In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer wervingsstrategieën om talent aan te trekken en te behouden.
- Bedrijf: Vetico, een snelgroeiende organisatie met een warme, familiaire sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, 29 vakantiedagen, hybride werken en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met korte lijnen en veel mogelijkheden voor groei.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de groei van Vetico en maak impact op de recruitmentstrategie.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in productieomgevingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 4800 € per maand.
De schakel tussen talent en toekomst. Locatie: Oss. Help jij Vetico door te groeien naar het volgende niveau? Ben jij in staat highly skilled talent voor je te winnen? Dan ben jij wellicht dé volgende Corporate Recruiter! Als ervaren professional speel je een cruciale rol in de uitdagende groeiambities van Vetico en zorg je er mede voor dat wij de meest succesvolle co-packer van de Benelux blijven!
Als Corporate Recruiter bij Vetico ben je de motor achter ons recruitment. Jij zorgt ervoor dat we niet alleen vacatures invullen, maar het juiste talent aantrekken én behouden. Jij regisseert het hele proces, van strategie tot aanname – en alles daartussen. Als stevige gesprekspartner durf je te challengen waar nodig, met oog voor mens én organisatie. Je bewaakt de kwaliteit van het proces én de candidate experience — want iedere ervaring telt.
Onze vacatures zijn net zo veelzijdig als onze mensen. Van operators tot teamleiders, van technisch specialisten tot managementfuncties. In deze functie maak je deel uit van het HR team, bestaande uit 3 HR-adviseurs, een workforce manager en een L&D specialist. Je rapporteert aan de HR manager.
Jouw missie
- Je ontwikkelt en implementeert een doordachte wervingsstrategie en blijft continu optimaliseren.
- Regie van A tot Z.
- Versterken van ons werkgeversmerk.
- Projectmatig en datagedreven.
- Van employer branding projecten tot het optimaliseren van ons ATS: jij pakt projecten op die recruitment slimmer, sneller en beter maken.
Je schakelt dagelijks met hiring managers en bent een stevige sparringpartner als het gaat om profielen, selectiecriteria en de beste aanpak. Je weet waar je kandidaten vindt – en hoe je ze raakt. Je werft actief via LinkedIn en andere slimme kanalen. Je onderhandelt en houdt contact met bureaus.
Wat wordt jou geboden?
- Een veelzijdige functie binnen een gezonde en snelgroeiende organisatie.
- Een dynamische werkomgeving met korte lijnen en een warme, familiaire sfeer.
- Een maandsalaris tussen de €3.800 en €4.800 (o.b.v. 40 uur), passend bij jouw ervaring.
- 29 vakantiedagen (bij fulltime) én de mogelijkheid om er 5 bij te kopen bij een fulltime dienstverband.
- Hybride werken is mogelijk, in goed overleg.
- 8% vakantiegeld en een bonusregeling op basis van bedrijfsresultaten.
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
Waar ga je werken?
Bij Vetico zijn we het vertrouwde verlengstuk voor diverse A-merken en private labels op de Europese markt. Onze vijf fabrieken in Oss, Gemert en Veghel, samen met vijf vestigingen in heel Nederland, leveren hoogwaardige co-pack, productie en assemblage oplossingen op het gebied van Food, Care en Medical. Om onze groeiambities te realiseren, onderzoeken we strategische uitbreidingen, waaronder mogelijke overnames.
Wat neem je mee?
- Minimaal hbo-werk- en denkniveau en minstens 3 jaar ervaring als recruiter – als corporate recruiter of als recruiter aan de bureau zijde.
- Bij voorkeur ervaring met productie omgevingen.
- Sterk in het neerzetten van een wervingsstrategie én in het zelf sourcen van kandidaten die bij ons passen.
- Je weet hoe je hiring managers meeneemt in het proces.
- Met data, inhoudelijke kennis én gevoel voor timing overtuig jij zonder te duwen.
- Je hebt een scherp oog voor talent en kijkt verder dan alleen een cv.
- Resultaatgericht, pro-actief en zelfstandig.
- Enthousiasme, humor en veerkracht.
- Op de hoogte van de laatste trends in recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, wervingscampagnes en employer branding – en past die kennis praktisch toe.
- Helder en soepel communiceren, in zowel Nederlands als Engels.
- Bereidheid om naar meerdere Vetico locaties te reizen (regio Oss – Veghel).
Persoonlijkheid
Gelijkwaardig Eigenaarschap. Ons Motto: "Samen maken wij het verschil!" Deze persoonlijkheid zien wij graag terug in jouw profiel. Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Geen probleem – we zoeken vooral de juiste persoonlijkheid. Solliciteer nu en laten we in gesprek gaan!
Corporate recruiter werkgever: Vetico
Vetico is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Oss, waar je als kwaliteitspecialist de kans krijgt om actief bij te dragen aan productkwaliteit en procesverbeteringen. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, biedt het bedrijf competitieve salarissen en aantrekkelijke voordelen, waardoor je niet alleen kunt groeien in je rol, maar ook deel uitmaakt van een team dat waarde hecht aan kwaliteit en hygiëne volgens de hoogste normen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Vetico als je een rol van Corporate recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Vetico waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter bij Vetico. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Vetico zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Vetico
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Vetico
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Vetico goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Vetico, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
