In één oogopslag
- Taken: Gebruik je expertise om wetenschappelijk onderbouwde adviezen te geven over wolven in Nederland.
- Bedrijf: Bij12, de uitvoeringsorganisatie van de twaalf provincies, biedt een unieke kans.
- Voordelen: Marktconforme vergoeding van €190 per uur en deelname aan een toonaangevend netwerk.
- Overige informatie: Flexibel team met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en kennisuitwisseling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het samenleven met wolven en draag bij aan maatschappelijke besluitvorming.
- Kwalificaties: Deskundigheid in ecologie, recht, dierenwelzijn of communicatie is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Met de terugkeer en vaste vestiging van de wolf in Nederland staan overheden voor complexe en maatschappelijk gevoelige vraagstukken. Het nieuw op te richten Landelijk Deskundigenteam Wolven (LDW) biedt bevoegd gezag een stevig multidisciplinair baken van onafhankelijke en wetenschappelijk onderbouwde expertise. Vind jij het interessant om jouw gespecialiseerde kennis op het gebied van ecologie, recht, dierenwelzijn, faunabeheer, diergeneeskunde of communicatie in te zetten voor zorgvuldige en maatschappelijk gedragen besluitvorming?
Sinds de terugkeer van de wolf in Nederland vanaf 2015 en de vaste vestiging vanaf 2018 is het aantal interacties tussen wolven, mensen en (landbouw)dieren toegenomen. De wolf kent als wettelijk beschermde diersoort een hoge beschermingsstatus onder Europese en nationale wetgeving. Het samenleven met dit dier leidt in een dichtbevolkt landschap tot uitdagende, dynamische en soms emotioneel beladen situaties op het snijvlak van ecologie, recht, veiligheid en maatschappelijk draagvlak.
BIJ12 is de uitvoeringsorganisatie van de twaalf provincies en ondersteunt hen onder andere op het gebied van faunabeheer en natuurbeleid. Binnen de afspraken van het Wolvenplan 2025 en de Landelijke Aanpak Wolven (LAW) — een gezamenlijk initiatief van het Rijk (Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur - LVVN) en de provincies — is aan BIJ12 gevraagd de oprichting en coördinatie van het LDW vorm te geven.
Waar bestaande structuren zoals het Wolvenmeldpunt (WMP) focussen op monitoring/waarnemingen en het Landelijk Informatiepunt Wolven (LIW) op publieksvoorlichting, voorziet het LDW in de behoefte aan een multidisciplinair, snel inzetbaar team dat bevoegde gezagen onafhankelijk kan adviseren bij complexe incidenten en probleemsituaties.
Doel en opdracht van het LDW
Het LDW heeft als hoofddoel het ondersteunen van bevoegde gezagen (provincies en gemeenten/burgemeesters) met snel, objectief, wetenschappelijk onderbouwd en juridisch houdbaar advies bij (dreigende) probleemsituaties en incidenten met wolven.
- Kernprincipes van de opdracht:
- Strikt adviserende rol: Het LDW adviseert, duidt en vertaalt wetenschappelijke en juridische kennis naar concreet handelingsperspectief. Het team neemt nadrukkelijk geen besluiten, voert geen fysieke interventies uit en beheert geen schade-afhandeling. Besluitvorming, vergunningverlening en uitvoering blijven volledig bij het bevoegd gezag.
- Snelle respons en maatwerk: Bij acute probleemsituaties wordt binnen 24 uur een toegesneden adviesteam geactiveerd dat binnen 1 tot 3 werkdagen een handelingsadvies uitbrengt (met een maximum van 14 dagen bij benodigd aanvullend onderzoek, zoals DNA-analyses).
- Lerend en cyclisch systeem: Het LDW is ingericht als een tijdelijk en lerend team. Door systematische evaluatie na adviesvragen en periodieke kennisdeling worden praktijkervaringen omgezet in landelijke protocollen en beleidsadviezen. Het doel is dat decentrale overheden steeds zelfstandiger kunnen handelen, waardoor de adviesbehoefte richting 2029 geleidelijk afneemt.
- Borging van maatschappelijk draagvlak: Door onafhankelijke en transparante advisering levert het LDW belangrijke bouwstenen voor een zorgvuldige onderbouwing van besluiten.
