ambitieuze juristen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in VIA de Leeuw als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals VIA de Leeuw waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij VIA de Leeuw. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij VIA de Leeuw zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VIA de Leeuw
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van VIA de Leeuw
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van VIA de Leeuw goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor VIA de Leeuw, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