Samenstelling en inrichting van het team
Het LDW kent een flexibele, modulaire opzet om snel de juiste expertise te kunnen mobiliseren bij uiteenlopende casuïstiek. De organisatiestructuur bestaat uit drie kernelementen:
- Coördinator LDW (BIJ12): Gepositioneerd binnen BIJ12. Vormt het centrale punt voor adviesvragen van overheden, zorgt dat per incident een adviesteam wordt ingesteld, bewaakt kwaliteit en proces.
- Team van deskundigen: Een breed netwerk van zeven deskundigen uit diverse disciplines (juridisch, ecologie/ethologie, faunabeheer, diergeneeskunde, communicatie/sociologie). Leden nemen deel op persoonlijke titel en ondertekenen een samenwerkingsprotocol.
- Incidenten-adviesteam (IAT): Een compact maatwerkteam van drie à vijf deskundigen, samengesteld uit de flexibele pool afhankelijk van de specifieke casus. Levert binnen de gestelde termijn een gewogen en eensgezind adviesrapport op.
Zo gauw het nieuwe LDW is samengesteld, zal de eerste opdracht zijn het bespreken van werkwijzen en het opstellen van diverse scenario's die zich mogelijkerwijs voordoen om zodoende al te beschikken over strategische denkkaders.
Profielen
- Juridisch deskundige bestuursrecht (twee deskundigen in het team), waarbij voor één van de deskundigen geldt dat kennis van dierenwelzijnsrecht een pré is.
- Ecologisch deskundige / etholoog (twee deskundigen in het team verdeeld over beide specialismen)
- Deskundige faunabeheer (één deskundige in het team)
- Veterinair deskundige (één deskundige in het team)
- Deskundige communicatie & maatschappelijke dialoog / socioloog (één deskundige in het team) / TEVENS VOORZITTER van het TEAM
Gewenste vaardigheden
- Deskundigheid binnen het relevante expertisegebied.
- Aantoonbare uitvoerings- of advieservaring in complexe praktijkcasussen.
- Samenwerkingsvaardigheden in een pluriform en multidisciplinair team.
- Beslissingsvaardigheid en oplossingsgerichtheid bij nieuwe of niet eerder uitgekristalliseerde situaties.
- Vermogen om zorgvuldig, genuanceerd en uitlegbaar te communiceren, zowel schriftelijk als mondeling.
- Beschikbaarheid en bereidheid om op korte termijn bij te dragen aan incidentenadviezen.
- Onafhankelijkheid en bereidheid om mogelijke belangenverstrengeling actief te melden.
Wat bieden wij?
- Betekenisvolle maatschappelijke rol: Een unieke kans om op landelijk niveau bij te dragen aan zorgvuldige, wetenschappelijk en juridisch onderbouwde oplossingen voor het samenleven met wolven in Nederland.
- Multidisciplinaire kennisuitwisseling: Deelname aan een toonaangevend netwerk van experts, met minimaal twee vaste (half)jaarlijkse evaluatie- en kennismomenten.
- Marktconforme vergoeding: Een passende vergoeding voor de daadwerkelijk gepleegde inzet op basis van gedeclareerde uren/dagdelen. Hierbij geldt een uurtarief van € 190,- per uur.
- Beschermde en veilige werkomgeving: Gezien de maatschappelijke gevoeligheid van het dossier worden de beraadslagingen van het LDW in beslotenheid gefaciliteerd. Leden treden niet individueel in de media over behandelde incidenten, maar worden afgeschermd door het bevoegd gezag en BIJ12.
Landelijk Deskundigenteam Wolven in Amsterdam werkgever: VetJobs
Bij BIJ12 krijg je de kans om een betekenisvolle bijdrage te leveren aan het beheer van wolven in Nederland, waarbij je samenwerkt met een multidisciplinair team van experts. Onze organisatie biedt een veilige en beschermde werkomgeving, waar onafhankelijkheid en wetenschappelijke onderbouwing centraal staan. Met marktconforme vergoedingen en mogelijkheden voor kennisuitwisseling, ondersteunen we jouw professionele groei in een maatschappelijk relevante rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Landelijk Deskundigenteam Wolven in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga in gesprek met lokale zorginstellingen
Als freelancer in de gezondheidswetenschappen en administratie is het super belangrijk om relaties op te bouwen met lokale zorginstellingen. Loop binnen bij ziekenhuizen, huisartsenpraktijken en verpleeghuizen en stel jezelf voor. Deze directe contacten kunnen je helpen om opdrachten te vinden, omdat ze vaak behoefte hebben aan flexibele hulp.
✨Schrijf artikelen en deel je expertise
Gebruik platforms zoals LinkedIn om artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit toont niet alleen je kennis aan, maar helpt je ook om zichtbaar te worden voor mogelijke opdrachtgevers. Vergeet niet relevante hashtags te gebruiken, zodat je bereik groter wordt!
✨Word actief in online communities
Word lid van Facebook-groepen en LinkedIn-netwerken die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Daar worden vaak freelance kansen gedeeld en kun je ook connecties maken met andere professionals in het veld. Je netwerk kan de sleutel zijn tot het vinden van je volgende opdracht!
✨Verlies onze website niet uit het oog!
Neem regelmatig een kijkje op onze website bij VetJobs waar we freelance mogelijkheden aanbieden binnen gezondheidswetenschappen. We hebben vaak opdrachten die perfect aansluiten bij jouw vaardigheden, en je kunt al je gegevens makkelijk via ons platform indienen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Landelijk Deskundigenteam Wolven in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je expertise zien met een sterk portfolio:Voor een freelance rol in de gezondheidswetenschappen en administratie is een goed portfolio essentieel. Laat zien dat je ervaring hebt met relevante projecten, zoals beleidsdocumenten of gezondheidsanalyses. Dit helpt ons om jouw vaardigheden en stijl in actie te zien.
Vermeld je relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je diploma's, certificaten of aanvullende trainingen duidelijk vermeldt in je cv. In de gezondheidswetenschappen kunnen onderscheidende kwalificaties het verschil maken. Dit toont aan dat je goed geïnformeerd bent en dat je de juiste basis hebt om de freelance rol succesvol te vervullen.
Wees helder over je tarieven en beschikbaarheid:In je aanvraag is het handig om transparant te zijn over je uurtarieven en beschikbaarheid. Dit bespaart ons beiden tijd en zorgt ervoor dat we meteen weten of er een match is. Zoek naar een tarievenstructuur die recht doet aan jouw vaardigheden en de markt.
Past jouw aanpak bij onze visie?:In je motivatiebrief, reflecteer op hoe jouw waarden en methoden aansluiten bij de missie van VetJobs. Dit helpt ons te begrijpen hoe jij je kunt integreren binnen ons team en wat je toe kunt voegen aan ons werk in de gezondheidswetenschappen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij VetJobs
✨Jouw ervaring in de gezondheidswetenschappen
Bij een freelance rol in de gezondheidswetenschappen is het cruciaal om jouw relevante ervaring te benadrukken. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van projecten of werk dat je eerder hebt gedaan, en hoe dat inzicht heeft gegeven in administratieve processen binnen de sector. Dit laat zien dat je meteen kunt bijdragen aan hun doelen!
✨Portfoliopresentatie
Een van de voordelen van freelance werk is dat je een portfolio kunt opbouwen. Zorg ervoor dat je dit in je interview kunt presenteren: verzamel casestudy's, rapporten of andere relevante documenten die je expertise aantonen. Dit geeft een visueel bewijs van jouw capaciteiten en laat zien dat je serieus bent in het creëren van waarde.
✨Vragen over regelgeving en compliance
Verwacht tijdens het interview vragen over regelgeving binnen de gezondheidszorg en hoe je daarmee omgaat. Weet welke regels relevant zijn voor het werk van VetJobs en hoe je deze hebt toegepast in eerdere projecten. Dit toont niet alleen je kennis, maar helpt ook om vertrouwen op te bouwen in jouw vermogen om zelfstandig te werken.
✨Netwerk maken tijdens je freelance avontuur
Als freelancer is het opbouwen van een netwerk essentieel. Wees niet bang om te vragen naar contacten binnen VetJobs die je kunt benaderen na het gesprek. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in deze specifieke rol, maar ook in een bredere samenwerking en het versterken van de organisatie.
